设计岗位职责精选4篇

设计岗位职责精选4篇【导读】这篇文档“设计岗位职责精选4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！设计岗位职责【第一篇】1．行政隶属1.1上级主管：刘总1.2直属下级：无2．主要工作：2.1完成领导布置的设计工作，参与公司日常宣传、策划设计制作；2.2根据企业文化、活动特点，完成公司设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。3.设计的岗位职责：3.1.认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全平面设计工作管理规章制度；3.2.协助其他部门人员完成涉及设计及美学方面的工作；3.3.协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、公司徽标、商标的处理等等；3.4.协助配合公司及本部门进行相关业务性工作；3.5.承办领导交办的其他事项及未尽事宜。设计岗位职责【第二篇】设计部部门职能1.建立健全部门管理制度并自觉维护和执行。2.合理分工，密切配合，准确、及时地完成工作任务。3.保证内部的工作秩序，环境卫生。4.热情接待客户，按规定详细记录。5.与客户良好沟通，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。6.认真解答客户疑问，按规定格式签下定单。7.对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。8.妥善保管相关合同、设计资料，不断分析总结。9.正确使用设计工具，负责维护和初步的维修。10.认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。11.和各部门密切配合，协调工作，提高顾客满意度。12.做好售楼现场的形象设计、宣传解释工作。13.做好样板间的设计、监督执行工作。14.完成公司规定的其它工作。设计部经理岗位职责1.在总经理领导下，全面负责设计部门的各项工作。2.负责组织制定部门内部管理制度和工作程序，并监督执行。3.带领部门人员实现公司的各项工作任务指标。4.负责审核派单工作，准确理解顾客意图。5.经常检查、督促、协调设计师的工作，并且定期对其工作及专业技能作抽样检查及考核。6.收集各种信息，制定内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟通能力。7.组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每月向总经理及时汇报。8.就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等向办公室提出建议方案。9.按时执行部门例会制度，指导员工工作，进行工作总结。10.就部门出现的紧急情况做出处理、决策，并承担责任。11.每月25日向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划，并口头汇报思想。12.完成公司规定的其它工作。设计部行政助理岗位职责1.服从本部门主管的领导，协助其完成部门的日常管理工作，并监督公司各项管理制度的执行情况，及时呈报。2.负责客户资料的搜集、确认、监督、管理。3.配合设计师接待客户。4.负责本部门物品的申领及保管。5.负责监督合同定金及首期工程款的收缴工作，并及时将款项在当天交至财务部。6.及时填写合同摘要，统计当月设计师签单情况。7.负责对本部门人员的行为规范、作息时间、考勤统计的监督与管理，及时将订单统计、考勤统计交至办公室。8.负责设计部的形象与环境的维护工作，制定值日表，协调各组做好卫生工作。9.负责设计部办公设备的保养、维护工作。10.配合设计部与其它部门之间的合作工作。11.负责公司文件的下发、传达工作，并督促执行。12.了解设计师的情况，并将其建议、要求及时反映给主管，做好设计部人员之间的协调工作。13.配合客户服务部对客户进行定期回访。14.协助部门主管完成工作日记。首席设计师岗位职责1.负责对报价、工艺进行改进和修正。2.负责公司制图标准化程序的制定。3.负责对设计师的专业技术培训。4.对市场部的技术支持。5.对展会及宣传工作的支持。6.对行业技术竞赛工作的支持。7.负责各店面设计师的技术考评及应聘设计师的技术把关工作。8.关注、分析、监控行业走势，为企业提供相关信息。9.遵守设计部各相关制度。设计部组长职责1.团结组员，关心同事，配合设计部经理做好小组工作。2.组长有义务帮助设计师洽谈工程单，审核图纸及报价，并且图纸及报价上有组长的审核签字。3.有责任管理和分配设计师的工作。4.组长要起带头作用，以身作责，对新设计师进行培训及签单的指导工作。5.做好小组工作总结及小组发展计划，每周向设计部经理汇报一次详细计划。6.要有敬业精神，在其位不谋其职，不能以身作则者，公司有权罢免其职务。7.组长要每天了解自己组员一天的情况，早布置，晚总结，做好记录。对设计师谈单与成单情况要有足够的了解。8.培养人才，输送人才，挖掘设计师的潜力，能配合公司完成人才复制。9.协调组与组之间的关系，协调组员与各部门之间的关系。10.每天收小组的设计师谈单记录，下班前交送设计部经理。11.每次看房由组长带队，如组长没时间可由组长指定一名设计师带队。12.对公司的经营管理提供合理化建议。13.及时了解组员思想动态和业务进展情况，并给予帮助，及时向部门经理汇报。设计师岗位职责1.客户咨询时，首选介绍公司的概况及业绩。2.向客户说明公司有关取费标准。3.向客户详细说明公司的制作工艺和流程。4.按照客户的求时间去量房，同时问清所有房间中客户要求固定的房间布局以及注意事项，客户喜欢的颜色和风格。5.按客户的要求时间画出“平面图”、“天花图”、“效果图”，列出预算书。6.在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程顺利完工。7.日常工作时，能注意自己的言谈举止及着装，时刻遵守公司的各项规章制度，和同事之间能达到团结一致，主动帮助。8.严守公司的商业秘密。9.设计院岗位职责设计岗位职责【第三篇】四、在分管处领导的领导下，把握流动资金占用变化趋势，组织资金供应,加速资金周转，降低财务费用，推动降耗，提高企业经济效益。五、按照分管领导的授权，对支出进行审批。对不符合法规、制度规定的收支不予办理，或提请分管处领导审批。六、按《会计档案管理办法》管好会计档案；并按照《会计法》要求，搞好会计人员工作调动或离职时的交接手续。会计核算岗位责任制一、按照《会计法》和国家统一会计制度的规定，依法建立会计账册，正确设置和使用会计科目，进行会计核算。二、对实际发生的经济业务事项，应及时办理会计手续，进行会计核算，填制会计凭证、登记会计账簿，编制财务会计报告。三、会计核算采用的会计处理办法，应当保证前后各期一致，会计指标口径统一，相互可比，不得随意更改会计处-理办法。四、按照国家统一的会计制度规定，确认、计量和记录资产、负债、权益、收入、费用、成本和利润，不得随意改变确认标准和计量办法。五、不得以虚列、多列、少列或不列等虚假的经济业务事项或资料进行会计核算，以保证会计资料的真实性，及时为有关领导和部门提供合法、真实、准确、完整的会计信息。固定资产核算岗位责任制一、严格执行固定资产管理制度，正确划分固定支出与低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类编号，建立健全谁用谁管谁记账的责任制。确立固定资产增减出入必须以审批的凭证为依据的原则。二、组织本单位固定资产核算，负责固定资产明细核算，审核固定资产增减、出入、报废等业务。要在手续齐备的基础上予以办理，填制记账凭证，并-定期同实物进行核对，做到账账、账卡、卡物相符。三、编制固定资产折旧明细表，正确计题固定资产折旧和大修理费用，填制记账凭证。四、深入了解固定资产使用、维护等情况，掌握其新旧程度、完好状况及技术性能水平，为编制固定资产更新改造和大修理计划，以及闲置报废处理计划提供依据。五、发现对固定资产保管、使用、维护不当的情况，必须及时向领导报告；对多余、闲置、不需用的固定资产提请领导组织处理，年终财务决算前发现固定资产盘盈、盘亏、损毁等情况，按规定审批权限办理报批手续，进行账务处理。稽核岗位责任制一、严格按照《会计法》、《会计制度》、《基础工作规范》及其他有关规定，对一切经济业务，依法进行审核。对不真实、不合法的原始凭证不予受理；对-记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。二、负责掌握银行印鉴中的一枚名章，对出纳填发的银行结算票据认真复核并加盖所保管的印鉴名章。三、对会计报表要进行复核，验证报表是否符合编报要求，表间的勾稽关系是否相符。复核中发现差错，应及时通知有关业务经办人员查明进行更正和处理。四、对会计机购内部各岗位的核算业务，要进行复核。如：复核银行对账单余额与银行日记账余额是否相符；是否存在长期未达账。复核实发工资汇总表是否准确，与各单位实发工资是否相符，工资分配表和记账凭证的编制是否符合成本开支范围；按规定比例提取的职工福利费、工会经费等是否正确。复核调出固定资产业务是否合规，手续是否完备，折旧计提是否正确。复核是否正确划清本期产品与下期产品成本的界限，有无任意待摊和预提费用；材料成-本差异分配是否合理、合规。复核利润的形成和分配是否准确、真实、合规，收入和成本的计算与记录是否真实、准确；应交税金的计算是否准确。复核是否没有工程验收报告就进行工程结算付款的情况。出纳岗位责任制一、对所有款项的支付必须按照企业内部管理规定，经有关领导和部门负责人审签后方可办理。二、严格遵守《现金管理制度》，认真执行核定的库存现金限额，对超过限额的现金应及时送存银行。对已办理完毕的现金收付业务，应及时序时登记现金日记账，并坚持每天清查库存现金，做到日清月结；不准私借、挪用库存现金.不得使用白条抵库，保证每天的库存现金与现金日记账余额相符。三、严格遵守银行结算制度，不准出租、出借银行账户、不准公款私存；正确填制银行结算凭证，做到字迹清楚，印鉴齐全；对外取得的-银行收款凭证，应当进行认真检查、核实和甄别，保证真实、有效。四、根据已办理完毕的银行收付凭证，逐笔序时登记银行存款日记账，并经常与银行对账单核对，月末应编制银行存款余额调节表，使企业和银行调节后的存款余额相符，对未达账要逐笔列示，并及时查询。五、不准私自将出纳工作委托他人代理，对现金、有价证券、银行票据、密码、印鉴等要严加保管；保险柜钥匙应随身保管，不得随意转交他人，下班后不得丢放在办公室内；到银行提款、办理业务，应做好保密工作，加强自我防范，以保证资金和人身安全。办税员岗位责任制一、熟悉国家的税收法律、法规，随时加强与当地国家税务局和地方税务局的协调与沟通，及时了解和掌握税收政策的变化情况，并及时向有关领导和部门反馈有关信息。二、有权监督各财会部门按照有关-法律和税法规定，设置账簿，根据合法、有效凭证进行记账、核算，发现问题应及时给予制止和纠正。三、严格按照《税收征管法》及其实施细则的规定，及时向税务机关申请办理税务登记、变更、注销，及减税、免税、抵税、退税、补税和代扣代缴税款等手续，正确计算应交税金，如实办理纳税申报，并及时向有关部门报送纳税资料及报表。四、严格按照《发票管理办法》及税务机关的要求，正确使用和保管好增值税专用发票、普通发票和其他票证，加强其使用、结报、保管等工作，预防被盗和遗失。会计档案管理岗位责任制一、按照《会计档案管理办法》的要求，负责对各部门会计资料的收集、整理和保管，并做好检查、指导和监督工作。二、对处属各单位财务会计部门或经办人移交的会计档案,按照有关程序和-要求，及时办理点收、交接手续，不得推诿或拒绝。三、接收保管的会计档案，应当保持原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的应会同原部门和经办人共同进行，不得自行拆封整理，以分清责任。四、会计档案的保管，应做到存放有序、整洁卫生、安全保密、查阅方便。防止火灾水毁、潮湿霉烂、虫蛀鼠咬、散失和泄密。五、根据会计档案的保管期限，定期做好会计档案的清理、销毁工作，提出销毁意见，编制销毁清册，办理销毁手续。对于保管期限已到，但属未了事项的会计资料不得销毁，应单独抽出立卷、保管，直到未了事项完结时再行销毁。六、会计档案不得外借，如有特殊需要，经报请处主管领导批准，可提供查阅或复制件，并办理查阅、复制登记手续。七、积极做好会计档案的利用工作，-为本单位的经济建设服好务。会计岗位职责(2)材料员岗位职责一、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、产地和用途，按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购