PP公司薪酬体系研究与设计

四川大学硕士学位论文PP公司薪酬体系研究与设计姓名：张明霞申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈维政20050101PP公司薪酬体系研究与设计作者：张明霞学位授予单位：四川大学相似文献(10条)1.学位论文张红英中小高科技企业人力资源管理（人力资本）研究—宏达通信设备有限公司案例分析2003该文首先认为高科技企业的人力资源特征是专业化人力资本.以各种类型人力资本为特征的高科技企业的人力资源管理应该适应知识型员工的特点.该文以上海宏达通信设备有限公司作为研究对象,根据人力资本理论和人力资源管理的理论,对其初创和扩张时期的人力资源管理问题进行了较详尽的分析.指出上海宏达通信设备有限公司当时其粗放式的人力资源管理制度方面无法满足企业发展的需要,接着对其改革的效果进行了评价,并提出其尚存在的不足,针对存在的不足提出解决问题的思路:上海宏达通信设备有限公司既要具备有效的人力资源管理机制,还要对人力资本采取必要的激励机制,包括股权激励等等.最后运用人力资本的理论对上面的结论进行了引伸:由于中国现阶段人力资源队伍有素质单一、创新能力不足、结构不合理的特点,专业化人力资本的流失的缺乏是企业发展的瓶颈.所以,中国中小型高科技企业在人力资源管理上应该多种方式并举来吸引、留住、激励人力资本.可以借鉴西方先进的管理模式.既要具备有效的人力资源管理机制,还要对人力资本采取必要的激励机制,包括股权激励等等.高科技企业应该形成有本企业自身特色的企业文化,形成知识人心灵深处对企业的认同感和归属感,为企业员工提供一种自主宽松、竞争向上的工作环境,才有利于知识型员工的创新和企业的发展.2.期刊论文周霞.尹柳营压铸企业基于人力资本的人力资源管理-特种铸造及有色合金2003,(z1)基于人力资本的公司治理模式必须考虑到人力资本的一般性和特殊性并予以区别对待.由于一般性人力资本和专用化人力资本给公司、员工带来不同的利益,因此对其投资呈现不同的风险.压铸企业为劳动密集型企业,现有的人力资源管理体系由于缺乏对人力资本的认识而制约了企业的发展,因此,必须建立基于人力资本的人力资源管理体系.3.学位论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤2005本论文从人力资源管理的历史演进开始谈起，分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求。在此基础上，提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式，并阐述了这种模式的具体制度安排。　　本论文提出了本课题研究的重要性和必要性，说明了本课题的创新和价值所在。对人力资源管理两个发展阶段(人事管理时期和人力资源管理时期)的理论分别进行了论述。并加入了有关人力资本思想的一些理论综述。首先介绍了人力资源的含义和特征，再详细论述了人力资源管理活动的历史发展及其成立的理论基础。首先简要介绍了知识经济的定义，接着指出人力资源管理在知识经济中具有决定性地位，其次，阐明了知识经济条件下，从人力资源发展到人力资本是历史的必然。最后是我们对建立以人力资本为主导的人力资源管理模式的构建。4.期刊论文田喜洲.TIANXi-zhou从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向-商业研究2009,(1)资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段.随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向.5.学位论文梁慧萍人力资源管理中人力资本增值探析2003实现企业的人力资本增值,要从第一步做好人力资源规划开始,进行科学的人力资源规划后,严格按照规划好的人力需求,进行选才.在选才的过程中,要注意把握住一些要领,避免一些误区,聚到企业真正所需的、能与企业长期共同发展的人力资本.仅仅维持企业的人力资本,对企业的发展来说,是远远不够的.如何在企业的发展过程中,使企业所拥有的人力资本不断地增值,就需要对所拥有的人力资本进行不断的培训,培训是人力资本增值的源泉,是人力资本积累的根本途径.信息技术与管理技术的结合应用,在现代人力资源管理中也起着非常重要的作用.信息技术可以大大提高工作效率,规范工作流程.对现代企业的管理,无疑可以起到增值的作用.那么如何选择适合自己企业所需的信息技术,也是非常重要的.总之,现代企业所拥有的人力资本是企业发展的至关重要的因素,如何在企业的招聘、薪酬体系的设计及实施、绩效评估、员工培训、及现代信息技术的应用中,使企业的人力资本不断地增值,进而更好地服务于企业的发展,是现代企业发展的重要课题.6.期刊论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤-新西部（下半月）2007,(1)知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键.该文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求,在此基础上,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式.7.学位论文毕秀瑜以人力资本为核心的人力资源管理2009随着科技革命的迅猛发展，企业人力资本管理的价值和地位日益凸显，并为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国。如何将人力资源转化为人力资本，为经济社会发展做出贡献，是管理的重要任务。本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题，在学习和吸纳经济学人力资本理论的基础上，以管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段，结合目前人力资源开发与管理中存在的问题，分析如何将人力资源转化为人力资本，从而有力促进企业绩效的提高和经济社会的发展。本文力图丰富人力资本理论，并着眼人力资本理论在实践中的应用与发展。本论文的研究思路是将人力资本的概念和理论贯穿于人力资源开发与管理的实践中，以人力资本为主线，构建人力资源和人力资本开发与管理体系。考察人力资源和人力资本理论的产生、发展，人力资源和人力资本的关系，人力资源向人力资本的转化，具体考察了人力资本管理的主要环节——招聘、培训和激励，从而阐明了人力资本管理的系统体系，以便为企业以至经济社会发展有所贡献。8.期刊论文邹小荣论经济全球化对人力资源管理影响的因素-武汉市经济管理干部学院学报2001,15(4)经济全球化的进程对人力资源管理影响的因素主要有四个:文化、人力资本、法律制度、经济制度.文化影响人力资源管理制度的选择;人力资本水平影响人才的流动;法律制度反映一个社会的行为规范,影响人力资源管理;经济制度为发展人力资本提供动力.9.学位论文李琦人力资源管理与人力资本2000在知识经济时代,拥有知识就拥有财富,作为知识载体的人即人力资源已成为企业、社会发展的根本源泉.因而,人力资源作为发展所依赖的战略性资源,作为企业顶级重要的资产和一种最珍贵的资本,其功能和作用愈益显著.以人为本的人力资源管理在企业管理中已处理战略性地位.在中国相当多企业仍然是传统的人事管理,现代人力资源管理未全面实行,大多数企业仍停留在只关心利润、关心物质财富的管理阶段.因此对人力资源管理和人力资本的研究必将推动中国企业人力资源开发与管理研究向纵深发展,对提高中国企业的人力资源管理水平,加速缩短中国企业人力资源管理实践与发达国家的差距意义重大.该文首先对人力资源管理的涵义及其在经济中的作用进行了详细的阐述,介绍了人力资源规划的方法,其次对企业人力资本投资的原理、模式、收益进行了分析,在此基础上针对中国企业的实际情况对企业人力资源管理改革的方式及方法进行了探讨.10.期刊论文王菁财务视角下的人力资源管理思考-经济师2007,(3)文章结合现今人力资源管理中存在的问题,提出从财务视角出发思考、探究与诠释人力资源管理.从人力资本这一财务视角切入点,探讨了人力资本及其特征,并在此基础上对人力资源管理的职能进行了财务的诠释,同时对未来的人力资源管理的发展趋势进行了判断.通过对人力资源管理这一另类视角的观察,给人力资源管理理论的发展和实际问题的解决以助益.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a1014bf0-7754-40b4-92ea-9df100508d00下载时间：2010年9月14日