3薪酬核算的设计及日常应用

1薪酬核算的设计及日常应用目录一．个人核算设置（初始化）...............................................................................................21．类别选择.....................................................................................................................22.类别管理（人事应用）................................................................................................33.项目管理........................................................................................................................34.公式设置........................................................................................................................3二．日常应用...........................................................................................................................41.所得税计算....................................................................................................................42.薪资计算........................................................................................................................53.薪资修改........................................................................................................................64.期末结账........................................................................................................................75.薪资查看........................................................................................................................85.1工资报表查看.....................................................................................................85.2个人工资条查看.................................................................................................92一．个人核算设置（初始化）个人核算设置的初始化顺序是：类别选择（新增类别）---类别管理（人事应用）---项目管理---公式设置1．类别选择类别管理应用于集团/公司按业务、部门等进行分类工资核算的业务。应用模式一：按业务分类，从事相同业务的职员其薪酬计算模式一般相同或相似，统一归类管理，不仅适用于单独公司的某业务类别职员，也适用于集团化垂直管理的某业务类别职员。如销售人员主要按销售底薪+提成的计薪模式。应用模式二：按薪资发放形式分类，如绩效奖金、年终奖。应用模式三：集团/公司按组织架构分类，如集团薪酬类别、某某分司类别、某某事部薪酬类别等。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖类别选择〗，在“工资类别-网页对话框”中，单击【增加】。32.类别管理（人事应用）主要实现当前类别部门、职员导入、当前类别职员禁用功能。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖类别管理〗，在弹出窗口“薪资类别”中，选中类别记录，单击【选择】即完成类别选择。（详细操作见录像：薪酬核算：引入部门+职员.exe）3.项目管理项目管理即对薪资核算项目进行相应的设置，方便薪资计算公式或其它薪资报表采用。在此可以定义薪资核算项目的全部信息，如：职员代码、职员姓名、部门名称、应发合计、实发合计、代扣税等。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖项目管理〗，可选择增加、修改、删除、排序等。4.公式设置公式设置即建立薪资计算公式，输入公式名称，可用简单的公式设置方法将企业薪资制度用计算公式表示。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖公式设置〗，点击新增，如图：4可根据公司薪酬计算方法设计计算公式。详细操作见录像：薪酬公式设置.exe二．日常应用1.所得税计算如果公司需要计算所得税，则首先设置所得税方案。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人薪酬计算〗→〖所得税计算〗，选择标准格式，也可新增格式，如图：5需要设置的内容：设置-------税率---------项目。所有设置好后，点击“计税”并保存。该方案将在薪资计算时使用。详见录像：所得税计算.exe2.薪资计算薪资计算即利用建立不同的计算方案，利用计算机进行高速运算，提高工作效率。基础人事变更同步到薪资管理中，如果存在手工确认的项目，在工资计算前需要用户手工检测，如果不存在手工确认的项目，则不必检测，直接计算工资。6如图，选择方案后，按照提示点击下一步即可。3.薪资修改薪资修改即是在利用薪资计算办法，进行计算之后，对相关的薪资数据进行编辑调整，形成最终的薪资发放数据源。如图，在录入薪资数据时，为了提高数据的录入速度，系统提供了薪资数据过滤器功能。您可以设置不同的方案（过滤器），如您可以按部门来设置方案，也可以按别的标准来设置方案。7详细操作见录像：薪资修改.exe4.期末结账期末处理主要是在月末对相应的数据进行结账处理，以便进入到下一期，开始新的工资业务的处理。如图，选择结账并确定，本次薪资计算完毕。85.薪资查看5.1工资报表查看如图，选择〖查询报表〗→〖薪酬核算报表〗→〖个人核算报表〗→〖工资条〗，可自定义查询方案，也可根据系统内置方案选择。点击确定后，系统弹出员工工资条。95.2个人工资条查看如图，根据企业的需要，人力资源管理人员可以设置一些个人薪资方面的数据，供员工在〖个人资料〗→〖我的薪资〗里查询。拥有查看权限的员工，就可以在〖个人资料〗→〖我的薪资〗里查询相关数据。权限设置可以在〖系统设置〗→〖用户与权限〗中进行修改、设置；系统默认每个员工都拥有我的薪资查看的权限。