华品员工手册稿(微调)

员工手册湛江华品木业有限公司ZhanJiangHuapinWoodenProductsCo.，LTD总经理致辞亲爱的员工：欢迎您成为湛江华品木业有限公司的一员，首先预祝您踏上成功之路，公司必将因为您的到来进一步增添生机与活力！我们将一如既往地为每一位员工提供一个轻松自由、创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。湛江华品木业有限公司座落于中国美丽的海滨城市——湛江市赤坎区大埠工业园区，是一家集设计、开发、加工、生产各种实木门、贴皮门、玻璃门、木线为主的木制品企业。公司的目标：给您带来眼前一亮的感觉，给您增添一份家的温馨；华品工艺木门，让你轻松找到一种家的归宿感和安全感。要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能够上下一心，通力合作，互相支持，实现理想。最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！湛江华品木业有限公司总经理目录第第一一篇篇企企业业概概况况····························································-4-一、企业简介····························································-4-二、企业荣誉····························································-5-三、经营理念····························································-5-四、企业组织构架······················································-6-五、主营产品····························································-6-第第二二篇篇人人力力资资源源管管理理制制度度····················································7一、员工入职指引··························································7二、试用期···································································8三、劳动合同管理··························································9四、员工异动管理··························································9五、离职与辞退管理·····················································10六、考勤管理制度························································10第第三三篇篇行行政政管管理理制制度度························································14一、办公用品、办公设备管理·········································14二、出差管理······························································15三、公司车辆管理························································15四、总务管理······························································16第第四四篇篇待待遇遇与与奖奖罚罚管管理理·····················································19一、员工福利管理························································19二、奖励与处罚管理·····················································20第第五五篇篇员员工工规规范范······························································25一、厂规厂纪······························································25二、职业道德规范························································26第第六六篇篇安安全全生生产产知知识识························································27一、设备安全操作规程··················································27二、用电安全······························································29三、消防安全······························································29四、叉车司机安全操作规程············································30附：安全生产标志大全··················································32第第一一篇篇企企业业概概况况一、企业简介湛江华品木业有限公司座落于中国美丽的海滨城市——湛江市赤坎区大埠工业园区，是一家集设计、开发、加工、生产各种实木门、贴皮门、玻璃门、木线为主的木制品企业。公司注册资金1000万。湛江华品木业有限公司是2007年由赤坎区人民政府和赤坎区经贸局招商引进的中型企业。目前公司拥有木制品专业技术人员两百多人，拥有15000平方米的现代化工业厂房，从国内外引进了先进的木门专业化生产线，配套设备及工艺技术，具备开发、设计、样品、制模、品检、包装等专业人才，年生产木门能力达30万套。公司在木门制造行业以装备水平、技术水平、产品水平、产品整合配套能力居于领先地位。二、企业荣誉三、经营理念我们的目标：给您带来眼前一亮的感觉，给您增添一份家的温馨我们的质量方针：产品质量没有最好，我们将会做得更好。我们的管理观：科学决策量化生产精益管理追求卓越我们的营销观：我们将会由供求关系转变为朋友关系。我们的服务观：您的需要就是我们努力的动力。华品工艺木门，让你轻松找到一种家的归宿感和安全感。四、企业组织构架五、主营产品木门系列：精品套装门、豪华实木门、复合贴皮门、欧式实木门、时尚实木门、工艺木门、玻璃门等。木线系列：高级装饰实木线、工艺木线、雕花木线、弯线等。产品畅销国内各大城市，并远销爱尔兰、加拿大、日本、韩国、意大利等国家。生产办公室采购部质量管理部销售部仓储部财务部董事会总经理技术开发部行政人事部第第二二篇篇人人力力资资源源管管理理制制度度一、员工入职指引（一）新员工报到时，应现场提交如下资料：1、必备资料：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历证书原件及复印件（车间人员除外）；（3）县级以上医院常规体检证明；（4）大学毕业生：全国普通高等学校毕业生就业协议书，毕业生就业报到证，人事资料接收函等证明；（5）个人红底免冠近照（1寸2张）。2、相关资料：（1）学位证书、职称证书原件及复印件；（2）获奖证书原件及复印件；（3）其他相关资料等（二）新员工报到时，行政人事部门应做好以下工作1、指导新员工认真填写《员工入职表》，确认信息准确、无误；2、指导新员工签订《劳动合同》；3、发放《员工手册》；4、发放工作牌、考勤卡等；5、介绍公司及周边环境、交通情况等；6、带领新员工到所在部门入职。二、试用期办公室及管理人员试用期一般为1—3个月，最长不超过6个月。特别突出者，可以提前转正，但试用期不低于1个月。车间一线工人试工期为3—7天，试工期按计时工资计算薪资，试工合格即转入计件工资；如3—7天试工期内班组长、主管认为不合格或本人亦认为不适应，予以辞退并不结算其工资。试用期间，相关部门组织新员工参加培训，进一步了解企业文化和相关业务流程。试用期间，用人部门和行政人事部门将指定专人进行跟踪指导，帮助新员工尽快进入工作。试用期间，员工应自觉遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，团结同事，积极主动地开展工作。试用期间，员工由于各种原因不愿意继续为公司服务，可随时提出解除聘用关系；用人部门若认为员工不符合录用条件，也可以提出解除聘用关系。新员工试用期间按公司考勤管理可以请事假和病假。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即时解聘。试用期满，用人部门、行政人事部门应按照公司规定组织转正考核。考核不合格的，公司可以解除劳动关系，也可以延长试用期，但最长不超过6个月。三、劳动合同管理（一）劳动合同签订公司实行全员劳动合同制。所有员工入职转正后必须按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。（二）劳动合同期限公司劳动合同主要为固定期限劳动合同，一般期限为三年，特殊情况可适当缩短或延长。（三）劳动合同变更、续签、解除或终止公司劳动合同变更、续签、解除或终止，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。（四）劳动纠纷处理发生任何劳动纠纷，员工应当先向本公司行政人事部门申诉，接受调处，调处不成或者调处后反悔的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、员工异动管理（一）员工晋升员工晋升以绩效考核结果和综合素质测评为主要依据，同时参考以下因素：1、职位相关的知识、技能；2、相关的资历和工作经验；3、适应性和发展潜力；4、公司要求具备的其他条件。（二）员工异动员工异动是指由于工作需要，员工工作岗位发生变动的情形，包括公司内部调动和外派等，员工异动，应按照《员工异动管理制度》的规定办理手续审批，并进行原工作交接。五、离职与辞退管理公司职员、管理人员、特殊岗位员工离职，应提前30天向该部门主管提出书面离职申请，一线工人须提前15日；在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。公司根据职员的表现或经营策略，需要辞退员工，原则上应提前15天通知被辞退的职员。员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘（辞退）员工申请表》交管理部，管理部按审批权限予以办理解聘手续。上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向管理部领取《离职移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。六、考勤管理制度（一）工作时间车间：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00办公室：上午：8:30—12:00；下午：13:30—17:30根据季节变化，作息时间的调整将另行文通知。（二）休息时间1、办公室人员周日休息，车间员工每月1号厂休。国家法定节假日公司将根据生产经营情况另行通知，其他停电等特殊情况将另行通知。2、办公室员工工龄满一年的，每年可享受带薪休假5天，在不影响工作的情况下时间由员工自行安排。3、婚假——本人结婚可休假8天。4、产假——女工分娩可休产假90天；产妇如遇实际困难，可请哺乳假（每天自由支配1小时）至婴儿一周岁。怀孕三个月至七个月流产者可休假四个星期，七个月以上流产者可休假六星期，未满三个月流产者，可休假一星期。假期中的星期天合并计算；放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。5、办公室人员需要加班的，必须经分管副总批示同意