“一体两翼，文化支撑，监督保障”党建工作模式助推企业高质量发展

“一体两翼，文化支撑，监督保障”党建工作模式助推企业高质量发展公司将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续优化“一体两翼，文化润泽”党建工作模式，不断提升党建工作的生产力、竞争力、凝聚力，为企业高质量发展提供坚强组织保障。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。xxx省电力公司xxx公司（以下简称“xxx”）成立于1970年，已走过52年的奋斗历程。作为xxx省电力公司直属的大型x企业，担负着xx省xx市一市两区四县、高新技术产业开发区、北海经济开发区的x任务。现有在职职工4811人，所辖x所66个，服务客户156万户，xx电网已形成以3座500千伏变电站为核心、26座220千伏变电站为支撑、各级电网协调发展的现代化电网。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国用户服务满意企业、xx省先进基层党组织、全国党建品牌影响力企业、xx省理论教育工作先进单位、xx省理论宣教基地、xx省五四红旗团委等称号，连续六届保持全国文明单位。一、案例背景xxx下设7个县公司党委，共有党（总）支部148个，党员1619名。近年来，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代党的建设总要求，聚焦“巩固”“提升”两个关键落地，创新提出了“一体两翼，文化支撑，监督保障”党建工作模式。通过激发活力、释放潜能，党建工作价值得到显著提升，为企业高质量发展把牢了政治航向，提供了组织保障，注入了精神动力。党建工作成为xx市国资系统的一面旗帜。多项成果荣获全国企业文化一等奖、xx省政研会表彰，入选全国电力优秀党建典型案例等。二、做法及成效“党建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”，xxx在52年的发展历程中，始终坚持把党的建设放在首位，厚植“党委引领、支部管用、党员像样、全员聚力”组织生态，建强组织堡垒、夯实基层基础、创新工作思路、提升党建工作质效价值，以高质量党建引领保障企业高质量发展。（一）聚焦提质减负，打造大党建工作共同体党委作为企业的领导核心和政治核心，必须发挥把方向、管大局、保落实的作用。地市公司党委作为省公司、县公司之间承上启下的关键环节，还要起到上情下达，下情上传的作用。xxx准确把握地市公司在省公司、县公司间承上启下的职责定位，充分考虑基层组织工作复合性强的特性，打造涵盖“党政工团纪组宣”等专业的扁平化组织，实现跨专业、跨单位工作协同，整合优势资源，凝聚攻坚合力，提升工作质量，切实为基层减负。工作部署“一个声音”。变物理性“传话筒”为复合型“路由器”，强化地市公司相关部室间的工作协同，召开涵盖党建、纪检、团委、宣传、工会等专业的大党建联席会，精简会议政令。成立联合执导组开展“四不两直”检查，避免重复调研、重复检查、多头指挥，减轻基层负担。工作协同“一个堡垒”。坚持机关为基层的工作导向，打破专业壁垒，实行“首问负责制”，避免部门间“踢皮球”，重拳整治“机关病”。持续开展“作风攻坚”提升工程，定期对机关进行满意度测评，有效转变工作作风，帮助基层解决实际问题。工作落实“一个团队”。强化“一家人”的理念，通过“上培下派”、专业合作等方式，整合市县优势资源，组建市县一体文创柔性团队、重点工作攻坚小组等虚拟团队，形成了《今日封面》《青春我在场》《青春会客厅》系列成果，营造了向上向善正能量。（二）注重激活释放，打造赋能之翼党建工作的目的是通过党建的高质量发展引领带动电网和企业的高质量发展，而重“管”轻“赋”的党建现状，和过度追求量化的评价标准，严重束缚了基层党组织的工作活力，影响了工作实效的提升。xxx注重改变重“管”轻“赋”的困局，积极探索赋能型党建，变基层党组织被动落实为主动执行，激发了基层活力，释放了基层潜能，更多地让“前方听得见炮声的人做决策”，提升了党建工作的实效性。县公司“七彩斑斓”。开展“七彩党建”特色实践，每年一主题、一示范，7个县公司党委结合地域文化特点和党建工作实际，形成了“红旗讲武堂”“善小·阳光”等7类特色鲜明、辐射带动和示范导向作用强的党建典型经验。党支部“百花齐放”。围绕“一支部、一特色”，充分利用彩虹共产党员服务队、共产党员突击队等载体工具，探索形成了“支部书记在一线”、党员兼职变电站站长、党员担任第二工作负责人、阳光驿站等一系列特色实践，促进了党建工与业务工作的深度融合。团青工作“亮点纷呈”。实施“3+7”青春提升工程，对近10年入职员工推行全链条管理。青春滨电公众号广泛传播，创作了《光之梦想》《斜杠青年》等原创歌曲，形成了“青年主播团”等7大青年品牌矩阵，全面展现青年向上风貌。（三）立足点面结合，打造履责之翼基层党组织的工作重点在于抓落实，要确保落实的成效必须抓履责。既要抓党委、支委委员全面履责，又要抓党组织书记关键履责，既要抓全链条、全过程监督，又要抓重点领域、重点项目管控。xxx坚持抓党建工作责任制这个“牛鼻子”，注重“点”“线”“面”结合，全面做好全链条、全过程监督。抓好党组织书记这个“点”。坚持“书记抓、抓书记”，分专业分类制定党支部书记“培训套餐”，党组织书记培训完成率100%。按照“大家说好才是好”原则，搭建“五维联评”党支部书记评价体系，倒逼支部书记履责。组织“书记讲坛”，开展“红旗党课”展评，全面打造“张口能说、提笔能写、有事能干、无事能思”党组织带头人队伍。抓紧全面管控这条“线”。每月下发党建工作重点任务，明确量质期和责任人等要求，实施“一工作一抽查一评价”，开展党建工作积分管理，月度评选红旗党委、党支部，营造创先争优浓厚氛围。抓实全员履责这张“面”。制作班子成员月度党建履责电子提醒单和提示桌牌，要求各级党政主要负责人逢会必讲党建、必讲安全、必讲廉政，严格落实抓业务必须抓党建、抓项目必须抓党建、抓作风必须抓党建工作要求。制定下发支部委员履责清单、任务清单和整改清单。支部委员每月在组织生活上报告抓党建履责情况。选强配优支部党建专责，返聘优秀的退二线党务工作者担任党建顾问，变书记“一人抓”为众人“合力管”。（四）凝聚竞进合力，强化文化支撑思想建设是党的建设的重要组成部分，优秀的文化则是引领带动思想政治建设的重要支撑，要建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业，必须靠优秀的文化凝聚人、发展人、成就人。xxx坚持政治文化为引领，注重企业文化与职工文化融合发展，以“有温度的党建”落地建设“有温度的企业”。注重政治文化的“高度”。强化“国企姓党”的政治基因，依托党委理论中心组、“三会一课”、职工思想政治教育等载体，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会、x新战略等重要精神，把稳企业前进之舵。增加企业文化的“深度”。开展四大“文化讲堂”活动，聚力形成形成一种人人讲规矩、树新风、明德礼、知敬畏的干事创业浓厚氛围。大力培育“红荆条”精神，组织“踏寻劳模路，致敬五十年”等系列活动，选树先进典型。积极履行社会责任，捐建希望小屋，助力困难家庭子女安心学习。提高职工文化的“温度”。牢固树立“依靠职工办企业”理念，注重以企业文化与职工文化建设为纽带激发职工的情感认同和行为自觉，结合地域和企业特色打造了“‘滨’至如归、‘州’到服务”的服务文化、“红荆条”劳模文化、“斜杠青年”团青文化，形成了以12个职工文体协会为主体的职工文化生态圈。做好职工“三必贺”“三必访”，关心关爱职工健康，建设智慧食堂，广泛组织文体活动，让职工感受到企业的关怀。（五）坚持严管厚爱，强化监督保障党风廉政建设是党的建设的重要内容，是一项艰巨而复杂的系统工程，要把企业打造成“百年老店”，必须以党风廉政建设永远在路上的恒心，推动全面从严治党向纵深发展。xxx注重党委“把方向、管大局、保落实”的作用发挥，强化政治担当，持续深化监督，坚定不移正风肃纪，为公司持续健康发展提供了坚强保障。扎紧制度的“笼子”。严格执行“三重一大”、重大事项报告备案等制度，滚动修订党风廉政建设建设履责要点，完善《党风廉政建设履责工作手册》。针对巡视巡察发现问题，组织集中整改，建立完善制度16项，在立足“当下改”的同时实现“长久立”。打响问责的“板子”。突出“外联内合”，集合市县公司纪检力量与地方纪委监委成立联合督查组，开展扶贫领域腐败作风问题专项治理，组织“四风”查访，针对发现问题开展警示谈话、给予党政纪处分等，保持惩治腐败高压态势。把准干事干净的“尺子”。连续三年开展作风攻坚专项行动，严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，最大限度防止干部出问题、最大限度调动干部积极性。开展党员反违章专项行动，深化党员“三无”创建，建立违章党员“说清楚”制度，7个县区公司全部实现党员“零违章”。xxxx公司将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续优化“一体两翼，文化润泽”党建工作模式，不断提升党建工作的生产力、竞争力、凝聚力，为企业高质量发展提供坚强组织保障。