税务青年才俊培养方案【5篇】

税务青年才俊培养方案【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“税务青年才俊培养方案【5篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！税务青年才俊培养方案1“作为新入职公务员，第一次参加宪法宣誓活动，心里非常激动，感觉神圣而自豪。同时，作为一名新时期税务工作者，我深知学习宪法、遵从宪法、维护宪法的重要性和必要性。我庄严承诺，在以后的工作中，一定会积极学法、懂法、知法、用法，履职尽责，为税收事业发展贡献自己的一份力量。”近日，在淄博市2021年度新招录公务员宪法宣誓仪式暨青年干部座谈会上，高青县税务局新入职公务员杨若瑜深有感触。近年来，淄博市税务局始终高度重视青年干部培养工作，完善青年干部选拔培育全链条，主抓政治能力、实战能力双提升，大力培养赓续红色基因的“新力军”、奋勇担当的“急先锋”，打造青年干部队伍建设的“淄博样板”。铸造政治思想“硬品格”以党史学习教育为契机，充分利用焦裕禄纪念馆、朱彦夫党性教育基地、黑铁山抗日武装起义纪念馆等淄博特色红色资源，将金舟主题党日活动体验馆升级打造为全市税务系统党性教育基地，组织300余名青年干部开展情景体验式教学，集中近两年新招录公务员举行入职宣誓，从税党建“第一课”。建立沟通谈心机制，以党支部和青年理论学习小组为平台，党委成员和支部书记定期与青年干部谈心交流，引导从政治角度分析考虑问题；强化政治素质考核，将政治标准作为青年干部考察的首道门槛，结合党史学习教育与纪律作风问题专项整治开展党史学习竞赛、党建知识比武竞赛、廉政测试等10余项活动，将日常考核功夫下在平常。成立青年宣讲团队，开展“喜迎百年华诞重温入党誓词”红歌快闪，举行“青听”党史故事会、“青言税语话党史”等系列活动，邀请和寻访老革命、老干部讲述党史、革命史、税史、奋斗史，青年干部讲述发生在自己家乡或对自己产生了重大影响的感人至深却又鲜为人知的英模人物、党史故事，不断铸造政治思想“硬品格”。开启能力培养“新模式”淄博市税务局打造市局——区县局“1+N”联合培养平台，充分鼓励各单位结合自身优势特色，大胆开展试点。桓台县税务局推行“部门+学社”工作模式，由青年干部自发成立青年学社，创新构建纵向贯通总局、省局、市局、县局的“四级联建联学”模式，青年干部亲自参与制作《因为有你》艺术党课，今年以来受邀到80余家机关、14户企业、2所学校开展巡演20余场，受众7000余人，引起强烈反响。高青县税务局联合省税校开展支部共建，借助省税校雄厚师资力量对青年干部开展税收业务培训，并成立了19个专业学习小组。博山区税务局制定《青年干部现实表现写实评价办法（试行）》，用德、能、勤、绩、廉5个维度21小项完善青年干部评价指标体系，塑造综合、立体、全面的评价结果，实现青年干部“精准画像”。齐化区局打破原有共同培养考核旧模式，制定《青年干部“积分制”管理办法》《青年干部下基层办法》，细化量化积分管理指标，将积分作为青年干部入党、选拔任用的重要参考标准，2021年以来6人成为新发展党员，11人主动投身基层一线接受锻炼，充分调动起了青年干部干事创业积极性。打造成长实践“新平台”立足淄博市税务系统青年干部队伍现状及长远发展，开展青年干部成才工程，制定成才培养五年规划、“五年三段式”培养计划，合理规划成长周期、成熟周期，加快推进干部年轻化进程。配合青年干部成才工程，建立成长过程“个人成长档案”，运用数字人事等数据平台和绩效管理等评价手段做好评价分析，在工作同时侧重对知识学习、理论提升、社会公益、群团组织等方面的考核评价，进一步丰富选人识人载体。疫情期间，全系统成立青年志愿服务队19支，开展到“学雷锋·战疫行”等志愿服务5500余人次，全系统累计获得全国青年文明号、全国五四红旗团委等省部级以上荣誉60项。目前，淄博市税务系统40岁以下青年干部中已有2人入选总局青年才俊，10人入选省局青年才俊，3人入选总局人才库，42人人选省级人才库，23人入选专业骨干，126人入选岗位能手，40人次考取“三师”职业资格证书，139人取得研究生学历学位。税务青年才俊培养方案2秦皇岛市山海关区税务局从年轻税务干部业务提升、能力提高和全面发展等方面入手，积极做好年轻税务干部培养工作，努力打造新时期复合型税务人才。35岁以下年轻干部占该局税务干部总数的三分之一左右，该局将全体年轻干部分成若干小组，每组推选组长一名，以小组为单位落实区局年轻干部培养计划，并实行组长轮换制，进一步增强年轻干部的主观能动性，激发参与热情和成长动力。开动脑筋勤“学”。学识是年轻干部成长的基石，该局通过局领导班子成员专题授课、业务骨干带学讲座、个人特长专长传授、一人一堂课等学教模式，将政策法规、财务管理、税务师会计师考试、文秘公文等重点实务全部纳入学习范畴，明确“熟通税法、擅长财务、精通管理”的基本目标。并积极利用好市局组织的税收业务普及大讲堂教学资源，积极开展“课中课”活动，组织业务骨干在讲堂结束后，对讲授内容及课后习题进行当场复习、讲解，确保税务干部学懂、弄通、会用。同时，以积极备战“岗位大练兵、业务大比武”为契机，科学制定学习计划，以市局练习题库为依托，通过“小组自考，区局统考”的方式，加强业务知识学习。张开嘴巴能“说”。会说是年轻干部应具备的基本功，该局通过举办税务干部交流论坛、“迎五四、颂青春”主题文艺活动、迎七一主题演讲选拔赛、“我们的节日·端午”等多项活动，为年轻干部搭建全方位展示的平台，激发出干部队伍活力。活动中由年轻干部轮流自己选题主讲，以自制PPT讲解形式进行“授课”，确保每个干部开口会说，通过分享心得进行思想碰撞，达到带动学习和共同进步。提起笔来会“写”。写能让人思维更加清晰，该局在日常工作中规定写作内容，根据岗位职责，规定个人信息写作及新闻报道的重点内容，让每名年轻干部每月至少撰写信息1篇，每年撰写调研文章1篇，培养年轻干部的写作习惯，激发年轻干部的写作兴趣。选拔各单位文字功底好、可塑性强的年轻干部，安排办公室有经验的、文笔好的写作能手实行全方位传帮带，在写作内容、写作方法、写作格式方面加强指导督促。脚踏实地肯“干”。干是成功的必经之路。该局着眼于培养建立一人双岗制度，积极创造条件，为年轻干部提供机会，加大部门间岗位轮换力度，鼓励年轻干部接受多岗锻炼，并根据单位实际和干部培养需要，有计划分期分批对3名新入职年轻干部进行轮岗交流活动，将4名征收一线工作多年的年轻干部调入区局机关工作，进一步充实机关力量，拓宽年轻干部的思维和视野，提高综合工作能力，培养一批一专多能的优秀年轻干部。税务青年才俊培养方案3为使贵州税务青年切实承担起贵州新时代围绕“四新”抓“四化”的历史重任，贵州省税务局构建“前后选苗培土——左右分类定苗——上下墩苗锻炼”三维培育体系，重点制定实施青年干部培养“青苗”计划，培养出一支信念坚定、数量充足、梯次合理、适应发展的税收现代化人才队伍。培土选苗“播好种”。根据招录计划，科学设置学历专业、岗位类别、性别等招录条件，同时制定军转干接收、干部引进等相关计划，建立“招录为主，调入、接收、引进等为辅”的1+N人才引流机制。机构改革以来，共计招录、接收、调入干部1832名，其中30岁以下青年干部占比；联合多部门共同完善“五小五标分局”“满意食堂”“青年书屋”和“青年党校”等基层基础设施建设，丰富干部文娱生活；成立青年理论学习小组，打造《贵州青年税苑》内刊，评选“青年文明号”“青年理论学习标兵”，健全完善容错纠错和税收征管有限责任机制，实行公务员积优记优制度；定新录用公务员政治、业务“双导师制”学习成长计划，班子领导为师带领培养。举办青年才俊示范培训班，采取线上线下相结合的培训模式，运用“学习强国”“学习兴税”等线上学习app和点餐式培训、“青年夜校”等线下培养措施，以提升青年干部履行岗位职责的能力和水平为基础，实现了全员培训覆盖面100%、全岗练兵覆盖面100%的“双百目标”。分类育苗“齐生长”。有计划、有目的让年轻干部在参与重要工作任务中接受锻炼和考验，持续安排综合素质好、领导能力强但缺乏基层经验的年轻干部深入基层开展轮岗锻炼，给大量已经成熟的青年干部“压担子”，80后、90后逐步成长为税收中坚力量；依托总局“1115”人才工程，以系统领军人才和青年才俊人才为引领，以各个岗位类别专业技能提升为重点选拔人才；组建“‘三师’攻坚群”，打造税务人才工程升级版。截至目前，贵州省税务系统共有领军人才5名，青年才俊45名，专业骨干46名，岗位能手298名，取得“三师”等资格证书人数718名；结合青年干部成长经历和个人实际，通过导师引领、开展集中培训、自主学习和实践锻炼的方式，适时开展机关与派出机构之间、政工与业务之间的青年干部轮岗锻炼或互为AB角跟岗实训，从而成功建起拥有1024名省局级专业人才的“多元化智慧人才库”。定向墩苗“育成林”。树立“墩苗”在基层、成长在一线的鲜明导向，有计划地安排3000余名青年干部到任务重、矛盾多、情况复杂的基层一线，全面提升青年干部应对和处理复杂问题的能力水平。在系统（单位）内选派412名政治素质好、综合素质高的青年干部上下挂锻炼，先后选派10名优秀青年干部到发达地区挂职交流。同时，组织有潜力的青年干部近478名轮流参与驻村帮扶等地方重点工作，通过选准、推好，争取将税务干部交流纳入地方“大盘子”统筹，进一步拓宽交流任职渠道。机构合并以来，全省税务系统近80名青年干部交流到地方，其中担任处级以上领导职务12人；把各类急难险重任务当成青年干部成长的炼金石、照妖镜、锻铁锤。有计划地安排青年干部参与减税降费、疫情防控、征管体制改革等专项工作共计896人次；针对年轻领导干部差什么补什么，将其放在吃苦吃劲的岗位上磨练提升。通过墩苗历练，机构改革以来，共计选拔青年领导干部440名，其中处级8名，科级432名；超过632名青年干部获得职级晋升。全省税务系统处、科级领导干部平均年龄比机构合并初期降低3-6岁，领导班子配置更加科学，青年干部晋升通道更加畅通。干部走出去的工作得到贵州省委组织部的高度认可和大力支持，得到总局王军局长的肯定性批示，有效助推了税收工作和地方经济的高质量发展。税务青年才俊培养方案4根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。一、总体要求大力实施人才强市战略，以培养重庆会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝提供人才保障。二、目标任务按照高起点、高标准、高质量要求，到20xx年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的重庆会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的重庆青年英才600人；具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。三、遴选条件和程序（一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原则上不超过45岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐；由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。（二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年；年龄原则上不超过40岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。（三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据