员工手册(1)7015155930

员工手册目录一、前言二、聘用制度三、离职规定四、兼职规定五、工作时间六、加班规定七、轮班津贴八、考勤规定九、假期制度十、请假制度十一、薪资制度十二、劳动保护十三、安全条例十四、绩效评估十五、奖惩制度十六、员工义务十七、员工投诉十八、附录一、前言本员工手册为全体锐毕利员工提供了工作时间内的行为规范和行为准则，请各位员工遵照执行。为保护员工劳动安全，公司在宣传栏等醒目处张贴的各类通知、安全规则、操作规程、岗位职责、检举政策和程序、警示性标志等亦视作员工手册之内容。并且一并作为劳动合同之附件。本员工手册经各员工签收后对各员工有效。本员工手册的修改程序亦同。本手册的修改权和解释权归公司人力资源和行政部所有。本手册自2011年1月1日起生效执行。二．聘用制度１．聘用合同对于凡加入苏州锐毕利的员工，将根据工作岗位情况和员工个人情况签订相应的聘用合同，合同类型如下：a)劳动合同b)聘用协议c)竞业禁止和保密协议一般员工劳动合同期限按一年签订。如有特殊需经人力资源和行政部确认并由总经理批准。工程、生产、销售、体系部等部门相关岗位在劳动合同外需加签竞业禁止或保密协议。２.试用期根据国家规定，试用期期限的设立将根据合同期限的长短综合工作性质和职位高低进行约定。现场操作工的试用期为一个月，办公室人员的试用期为两个月，主管及经理以上人员的试用期为3个月。３.合同续签聘用合同终止３０日前，人力资源和行政部将进行续签合同的征询工作。征询我作表将由人力资源和行政部发至用人部门，由员工的直接上司与员工进行面对面沟通，并在规定时间差内反馈至人力资源和行政部，并应在合同期满前身份签订新的劳动合同。员工如对聘用合同无续签意向的，必须在合同终止前３０日以书面的形式通知人力资源和行政部，否则其离职通知期将以一个月的薪资作为替代处理。公司对不再续签的员工也将提前３０日以书面形式通知４．员工信息员工进行相应合同签订之前，必须向人力资源和行政部提供真实完整的个人信息和相关的个人资料（学历证明、身份证明、工作经历及犯罪记录等）原件，经人力资源和行政部核查无误后复印留档。员工个人信息一旦发生变化，员工应在发生变化后的三个工作日向人力资源和行政部填写《员工基本情况更新表》，以保证个人留档信息的及时性和真实性。若因个人原因而未及时更新个人信息，同此造成的一切后果由员工本人承担。员工信息如学历证明、身份证明、工作经历以及奖惩记录和犯罪记录等有虚假情况，经公司查实可随时解除劳动合同，并不作任何赔偿。三、离职规定员工离职为解除或终止劳动合同，亦即为员工离开公司不再工作，包括员工提前解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、公司提前解除劳动合同和劳动合同期满终止。１.员工辞职（员工提前解除劳动合同）员工在合同期内提出辞职，即为员工提前解除劳动合同员工辞职必须提前以书面的形式向部门负责人提交辞职报告。班组长（不含班组长）以下一线操作员以及仓管员、跟车工辞职需提前两周（试用期内员工为３天），其他负责人签字并移交人力资源和行政部。此期限为离职通知期。离职通知期内员工必须正常工作，如请假则需顺延，或向公司赔偿未服务满的离职通知期的比例工资。公司不接受员工任何非书面形式的离职申请。原则上非公司总经理特批，员工的年度休假不得抵冲员工的离职通知期。２．双方协商解除劳动合同或合同期满a.由部门负责人和人力资源和行政部代表公司与员工本人签署解除（或终止）的上面通知书。b.由人力资源部按通知书办理结算等相关手续。３.解雇员工（公司提前解除劳动合同）a.公司解雇员工由人力资源部代表公司处理。b.公司将解雇的决定书面通知其员工本人。该员工应在规定的日期内至人力资源部办理相关的手续并办理结算。c.被解雇的员工拒绝签字或办理相关手续，或已不来公司工作的，公司将相关通知或手续邮寄至该员工在劳动合同中注明的地址。如出现的有关档案或社会保险等手续的延误等不利后果和责任由员工自行承担。员工如有赔偿责任，公司可直接在其尚有的工资等费用中扣除，不足部分公司保留诉讼的权利。（注：员要自动辞职和违法违规公司解雇，该两种情况公司不承担补偿金。此两种情况下员工拒绝签字、口头辞职、甚至不辞而别，都按此手册及相关法律法规相关规定处理）４.离职手续员工因任何原因离职，均应按规定办理相关离职手续。离职当天必须携带经流转完成并由相关部门经理或主管签字的《员工离职移交单》、本人《员工手册》、清洗干净的工作服和工作证等至人力资源和行政部办理离职手续。当员工的离职手续完成后，人力资源和行政部才将进行员工个人在政府机关的相关离职手续的办理。所有即将离职的员工，必须在离职前归还所有属于公司的财物。只有归还完之后，公司才会支付离职清算工资，其薪资将于下月发薪日统一发放，不以现金形式当日结算（包括试用期内的员工）。如试用期内工作未满５个工作日离职，不发给当月薪水。员工在离职当天仍不能归还公司财物的，公司视为遗失处理，员工必须向公司支付该财物等值现金的赔偿。对于员工在离职后还未支付完赔偿金的，公司将保留相关的法律诉讼权利。四、兼职规定员工一旦与公司签订了聘用合同，即视为同意为公司提供全职服务。如果要在其他公司从事兼职工作的，必须先获得公司的书面批准。如果员工未经批准而在外从事兼职工作的，公司有权直接作违纪解除处理，并不作任何赔偿。五、工作时间１.办公室工作时间上午８：００－１７：００１２：００－１３：００为一小时午餐休息时间。２.车间工作时间日班：上午８：００－下午１７：００１２：００－１２：３０为半小时午餐休息时间三班：早班：上午７：００－下午１５：００１１：３０－１２：００为半小时午餐休息时间中班：下午１５：００－晚上２３：００１７：００－１７：３０为半小时晚餐休息时间晚班：晚上２３：００－次日上午７：００１：００－１：３０为半小时休息时间两班：白班：上午７：００－下午１９：００１１：３０－１２：００为半小时午餐休息时间１７：００－１７：３０为半小时晚餐休息时间夜班：晚上１９：００－次日上午７：００１：００－１：３０为半小时休息时间轮班员工应提前１５分钟至工作岗位进行交换接班。除三班８小时内的就餐时间，其他所有就餐休息时间不计入工作时间。公司有权根据业务发展需求调整各班次的工作时间安排，员工有义务服从公司的调整安排。六、加班规定员工在正常工作时间以外进行加班的，必须预先填写《加班申请单》。在得到本部门主管、经理审核和批准后（必要时需要总经理批准）并且经人力资源和行政部确认后方可进行加班和，否则公司将不认同加班行为。加班申请单一式两份，一份经人力资源和行政部门最终确认后留存，一份部门留存。加班规定按国家相关劳动法规执行。为使员工能尽可能得到充足的休息，周末加班原则上按调休处理，只有在调休不掉的情况下才结算加班工资。员工加班少于２小时公司有提供工作餐贴，超过两小时的加班提供工作餐同时须扣除３０分钟休息时间。员工每连续加班满４小时以上，可以提前向部门经理或主管申请调休。部门经理或主管可视实际工作情况确定是否同意调休申请调休的有效期为叁个月，过期不申请视为放弃，有效期自加班发生日的第二天起计算。七、轮班津贴只有进行三班工作的中班和晚班以及两班工作中的夜班员工有轮班津贴。其他班次的员工不享受轮班津贴。三班：中班：RMB４元晚班：RMB６元两班：夜班：RMB１０元公司有权调整津贴额度，员工有义务服从公司的调整安排。八、考勤制度１.打卡规定考勤记录作为员工出勤依据，员工上下班出入公司必须进行打卡。员工在其岗位规定的上、下班时间提前到单位打卡或推迟打卡离开单位的，提前的时间和推迟离开单位的时间不能作为加班时间，所有加班必须以人力资源部门最终确认的加班申请单为准。员工在工作时间内需要进出公司处理业务的，也必须进行打卡。员工凡考勤记录不完全者，必须在３个工作日内向人力资源和行政部进行书面说明，并由该部门的经理或管进行签字确认。凡未有任何说明和签字确认的，人力资源和行政部将按旷工处理。员工进入厂区必须佩带岗位证，未按要求佩带或未带岗位证到公司一次扣款１０元，员工如一个月内两次以上不带岗位证到公司扣款时给予口头警告，三次及以上扣款同是给予书面警告。２.迟到、早退和旷工（１）员工无正当理由不能按时上班到达工作岗位视为迟到，员工无正当理由提前离开公司工作岗位视为早退。如下行为视旷工：a：员工无正当理由未上班，也未在２小时内通知主管与人力资源和行政部；b：员工未经批准提前３０分钟及以上离开公司c：员工休假超过请假时间没有续假，也未在２小时内通知主管与人力资源和行政部（２）迟到半小时及以内，一次扣款１０元；迟到半小是以上２小时以内按半天事假处理；迟到２小时以上按旷工一天处理，旷工一天扣除当天工资外另行扣款１００元，旷工两天及以上以此类推。（３）早退半小时以内一次扣款５０元，超过半小时以上视为旷工一天并给予相应纪律处分和扣款。（４）一个月内迟到次数累计二次者扣款同时处口头警告；迟到次数累计三次或早退一次者扣款同时处书面警告；迟到次数累计四次及以上或早退二次及以上者，作除名处理。（５）员工不打卡者（非因客观原因）按实际情况处理。此情况一个月内发生两次及以上给予口头警告处分，三次及以上给予书面警告处分。九、假期制度１.公众假期公众假期的规定按国家和市政府的颁布规定执行。２.年假年假享受标准：服务年限执行人员非执行人员满一年７个工作日５个工作日满二年８个工作日５个工作日满三年9个工作日６个工作日满四年10个工作日６个工作日满五年12个工作日７个工作日满十年及以上14个工作日10个工作日满二十年及以上18个工作日15个工作日年假计算标准：a.员工加入公司满一年后开始享受年假待遇，年假享受天数按上述表格计算。b.公司将按员工进厂时间计算年假天数。举例：某员工于2002年７月１日至2003年６月30日间，该员工将不享受年休假。2003年７月１日至2004年６月３０日该员工享年假天数为７个工作日（执行人员）或５个工作日（非执行人员）年假的使用：a.原则上年假应在规定的年度内使用，逾期作废。公司会在员工年假对应的年度对员工未休年假进行通知，并要求员工及时安排休假，如果说员工仍然不履行休假的权利则视为其自愿放弃休年假的权利，同时其也不得以任何名义向公司要求赔偿。如果特殊情况而不能休假，经人力资源和行政部审核并经总经理批准可以延期休假，休假延期不得超过一个月。过期作废。员工在年度内离职的，只结算其在上一年度的算度休假情况，对于本年度的休假则将不予以结算。举例：上例中某员工在2004年５月３０日正式离职，人力资源和行政部在与其进行离职结算时，将只结算2002年７月１日至2003年６月３０日间的年假，而本年度的年休假则不予结算。b.公司有权在工厂的停产期间或空闲时间安排员工使用自己的年假。c.员工在休年假的过程中生病，仍做年假处理。d.因违纪被解除劳动合同的员工，其未使用的年假将被作废。e.员工在该年度内的请假（包括事假、病假和产假）累计超过２０个工作日的，其下一年度的年假享受天数则比例扣除。３.病假员工请请假需凭市区级以上医院的请假证明方可申请病假。地段医院、私立诊所、外省市医院（急诊除外）开具的相关证明公司不予以承认。a.带薪病假公司所有转正员工均享受每年五天的带薪病假，当年度内未使用的带薪病假过期作废。b.除带薪病假外，一般病假工资按国家有关规定计发，目前国家规定按不低于当地最低工资标准的80％计发。如果员工在申请请假过程中弄虚作假，骗取假期的，公司一经发现，将对员工进行纪律处分，并做无薪假处理。情节严重的，公司有权提前解除劳动合同，并不作任何赔偿。４.事假员工在工作是内必须处理个人事务，且在无年假或调休使用的前提下，进行事假的书面申请。事假为无薪假期。员工申请事假不得连续超过７日，累计年度内不得超过１４日，否则按违纪处理。特殊情况必须经人力资源和行政部审核并经总经理的批准。５．婚假员工在公司服务期间，享受婚假。婚假必须在注册结婚之日起的６个月内使用，逾期无效。给假标准：一般婚假３天（男满２２周岁，女满２０周岁）；如系初婚，晚婚延长至于１０天（男满２５周岁,女满２３周岁）。婚假必须连续使用，不得分