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精编资料,供您参考评选具体实施方案优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“评选具体实施方案优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!评选方案【第一篇】一、指导思想为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳的教育、教学、科研人才和队伍,鼓励优秀,发挥优秀的引领示范作用,调动广大教职工积极性,加强教职工团队研修、合作探究的意识,积极构建我校教师专业成长的阶梯,大力推进我校优秀教师培养工程,现结合我校实际,特制订《z市城市中学年度优秀教师、优秀班主任、优秀教研组评选方案》。二、评审机构z市城市中学校务委员会进行评审。三、评选项目1、年度优秀教师2、年度优秀班主任3、年度优秀教研组四、评选程序1、评选原则。坚持公开、公平、竞争的原则,采取自下而上、推荐选拔的方式,在符合评选条件的情况下择优入选。2、公布条件。本方案经教代会讨论通过,在全体教师会议上公布评选条件。3、宣传发动。加强领导,成立校务委员会,做好宣传动员工作,真正把群众公认、表现突出的优秀教师、班主任和教研组推荐上来。4、民主推荐。根据评选条件,通过教师(或教研组)自荐、教研组、年级组和分管部门推荐等形式,在民主、公平的原则下让师生公认的、真正优秀的教师、班主任、教研组参与推荐评选。5、考核评选。由教师发展处、学生发展处、课程发展处结合部门考核对上交材料进行初审,将符合条件的候选名单上报,由校务委员会进行集中考核。6、名单公示。确定名单,校内公示。7、总结表彰。每年教师节庆祝会议上进行公开表彰奖励。五、奖励方式1、每学年学校对“年度优秀教师”获得者进行表彰奖励,颁发证书,每人奖励不少于1000元(或等额精编资料,供您参考物质奖励),同时宣传报道“年度优秀教师”先进事迹。2、每学年学校对“年度优秀班主任”获得者进行表彰奖励,颁发证书,每人奖励1000元(或等额物质奖励),同时宣传报道“年度优秀班主任”先进事迹。3、每学年学校为“年度优秀教研组”颁发获奖证书,年度优秀教研组奖励教师每人150元,备课组长每人225元,教研组长300元;年度优秀教研组第二层次(星级教研组)奖励教师每人100元,备课组长每人150元,教研组长200元;连续三年都评上年度优秀教研组的,第四年再次评上年度优秀教研组即成为示范教研组,奖励教师每人200元,备课组长每人300元,教研组长400元。4、“年度优秀教师”、“年度优秀班主任”和“年度优秀教研组”组长享有优先权:在各类评优晋级工作中,优先考虑;优先推荐参加市级(及以上)优秀教师、优秀班主任等项目的评选;优先享受外出学习、培训和考察等权利。六、几点说明1、本学年内有下列情况之一者,不得参评:①在教育教学工作中有严重过失或出现重大安全事故。②违反师德师风规定,严重损害教师形象,造成不良社会影响。③不能按时、保质保量完成学校布置的各项任务。④不服从学校的工作安排。2、评选人数原则上年度优秀教师不超过10个,年度优秀班主任不超过10个,年度优秀教研组不超过6个。3、校务委员会对本方案具有最终解释权。4、本方案自教代会通过后实施。评选方案【第二篇】一、宗旨:为了进一步加强和改进学生思想道德建设,培养学生良好的公民道德素养,学校长期开展“让品德高尚,让行为文明”主题教育活动,特制定本“校园文明之星”评选活动方案。二、评选形式:1、各班每周评选出6-10名“班级文明之星”,并向学校推荐2名“校园文明之星”,由学校政教处收集名单后统一公榜表彰(班主任要在周二前将上周的“班级文明之星”名单上交政教处,并及时在班上书面公布“班级文明之星”名单,违反本规定的在文明班评比中扣2分)。精编资料,供您参考2、各班每学期期末根据本班周文明之星的评选情况,向学校推荐3名“校园文明之星”(一名金星,两名银星),学校政教处对推荐学生进行评选认定,对通过评选认定学生授予“校园文明之星”称号。三、评选条件:1、能很好地使用礼貌用语(5分),待人有礼貌(5分),见到老师能主动问好(5分);2、能和同学友好相处(5分),知道谦让(5分),乐于助人(5分);3、规则意识强,能自觉遵守《中小学生守则》、《卫生文明礼行为规范》(15分)4、爱清洁,讲卫生(5分),不乱丢纸屑果皮(10分),无乱擦乱写乱画现象(5分)。5、爱护公物,无损坏教学设施现象(5分),个人用课桌椅无涂、刻、挖等情况(5分)6、能在环境卫生保持、规范课间活动中长期起到模范带头作用(如:主动捡拾校园内果皮纸屑,主动维持班级秩序等)。(10分)7、学习目的明确,学习态度端正,刻苦学习,成绩在班内良好。(15分)对有下列行为的学生不予参评。1、随手乱扔果品纸屑,乱倒垃圾、随地吐痰者。2、不按时打扫卫生者。3、破坏花草树木者。4、在校园内,尤其是楼道及室内追逐打闹,使用不文明用语现象者。5、穿奇装异服,佩带首饰、染发、烫发、男生留长发者。6、进电游厅、网吧。7、顶撞教师、侮辱同学者。8、抽烟、喝酒者。9、迟到、早退者。四、评选办法由全班学生根据评选条件自行打分,经班委认定后推荐候选人,进行全班投票。候选人对照评选条件简要介绍事迹后,由大家举手表决确定,根据得票数多少且超过半数者才可确定为“文明之星”。将各班班级得票数最多的学生推荐为“校园文明之星”,并填写“校园文明之星申报表”。五、奖励办法学校将对获得文明之星称号的学生通报表扬,并张贴照片在橱窗公布,对校园文明之星将颁发证书及奖品。评选方案【第三篇】精编资料,供您参考为了全面推进素质教育,建立健全学生的评价机制,全面客观地评价学生,激励学生勤奋学习、积极向上、实现自身价值,引导学生学会做人、学会做事、发展特长,树立正确的人生观、价值观。根据学校“创新评价方式,改革学生评优体系”的评价理念,推动“高效课堂”快速、稳步进行,让学生在自主、合作、探讨中体验成功的机会,制定玉小二年三班“班级之星”评选方案。一、宗旨班级内群星闪耀,使学生放飞理想,展示自我,张扬个性,体验成功。二、班级之星评选原则(一)务求实效原则。要从学生学习生活实际出发,抓住学生闪光点,激发学生积极向上的意志品质。(二)广泛参与原则。要鼓励全体学生,根据自身条件,积极参加竞争和评选活动。(三)多角度设奖原则。从学生学习、思想品德、行为习惯等多方面设立不同奖项对学生进行表彰奖励。(四)深入挖掘原则。对学生的闪光点要深入挖掘,及时给予肯定,充分发挥激励作用,使学生在发展个性的同时,综合素质得到全面提升。(五)公平、公正、公开原则。三、班星内容及评星标准1、帮扶之星:在“打造高效课堂”活动中,能主动帮助学习困难生,使其学会学习、提高成绩。2、智慧之星:善于动脑,思维敏捷,有创新,解题有技巧。3、发明之星:爱动手制作小实验,爱动脑,有奇思妙想。4、电脑之星:喜欢电脑操作、学习,善于钻研,能指导他人。5、写作之星:喜欢写作,经常参加学校或上一级单位组织的各种作文竞赛,能指导他人写作。6、进步之星:能够正视自身的不足,克服困难,在学习成绩、行为习惯养成等方面提高幅度大。7、体育之星:热爱体育,有某一项专长,经常参加学校或上级单位组织的体育比赛。8、环保之星:认真做好值日工作;乐于帮助值日;能主动拾垃圾;能督促别人不丢垃圾。9、书法之星:热爱书法,勤学苦练,在书法方面有一定造诣,参加各级各类比赛,并取得成绩,10、文艺之星:热爱文艺,在声乐或舞蹈方面有一定专长,经常参加各级各类文艺汇演。11、劳动之星:热爱劳动,主动参加值日劳动和公精编资料,供您参考益劳动,起表率作用。12、秘书之星:积极协助任课教师工作,受到任课教师和同学好评的课代表。13、辩论之星:敢说话,敢大声说话,敢于反驳别人乃至老师的观点。14、发言之星:课堂中积极发言,对老师提出的问题表述精彩,学习过程中生成的问题有独到见解,解决问题的方法多样、灵活。15、绘画之星:喜欢绘画,在绘画方面有一定专长,经常参加各级各类比赛。16、感恩之星:孝敬师长,关心他人。17、友爱之星:能与同学融洽相处,乐于帮助同学。18、礼仪之星:尊敬师长,礼貌待人,品德高尚。19、守纪之星:不迟到、不早退、不逃学,遵守纪律,严于律己,不在自习说话,不影响别人学习。20、诚信之星:诚实守信,答应别人的事努力做到,品格优异。21、班干之星:在班内担任班级干部,并能主动承担班级管理工作,效果明显。学习成绩优异,有良好的品行习惯,班级威望高,在班内能起到模范带头作用。22、组长之星:在小组合作学习中,能协调小组成员完成各项任务,纪律、卫生、自我管理、小组合作、学习等方面表现突出,被评为明星小组。先进个人评选方案【第四篇】一、目的:为了激励员工的工作积极性,弘扬公司的企业精神,展现先进个人的风采,树立全体员工学习的典范和榜样。二、设置的奖项荣誉⑴年度优秀员工⑵年度优秀代理人⑶年度业务明星⑷年度管理明星三、评选范围和条件(一)评选范围:优秀员工:公司副经理级以下人员;优秀代理人:公司国内、国际代理部副经理级以下人员;年度业务明星:公司国内、国际业务部副经理级以下人员;年度管理明星:公司副经理级以上人员;(二)评选条件:1、优秀员工:⑴团结同事,互帮互助,认真履行岗位职责,服从精编资料,供您参考领导工作安排,工作责任心、团队意识强;⑵工作严以律己,任劳任怨;⑶年度内无违纪记录,包括警告、书面警告处理;⑷在本职岗位上,业务技能娴熟,能主动帮助别人;⑸入职满6个月(含)以上(截止日期每年12月31日);2、优秀代理人:⑴年度撰写案件数量最多、质量最好、服务态度最好;⑵热爱知识产权事业,爱岗敬业,有较强的事业心和责任感;⑶有良好的职业道德,热情服务,诚实守信;⑷遵守执业纪律,无违法违纪行为,无服务质量投诉事件发生。3、业务明星:⑴年度个人业绩前2名(实收);⑵热爱知识产权事业,爱岗敬业,有较强的事业心和责任感;⑶有良好的职业道德,热情服务,诚实守信;⑷遵守行业纪律,无违法违纪行为,无服务投诉事件发生。4、管理明星:⑴责任感强;⑵成熟独立的性格,有主见,坚强,并富有个人影响力;⑶善于提出合理建议和规划,还有坚持推动和实现规划的能力;⑷能合理的放权,团队积极性高;⑸具有良好的情绪控制能力,能在员工和客户面前展现良好形象;⑹能尊重别人;⑺有良好的自我认知与管理。四、奖项名额⑴优秀员工:26名广州公司6名;中山公司5名;珠海公司2名;佛山、顺德公司3名;江门公司10名(办公部与财务部共选1人;项目部与人力资源部共选1人;业务部选1人;商标与诉讼部选2人;专利部选2人;国际部选3人)⑵优秀代理人:1名⑶业务明星:2名⑷管理明星:1名五、评选小组人员组成⑴基层评选小组:精编资料,供您参考a、江门由各部门负责人负责组建;b、各分公司由经理负责在分公司组建;c、组建评选小组由三人组成(一人唱票、一人记录、一人统计),客观公正;⑵高层评选小组:总经理负责组建,由副总和经理组成。六、评选方法、程序(一)优秀员工评选:⑴投票方式:采用无记名投票(各分公司全体员工参加本分公司的投票,江门分公司员工参加本部门的投票,投票结果当场公布);⑵各分公司/部门根据投票的情况,依据得票多少的顺序,选出分公司或部门优秀员工的候选人(如果选出的不符合优秀员工的标准,分公司经理或部门负责人可以要求重新进行投票);⑶各分公司/部门将选出的优秀员工候选人相关信息填写在《优秀员工申报表》上,提交人力资源部统一汇总;⑷人力资源部将各分公司/部门提交的优秀员工候选人统一提交到总经理处,由总经理安排高层评选小组成员进行评审核定,通过的,将作为正式优秀员工给予登记,作为年终表彰的依据。(二)年度优秀代理人评选⑴由财务部将全公司年度撰写案件前三甲的人员名单提交到人力资源部;⑵人力资源部将名单提交总经理处,由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票,票数最多者当选,以年度优秀代理人给予登记,并作为年终表彰的依据。(三)年度业务明星评选⑴由财务部将全公司年度销售业绩前三甲的人员名单提交到人力资源部;⑵人力资源部将名单提交总经理处,由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票,票数前两名的当选。
本文标题:评选具体实施方案优秀4篇
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