82工资理论及应用

8.2工资理论及应用一、工资的含义与种类二、完全竞争市场上工资水平的决定三、不完全竞争市场上工资的决定一、工资的含义与种类工资是劳动力所提供劳务的报酬，也是劳动这种生产要素的价格，工资水平是由劳动的需求和供给两种因素共同决定的。根据划分角度的不同，工资可分为不同的种类：（1）根据计算方式不同：可分为计时工资和计件工资。前者是按劳动时间计算的，后者是按劳动成果计算的。（2）根据支付手段不同：可分为贷币工资和实物工资。前者是以货币形式支付的，后者是以实物形式支付的。（3）根据购买力的不同：可分为名义工资和实际工资。前者是以按货币单位衡量的，后者是按货币的实际购买力来衡量的。二、完全竞争市场上工资水平的决定（一）劳动的需求（二）劳动的供给（三）工资的决定（一）劳动的需求劳动的需求取决于多种因素，主要有市场对产品的需求、劳动的价格、劳动在生产中的重要性等。在实际经济活动中，对劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力。劳动的边际生产力是指在其他条件不变的情况下，增加一单位劳动时间所增加的产量。劳动的边际生产力是递减的，生产经营者在购买劳动时要使劳动的边际成本－工资等于劳动的边际产品，如果劳动的边际产品大于工资，劳动的需求就会增加；如果劳动的边际产品小于工资，劳动的需求就会减少，因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。（二）劳动的供给劳动的供给主要取决于劳动的生产成本，即工人维持自己和家庭生活支出的费用，以及工人培养和教育的费用，此外劳动者对工作和闲暇的偏好程度也是影响劳动供给的重要因素。就一个国家或一个地区而言，劳动的供给曲线是一条向后弯曲的曲线，一般来讲，当工资水平较低时，工资增加，劳动的供给也会增加；但当工资增加到一定程度后，如果再继续增加，劳动供给不但不会增加，反而会减少。因此，劳动的供给曲线被称为“向后弯曲的供给曲线。”（三）工资的决定劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平，通过下图说明这一点。在图中劳动的需求曲线D与劳动的供给曲线S相交于E，这就决定了工资水平为W。图8-4某地劳动力市场均衡示意图0100020003000051015wLSDE劳动力市场均衡分析图三、不完全竞争市场上工资的决定（一）工会对工资的影响（二）工资的补偿性差别（三）厂商对工资的垄断（一）工会对工资的影响1、增加对劳动的需求。2、减少劳动的供给。3、实行最低工资法。1、增加对劳动的需求。在劳动供给不变的条件下，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增加，而且可以增加就业。这种方法对工资与就业的影响可用下图来说明：工会增加厂商对劳动需求的方法主要是增加市场对产品的需求，基本措施有增加出口和限制进口，实行保护贸易政策等。在这一点上工会与企业的目标是共同的，很容易达成协议。WD1D0E1E0W1W0S增加劳动需求对工资的影响0L0L1LSD1D0W0WW1E0E10L1L0L减少劳动供给对工资的影响工会对工资的影响2、减少劳动的供给。在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动供给同样也可以提高工资，但会使就业减少，这种方法对工资与就业的影响可以用下图来说明：工会减少劳动供给的方法主要有：限制非工会会员受雇，迫使政府通过强制退休，禁止使用童工，限制移民，实行减少工作时间的法律等。3、实行最低工资法。工会迫使国会通过立法规定最低工资，这样，在劳动的供给大于需求时，也可使工资维持在一定的水平上。这种方法对工资与就业的影响可以用下图来说明。在图中，劳动供给曲线与劳动需求曲线相交于E点，这时的工资水平为WE，劳动均衡数量为LE。工会强制国会通过工资法，维持该行业比较高的一个工资水平为WF，这时的劳动供给量为LF，但在这一工资水平上的劳动需求量却只有LG，可能形成的失业人数为LGLF，将为成为政府非常棘手的社会难题。最低工资也可以说是政府对劳动这种生产要素实行的一种支持价格，实行价格管制必然采取数量管制，否则就会影响社会稳定。0LGLELFL国会实行工资法对工资的影响DSFEWFWWEG（二）工资的补偿性差别1、不愉快的或有危险的工作条件。2、高度紧张的体力或脑力劳动。3、就业不稳定的工种。4、失败的风险。5、特殊的社会影响和贡献。1、不愉快的或有危险的工作条件。蓝领工人与白领工人相比，由于社会地位和名望上的差别，对于劳动者在心理上产生的影响也不同。因为在劳动供给上，劳动者不但要求在工资水平决定上能够取得个人和家庭各项费用开支所需要的各种实际成本补偿，同时还要补偿在就业偏好选择方面的心理成本损失。为了补偿个人在就业选择方面名誉上的损失，对于一些在个人名誉上有心理压力的工种要求单位劳动时间工资率就要相对较高，同时超额劳动要有额外的补贴。有危险的工作如登高作业、高温下作业要付给相应的报酬补贴等。2、高度紧张的体力或脑力劳动。如长期从事繁重的体力劳动的炼钢、搬运工人，从事科研活动的科学家、学者、教授等，由于这些劳动种类的特殊性，往往有比较高的工资收入。脑力劳动者的工资要相对高于体力劳动者，是由于从事的工作对社会发展贡献率不同造成的。3、就业不稳定的工种。如建筑性行业和其它季节性劳动的行业，为了补偿季节性劳动的经济损失，就要在劳动季节中取得比较高的工资率。4、失败的风险。对于一些风险性较大的行业，为了补偿失败可能造成的损失，就要有较高的风险报酬，如电影摄影中的特技演员拍摄危险的特技动作，进行珍贵的珠宝首饰加工等，这类劳动失败的风险性较大，因此相应的报酬也比较丰厚。5、特殊的社会影响和贡献。如对社会做出突出贡献的科学家、在重大的国际比赛中取得优异成绩的体育运动员等。这些人员由于所做的工作对于社会的特殊贡献，往往有比较高的工资报酬率。（三）厂商对工资的垄断1、就业准入制度。2、各种就业歧视性措施。3、雇主之间的暗中串通或单独行动。1、就业准入制度。就业准入制度的核心内容是厂商在招聘某些技术工种的从业人员时，从取得相应职业资格证书的人员中录用。对于这些行业或工种，厂商坚持要求员工只有经过专业技术培训，取得了职业资格证书才能被聘用，对于用人实施严格的就业准入控制。实行就业准入制度的厂商和国家相关劳动法律制度要求相结合，往往具有比较强的社会控制力，比如我国实行的高等学校教师法，对于高等学校的教师选聘就规定了比较严格的用人标准，必须取得高校教师资格证才能就职。再比如我国开始实行的农民绿色证书制度，对未来农民的从业资格做出了明确的规定，象对果树工、园艺工等工种就提出了相应的从业资格条件，有些地方已经明确规定这些工种的员工必须持证上岗，否则就不具备相应的法定从业资格。2、各种就业歧视性措施。在这方面，劳动市场上的买方垄断往往带有很强烈的主观色彩，其表现主要有提出员工受教育程度的限定标准、各种歧视性用人选择等。受教育程度的限定标准在各国劳务市场上都不同程度的存在，比如在某些工种用人方面明确规定只招收录用具有本科生或研究生学历以上的人员等等。各种歧视性用人选择常见的有种族歧视、性别歧视、年龄歧视、地域性歧视等。3、雇主之间的暗中串通或单独行动。当厂商的垄断程度高时，就会竭力把工资压低到劳动的边际生产力之下。应该说，尽管劳动市场上的垄断因素对工资的决定有相当大的影响，但从长期来看，还是劳动供求状况在起决定性作用。劳动的供求是决定工资的关键因素。决定工资水平高低主要还是劳动力的边际生产能力。教学参考书：1、孙建锋：《经济学基础》，东北财经大学出版社，2003。2、王汀汀等：《经济学基础知识》，中国人事出版社，2004。复习思考题：1、完全竞争市场和不完全竞争市场工资决定有什么区别？2、工资的补偿性差别有哪些？