慧聪新员工文化培训（郭凡生）

编者按这是郭凡生总裁在2001年第3期入职培训暨第25届军训时的宣讲稿。阐明的慧聪企业文化内涵又有发展，赋予更新内容。公司对慧聪人的希望为：---勤业、敬业、精业、创业--拥有知识，留下你的智慧--生性勤劳，留下你的汗水--与公司共同成长，留下你的心慧聪国际企业理念培训提纲郭凡生慧聪是干什么的中国首席商务资讯服务商–规模最大：2000余人、30余家分支机构–IDC调查的四个第一：收入、数据量、收费用户量、用户量–行业知名度最高、客户最多（20余万家企业客户）–拥有IT、汽车、化工等20个专业系统什么是商务资讯服务–商务中介，不做买和卖，做买卖需要的服务–中介的原则，不介入买卖任何一方–高智力、高知识行业慧聪人要有自豪感、使命感–在中国首席商务资讯公司工作–我们是“国家队”–新时代的战争——企业之战慧聪的经营模式慧聪的八大系统–慧聪商情（网刊）：叠加互动的基石–商务资讯数据库：镶串宝石的项链–市场研究：传播智慧的太阳–报刊媒体监测：万流归宗的加速器–广告与策划：点石成金的巧手–公关展示：以小搏大的催化剂–慧聪商务网：撬动地球的支点–资讯服务软件：让世界充满“爱”——i叠加互动的运作方式慧聪的企业制度知识股份制–历史回顾–现在的制度介绍按知识经济的规则办事与国际接轨慧聪的企业文明和企业文化（一）经营理念–小胜在智，大胜在德：知识经济的德分为老板之德，员工之德–君子爱财取之有道。道的三个层次:道道（方法）、道理、道德–慧聪业务收费三原则服务理念–跪着服务，站着做人管理理念–以人为本、领导带头–团结就是力量，敬业创造辉煌慧聪的企业文明和企业文化（二）对公司领导人的警示–听不见奉承的人是幸福的人–听不见批评的人是危险的人公司对慧聪人的希望–勤业、敬业、精业、创业–拥有知识，留下你的智慧–生性勤劳，留下你的汗水–与公司共同成长——留下你的心