您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作范文 > 社团规章制度格式【范例4篇】
社团规章制度格式【范例4篇】【导读】这篇文档“社团规章制度格式【范例4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!规章制度格式要求【第一篇】规章制度格式要求:一、大标题:黑体,小二,居中二、正文:仿宋GB2312三、一级标题:黑体,三号四、二级标题:仿宋GB2312,三号,加粗例如:第一条根据第二条公司第三条公司第四条公司(一)现金;(二)银行;(三)银行(四)GPS:(五)其他。第五条公司第六条公司第七条公司第八条股东(一)有选公司章程第一章总则第二章股东规章制度排版格式【第二篇】规章制度排版格式篇1:制度类排版格式要求hq/qb-0311001-2010文件(管理制度、管理规定)、作业指导书编写格式要求一、编号规则参照体系文件管理规定要求编制。二、封面的制作。其它文字字体为:宋体/五号/居中xxx/制度/作业指导书宋体/四号/加粗/居中□非受控x月x日为:timesnewroman/小四号受控状态、文件编号、生效日期文字字体为:宋体/小四页眉字体为:timesnewroman/五号,右对齐三、内容编制格式要求。xxxx规定/制度/作业指导书宋体/四号/加粗/并居中1目的宋体/小四/加粗,数字后空一格书写文字,新条款编写时与前条款段间距0.5行退两格宋体宋体/小四,行间距20磅2适用范围宋体/小四/加粗,数字后空一格书写文字,新条款编写时与前条款段间距0.5行退两格宋体宋体/小四,行间距20磅3职责宋体/小四/加粗,数字后空一格书写文字,新条款编写时与前条款段间距0.5行后空一格,行间距20磅3.2****….4管理内容与要求宋体/小四/加粗,数字后空一格书写文字,新条款编写时与前条款段间距0.5行后空一格,行间距20磅格式同上篇2:管理制度行文规范管理制度和部门职责的行文规范一、各项管理制度(一)内容1、标题2、总则3、正文(二)排版1、标题:(1)名称:管理对象+管理制度,如:文件管理制度。(2)排版:黑体小三号字,居中,段前不空格。2、总则:目的和适用对象(1)名称:无(2)排版:与标题间空一行,段前空两格,宋体小四号字,两端对齐。3、正文(1)分级编写,以一、二、三、??为第一级,(一)、(二)、(三)、??为第二级,1、2、3、??为第三级,(1)、(2)、(3)、??为第四级,①、②、③、??为第五级。(2)一、二、三、??和1、2、3、??序号后以顿点“、”与文字内容进行分隔。(一)、(二)、(三)、??(1)、(2)、(3)、??①、②、③、??序号后不加顿号。(3)宋体小四号字。第一级后的文字若为小标题,加粗。若不是小标题,则不加粗。(4)自定义编号列表中,编号位置左对齐,对齐位置0.8厘米。文字位置中制表位位置1.8厘米,缩进位置0厘米。若无序号,则与总则排版格式相同,即自然段格式。4、行间距设定为1.5倍行距,段前段后均为0行。二、部门职责(一)标题:1、名称:部门名称+部门职责,如总经办部门职责2、排版:黑体小三号字,居中,段前不空格。(二)正文:1、部门使命2、部门编制3、岗位描述4、岗位要求排版同管理制度的相关规定。三、流程(一)标题应与制度中提到的流程名称一致。(二)排版要求同制度。四、表样:(一)左上方两行:表格名称一行,表格编号一行。字体为黑体四号。(二)表格中的字体为宋体小四号,若表格文字过多,可适当缩小字体。(三)表格下方为填表时间、填表人。(四)最后为表格编制说明。篇3:规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善,现将规章制度编撰格式标准规范如下:一、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容:标题、正文、附录。2、各项目含义标题:应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁,严格控制在15字以内。如不能说明概括,可选择副标题概括表述。正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序语、主要条款、实施要求,三部分组成。附录:附录是对正文起补充作用的信息资料,可包括正文不便利的表格、流程等,以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用a4纸打印,页面分图文区和白边区两部分,所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为:上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号1)、文头:封面顶部居中,3号宋体,上下各空两行,规定内容为型材一基地(..)规章制度。2)、标题:2号宋体加粗,居中。副标题:小2号宋体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。3)、正文文字:标题用3号宋体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字用4号宋体,每段起首空两格,单倍行距。4)、正文文中标题:一级标题:标题序号为:“一”,4号宋体,独占行,末尾不加标点。二级标题:标题符号为“(一)”,与正文字体号码相同,独占行,末尾不加标点符号。三级标题:三、四、五、级标题序号分别为:“1、”“1)、”“(1)、”与正文字体字号相同,可根据标题的长度确定是否独立行,若独立行,则末尾不使用标点。5)、附录:项目名称为4号宋体,在正文后空两行顶格,内容编排参考正文。3、表格正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。1)、表头为:5号黑体2)、表体为:5号黑体,表格中的文字要注意居中对齐。4、页码全文排印连续页码,页码位于下边距居中。三、注意事项1、制度之间不能相互冲突,避免造成制度执行者执行困难;2、奖罚条例描述必须清晰,准确,便于考核和操作;3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人,审核人在前,撰写人在后。型材一基地2013年11月22日规章制度格式标准【第三篇】规章制度格式标准篇1:规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善,现将规章制度编撰格式标准规范如下:一、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容:标题、正文、附录。2、各项目含义标题:应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁,严格控制在15字以内。如不能说明概括,可选择副标题概括表述。正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序语、主要条款、实施要求,三部分组成。附录:附录是对正文起补充作用的信息资料,可包括正文不便利的表格、流程等,以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用a4纸打印,页面分图文区和白边区两部分,所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为:上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号1)、文头:封面顶部居中,3号宋体,上下各空两行,规定内容为型材一基地(..)规章制度。2)、标题:2号宋体加粗,居中。副标题:小2号宋体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。3)、正文文字:标题用3号宋体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字用4号宋体,每段起首空两格,单倍行距。4)、正文文中标题:一级标题:标题序号为:“一”,4号宋体,独占行,末尾不加标点。二级标题:标题符号为“(一)”,与正文字体号码相同,独占行,末尾不加标点符号。三级标题:三、四、五、级标题序号分别为:“1、”“1)、”“(1)、”与正文字体字号相同,可根据标题的长度确定是否独立行,若独立行,则末尾不使用标点。5)、附录:项目名称为4号宋体,在正文后空两行顶格,内容编排参考正文。3、表格正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。1)、表头为:5号黑体2)、表体为:5号黑体,表格中的文字要注意居中对齐。4、页码全文排印连续页码,页码位于下边距居中。三、注意事项1、制度之间不能相互冲突,避免造成制度执行者执行困难;2、奖罚条例描述必须清晰,准确,便于考核和操作;3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人,审核人在前,撰写人在后。型材一基地2013年11月22日篇2:公司规章制度范文(详细版)沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度2011年8月17领用人签名:日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情:1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。1、身份证影本(需缴验正本);2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩
本文标题:社团规章制度格式【范例4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10093540 .html