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办公室文秘转正工作总结范文3篇【导读】这篇文档“办公室文秘转正工作总结范文3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!办公室文秘转正工作总结1工作总结回顾试用期这三个月工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,完成了自己的本职工作。通过这三个月的学习,我渐渐的融入了公司这个大集体,现将这三个月来的工作情况总结如下:一、在办公室的工作1、整理和修改公司的企业文化。本人和部门同事合作,扩充和修改了公司原有的企业文化,并丰富了企业文化的每个条目下的内容,列出几条可供选择。2、整理各个分子公司的证照和资料,这是这段时间个人觉得最重要的工作,目前已经整理出××家分子公司的相关证照资料,这项工作仍需花费很大精力,要持之以恒才行。3、完成公司宣传资料的修改意见。公司原有的宣传资料并未成型,只有一个草稿版的宣传册。在各位同事的帮助下,本人完成了公司宣传册的修改意见。4、修改公司的新闻稿件并发布到公司网站。5、日常事务性工作。行政办公室的工作千头万绪,有迎来送往、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排等。6、整理领导办公室的书画作品。由于我所学专业的缘故,在领导交给我辨识书法作品的任务时,我还算是能够应对。不过我在辨识过程中也遇到了一些难以辨认的草书字,好在通过借助工具书以及向人请教,已经把所有书画作品全部辨识出来了。二、加强自身学习,提高业务水平由于自己的学识、能力和阅历与工作都有一定的距离,所以本人不敢掉以轻心,向书本学习、向周围的领导学习、向同事学习,这样下来感觉自己这三个月来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务。三、存在的问题和今后努力方向主要表现在:第一,由于是新员工,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余;第二,自己的理论水平还和工作的要求有距离。为此,我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习矿业知识和相关法律常识,加强对本行业的了解;第二,本着实事求是的原则,做好上情下达、下情上报。虽然只有短短三个月的时间,但对本人来说着实受益匪浅。在今后的工作中,我一定会扬长避短,努力工作,力求做得更好。在此,感谢公司各个部门的同事,尤其是办公室的同事对我的帮助。×××20××年××月××日办公室转正工作总结2.办公室转正工作总结3篇作业室转正作业总结3篇转正是指安排的非正式成员变成正式成员,如试用期职工完毕试用期,转为公司的正式职工;预备党员经查询合格,转为正式党员。下面是咱们文秘114的小编为我们收拾的作业室转正作业总结3篇,请我们参看!(篇1)韶光奔驰,我自上一年11月15日来到集团公司,转瞬已愉快地度过了快两个月。两个月的作业实践,使我收成了许多,也使我领会到了各位老总和搭档们的关心,领会到了集团公司我们庭的温暖。我以活跃进取的作业热心和结壮勤勉的作业态度,仔细履职,斗胆担任,较好地完结了各位领导交办的作业使命。我虽是集团公司的一名新职工,但已作业了30年,其间在党政机关任科局级领导干部19年,积累了必定的处理经验,我有决心能担任领导交办的各项作业。在中国传统佳节新年即将来临的时分,我提早向领导提出转正请求,就试用期的作业述职如下,请予查看。一、所做作业两个月来,我仔细学习准则,严厉恪守准则,从不迟到早退,更不旷工,加班4天。仔细履行责任,操行“先做人后干事”的信仰,对作业室搭档以作业为重,待人以诚,严厉处理,一马当先,率先垂范,要求我们做到的,自己身先做好。联1页.合同志,爱岗敬业,淡泊名利,不计得失,尽职尽责,不怕苦,不怕累,不怕脏,作业不分份内份外,既安排指挥,又事必躬亲,大刀阔斧,求真务实,严于律己,襟怀坦白,光明正大,公正正派,以自己的实践行动和杰出的个人道德证明了自己,以真挚感动了我们,以固执的热心奉献在作业中,赢得了领导和搭档们的认可。两个月来,我完结的首要作业:1、xx年度准则的修正编制作业。新增准则50个(我起草15个),100页,使新准则到达220个,33万字。新修订的准则凝聚了全公司广阔职工的汗水,是团体才智的结晶。2、完结督察作业2次。xx年12月22日下午和23日上午对公司各部室职工上班状况,进行了一次全面查看,首要有六项,考勤、作业牌、卫生、周月例会、方案更新上墙、会议纪要等。元月4日合作赵部长对职工12月份作业日志进行了查看。发了2期《监察通报》。3、完结了《关于引荐集团公司为xx-xx年度xx省修建职业变革展开先进单位的材料》、作业室xx年度作业总结和本年作业方案、集团公司xx年度作业总结、集团公司xx年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料;4、掌管作业室各种例会和安保人员会12次,参加集团公司各种会议22次。5、学完了《修建工程施工总承揽企业资质等级规范》和《房2页.子修建工程总承揽企业资质等级规范》两个规范以及《不明白财政就当欠好修建施工企业司理》、《公司主管处理最佳方案》两本书。6、及时向各位老总请示报告,和有关部分担任人杰出交流和谐,在作业中长于发现问题并及时处理完善,活跃合作有关部室做好作业。两个月来,也提出过一些主张,如加强作业环境卫生,加强准则监监察看,加强职工责任查核,加强依法治司,加强企业文化建造等。二、作业想象本年作业室作业总的辅导思想是:强化纽带效果,前移效劳阵地,超前发挥承上启下、归纳和谐、顾问帮手、督促查看和效劳确保效果,进一步改变作业风格,改善作业办法,加大效劳力度,前进效劳质量,为全体作业的顺畅推动,发挥活跃的功用效果。详细就是抓好以下几点:树立“一个方针”:结实树立““作业有序、和谐有力、督办有用、效劳到位”的作业方针,以更好形象、更佳风格和更高水平做好作业、效劳领导、效劳大局。重视“两个前进”:一是前进全体本质。要做德才兼备、文武双全的“通才”,力求做到事务上比分管领导还通晓,数据上比专业人员还详细;二是前进作业规范。大力推广“极限作业法”,把领导决议方案和重点作业的执行推动到“极限”,把政务效3页.劳优化到“极限”,把事务效劳层次前进到“极限”。遵循实施好ISO9000质量处理体系,不再让其仅仅是电脑中的几个文档。宏扬“三种精力”:一是宏扬甘于奉献的精力。以作业为重,以奉献为乐,宁可自己喫苦劳累,也绝不能让作业在自己的手里延误一秒钟、呈现一点问题;二是宏扬斗胆担任的精力。要有挑大梁、担重担、独挡一面的勇气,对一些扎手的问题不推脱、不逃避,自动管,自动问,不怕揽对立,不怕丢面子,不怕得罪人,不怕找费事;三是宏扬永不满意的精力。树立一种永不满意的信仰,寻求更好、寻求最好,力求做每一件作业的时分,都能深入详尽、不折不扣、拾遗补缺、一无是处。处好“四个联络”:一是大局和小局的联络。作业室作为一个归纳部分,其性质和其他部分的差异首要表现在效劳性上,作业室首要是为领导、机关、和底层效劳。首要是为领导和机关效劳的。这就要求作业室把“全部恪守大局,全部效劳大局”作为作业室作业的起点和落脚点,当部分作业与机关的全体作业、小局作业与大局作业发作对立的时分,自觉地做到小局恪守大局、部分恪守全体。一同极力做好小局作业,由于小局作业是做好大局的根底和条件。4页.二是自动和被迫的联络。作业室作业的效劳性功用决议了其作业的被迫性,但要做好作业室作业,又有必要发挥人员的自动性,长于在被迫中求自动,变被迫为自动。对一些惯例性、规律性、阶段性等确定性作业,不要消沉等候,要自动着手,提早准备。对领导暂时交办的使命、应急作业和突发作业等非确定性作业,要有灵敏的应变才干,做到忙而不乱。一同要活跃习惯领导的作业思路,想领导之所想,谋领导之所谋,把问题想在前面,把作业做在前头,自动做好超前效劳。三是政务和事务的联络。政务和事务是作业室作业的两个轮子,政务作业首要有决议方案顾问、查询研究、政务信息、政务文电处理、政务督促查看、机要档案保密等作业。事务作业一般是指除政务以外的其他各项作业,首要是行政后勤作业,比如款待应付、吃住行、安全卫生等。事务作业是搞好政务作业的先决条件,不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的,把事务看成是低层次的。作业室的作业事无巨细,不能有半点忽略和松懈。四是“过头”与“不及”的联络。为领导出主意,当顾问,要掌握“度”,掌握分寸。作业室在领导决议方案中处于辅佐和隶属位置,不能缺位,也不能越位。要想领导之所想,急领导之所急,为领导决议方案供给尽可能多的布景材料,但不能5页.越俎代庖。要活跃谏言,但不能瞎掺和。抓好“五个处理”:一是严厉程序,抓好事务处理。印章处理、车辆处理、款待处理、食堂处理等。着重按准则,走程序,避免呈现疏忽。二是管带结合,抓好档案处理。一方面重视前进公司文书档案处理水平;另一方面针对现在公司文档较多的实践状况,采纳展开人员整训,实施接近辅导,现场辅导的等办法,前进各部室有关人员文档制作和处理水平;三是建改并重,抓好准则处理。一方面,在活跃实施、多方征求定见的根底上,完善一批处理准则;另一方面,合作有关部分抓好准则执行。四是定标明责,抓好安保处理。进一步调整、弥补保安、司机,清晰责任,确保安全;五是理顺联络,抓好宣扬处理。首要是理顺公司宣扬报道网络,使宣扬内容愈加五光十色,创刊公司内部刊物,结合公司实践,强化公司形象宣扬作业。其次是理顺公司内部的标语、宣扬标语、标牌、宣扬栏、公告栏等,该换的换,该撤的撤。还要抓好公司网站建造及保护,及时更新。执行“六个杰出”:1、发挥顾问功用,杰出“想得到”。多谋才干善断。作业室作为公司上传下达、交流各方的桥梁和纽带,要长于站在大局的高度,把注意力会集在那些触动大局、触及久远的大事上,6页.放在状况杂乱、对立杰出的热门、难点问题上,既要了解面上的全体作业,又要了解近期的重点作业,既要了解各位老总的作业定见和要求,还要了解本单位的实践状况和职工的定见和主张。长于增强全体合力,树立团队协作精力和效劳理念,长于对上加强联络,对内加强处理,对外搞好和谐,对下做好效劳。要安身展开变化的新状况,多动脑筋、想办法、出主意,增强作业的自动性、预见性、发明性,以较高的方针理论素养和事务作业才干为领导出谋划策、查漏补缺,在充沛查询了解的根底上,提出可行主张和作业预案,发挥顾问和帮手效果,不断前进参加决议方案才干。2、发挥和谐功用,杰出“管得宽”。作业室作业归纳大局,和谐各方,承内联外,有本身的作业责任和作业规矩。作业室既要全面了解各方面作业状况,为公司各项作业的顺畅展开发明条件,又要和谐各方,处理好上下左右的联络,确保政令畅通。关于责任内的作业必定要抓紧抓好,而且做到抓一件成一件,件件有告知,项项有执行。对责任以外但没有部分抓的或责任不明的作业,作业室就是“不论部”,要义无反顾承当起来,做到机关作业不留空档,确保各项作业的全面推动。3、发挥就事功用,杰出“做得细”。机关作业无小事,作业室作业更是无小事。这就要求作业室作业一要仔细、详尽,二要从细微的事抓起。对任何一件经办的作业,都要慎重详尽,7页.一丝不苟,来不得半点唐塞和虚伪。要时时刻刻、事事处处,仔细仔细再仔细,详尽详尽再详尽,做到不让领导安置的作业在作业室延误,不让需求处理的文电在作业室积压,不让到作业室联络作业的人员在作业室遭到萧瑟,不让公司机关的形象在作业室遭到影响。4、发挥处理功用,杰出“碰得硬”。机关作业触及到的事务方方面面,有的还联络到职工的切身利益。在准则问题上敢不敢碰硬是查验风格是否过硬的重要标志。作业室作业有必要讲准则,严厉就事纪律。要按准则就事。把准则作为作业室的生命线,决不允许在准则问题上讲情面,“走后门”。要依法就事,作业室有必要学法、懂法、遵法,严厉依照法律法规来展开作业。5、发挥效劳功用,杰出“讲程序”。作业室作业的程序性要求很强,特别是在许多杂乱的事务性作业中,作业室要坚持清醒的脑筋,辨明主次、辨明轻重
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