员工入职手册

员工入职手册员工入职手册...................................................................................................................................1手册总则...................................................................................................................................2工作时间...................................................................................................................................2考勤管理规定...................................................................................................................2请销假管理规定...............................................................................................................3培训制度...................................................................................................................................3任职聘用...................................................................................................................................4基本政策...........................................................................................................................4入职手续...........................................................................................................................4劳动合同制度...................................................................................................................4聘用的终止.......................................................................................................................5离职手续...........................................................................................................................5员工薪酬...................................................................................................................................5基本规定...........................................................................................................................5奖惩规定...........................................................................................................................5工资发放时间与方式及注意事项...................................................................................6考核晋升...................................................................................................................................6员工福利...................................................................................................................................6办公室管理规定（职员工作纪律）.......................................................................................6安全守则...................................................................................................................................6手册附则...................................................................................................................................7一、手册总则第一条为使员工对本公司工作要求、奖惩办法及其他日常管理规定的了解，在工作中能认真执行并遵守，以维护正常生产、工作、生活的秩序，保障员工的合法权益，依据《劳动法》《劳动合同法》及其他法律.法规有关之规定制订本手册。二、公司简介第二条沃顿自动化设备（北京）有限公司致力于楼宇自动化控制系统、中央空调制冷设备、中央空调末端控制设备的设计、研发、销售与服务。源自美国核心自控技术的“Voton沃顿”系列自动化楼宇科技产品，从与国内客户见面的第一天起就注定了将以自身独到的技术和卓越的品质征服中国的合作伙伴。在屈指可数的几年间，沃顿在国内走过了一条把核心技术与中国的消费需求及本土化生产工艺特征完美结合的产品发展之路。三、工作时间（一）考勤管理规定第三条作息时间公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。工作时间为上午8：00至11：30，下午13：00至17:30。法定假日依国家规定，按公司规定休息。第四条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：00之后到达本公司为迟到，下午17：30之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门领导批准后方可离开。行政人员每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。第五条旷工以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当年全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。（二）请销假管理规定第六条病假制度所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门领导，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。第七条事假制度员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。四、培训制度第八条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请。第九条在岗培训制度公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：定期或不定期的培训班及其他。五、任职聘用（一）基本政策第十条本公司所需员工，按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第十一条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。（二）入职手续第十二条新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。第十三条新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件等手续。《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交行政人员处备案。（三）劳动合同制度第十四条劳动合同行政人事部与新进员工签订《劳动合同》。劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。相关岗位如技术、工程、研发以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。第十五条试用期制度新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。（四）聘用的终止第十六条试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不