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精编资料,供您参考服从分配承诺书精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“服从分配承诺书精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!读《服从组织是党员天职》有感1读《服从组织是党员天职》有感老王是在大学期间入的党,现在也在机关党委办公室借调,但对我党的认识还非常浅薄。读这篇文章,有些想法,想与大家分享。还记得,在鲜红的党旗面前,我们庄严宣誓:“执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密……”但在现实工作中,有些同志在面临岗位调整时,却忘记了自己的誓言,提拔晋升自不用说,但当调整到条件艰苦或困难较大的岗位时,却叫苦连天、怨天尤人,乃至于四处公关,谈条件讲借口做选择,身上的党性荡然无存。总书记指出:党员要牢固树立“四种意识”。其中的大局意识如何体现?就是要求党员同志要执行组织决定,服从组织安排,听从组织指挥,这才是真正的政治上的明白人。服从组织安排,要常怀感恩之心。个人服从组织,是党的民主集中制的基本原则,是党性的集中体现。每一名党员都应认识清楚个人和组织的关系。组织关心个人成长,培育个人成才,在必要时需要个人为之付出和奉献。但有些人却认不清、看不明这一层关系,有了成绩就认为是自己的,提拔自己是应该的,稍不如意,就觉得是组织错了,是组织亏欠了自己。这种消极的意识一旦产生就非常危险,如果不及时调整心态,摆正位置,就容易发生违纪违法的危险。服从组织安排,要常怀理解之心。不谋全局者不足谋一隅;不谋大势者,不足谋一时。如果只从个人角度来看待组织决定,就容易一叶障目,视野狭隘,认识偏颇。只有站在组织的角度去眺望大局,站在群众的角度去换位思考,才能理解组织的决定,认清时势的需要,领悟上级的苦心。如果一个乡镇地处偏僻、条件恶劣、发展落后,亟需一位能力突出、政治过硬、经验丰富的党员干部去领导发展,这是组织经过深思熟虑后,出于对群众负责,对个人信赖才作出的决定。如果不能理解这一层用意,只是一味地怨天尤人,那是党性缺失、难当大任的表现。服从组织安排,要常怀担当之心。面对困难重重的任务,我们要有中流击水的豪气,面对艰苦卓绝的岗位,精编资料,供您参考我们要有敢于担当的勇气,不论是在什么领域,不论是在什么岗位,不论是在什么地区,都要有一颗要把事情干好的决定,要有一颗干好为止的恒心,要有一颗能把事情干好的信心!绝不是说,我听从了组织安排,到了这个岗位就行了。而是要履行使命,敢于担当,干出一番事业来!如此,才对得起组织的信赖,才对得起人民的期望。当然,服从组织的安排也不能盲从盲信。党内有党内的民主渠道,如果对组织安排确有好的意见和建议,可以通过党内渠道反映和沟通,但这也并不能动摇“个人服从组织”的基本原则。除非是明显的违法违纪违规的命令。当前我国正处在全面建成小康社会、实现第一个百年目标的关键时期,党员干部身肩历史使命,必须心怀大局意识,坚持“四讲四有”,好不犹豫地执行组织决定,服从组织安排,才能更好地担负起实现中华民族伟大复兴中国梦的排头兵角色,才是真正的政治上的明白人!拓展阅读:服从组织是党员天职个人服从组织,这是党的民主集中制的基本原则。党员干部应该把党性放在第一位,时刻服从组织原则、执行组织决定,在组织需要的时候牺牲和奉献,这才是有大局意识,才是政治上的明白人。今明两年,全国省市县乡领导班子将陆续换届。近期,湖南、重庆等省市已经开始了区县领导班子换届工作,工作职务流转更换、干部队伍新老交替、领导班子新陈代谢等将成为换届工作中必不可少的组成部分。得到晋升或者转到满意的岗位自不待言,但当或退或留,或转到艰苦岗位发生在自己身上时,是“坚决服从组织安排”,还是四处公关、软磨硬泡或者找借口、谈条件,就体现出一名共产党员是否具有真正的党性和修为。1938年11月,中央军委政治部找李先念谈话:“先念同志,组织决定你到八路军第一二九师当营长,你有什么意见吗?”当时红军改编为八路军、新四军,部队缩编,()干部降一两级是正常的,但从军级降到营级,是极为罕见的,李先念却毫不犹豫地回答:“坚决服从组织的安排。”“坚决服从组织安排”是真正的共产党员的共同底色。老一辈革命家、福建宁德原地委书记李天瑞生前最常说的一句话就是:“共产党员任何时候都要服从组织安排,党叫干啥就干啥。”20世纪70年代,李天瑞恢复工作后,当时他的组织、人事关系早已调到省里,子女也希望他回省城工作。然而,当接到组织要他到闽东水电站工程工作的通知后,李天瑞二话没说就直奔一精编资料,供您参考线。后来组织上又调他到地处深山的贫困县屏南任县委书记。妻子担心那里山高水冷,对患气管炎的他不利,可他却说:“条件好的地方可以不去,到贫困山区应坚决服从。”“组织”是党的生命线。1922年的二大党章第四章“纪律”即规定:“全国大会及中央执行委员会之决议,本党党员皆须绝对服从之。”在革命年代,我们党依靠强大的组织性,赢得了新民主主义革命的胜利。在社会主义建设时期,我们依靠着坚强的党组织,带领中国人民完成社会主义革命,告别了“一穷二白”,建立起一个社会主义中国。改革开放以来,我们党不断加强党的组织建设,到今天已拥有8800多万名党员、440多万个党组织。然而,面临国内外的机遇与挑战,面临“两个一百年”的艰巨任务,组织性只能加强,不能丝毫有所放松。个人服从组织,这是党的民主集中制的基本原则。每一位党员,都要认识清楚个体和组织的关系。每一位党员的成长,除了自身努力之外,更重要的是靠组织培养。现实中,有些干部摆不正个人与组织的关系,有了成绩认为是自己的,被提拔了觉得是应该的,稍不如己所愿,便认为是组织错了或者亏欠自己。这种动辄对组织妄加揣测和议论,乃至试图以消极抵制来对待组织决定的错误思想非常危险。党内有党内民主的渠道,如果对组织安排确有好的意见和建议,可以通过党内渠道反映和沟通,但这并不能动摇“个人服从组织”的基本原则。“执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务”,这是党章对党员义务的规定。党员干部应该把党性放在第一位,时刻服从组织原则、执行组织决定,在组织需要的时候牺牲和奉献,这才是有大局意识,才是政治上的明白人。(来自《光明日报》)满腔热忱尽职尽责服从组织精益求精2满腔热忱尽职尽责精益求精服从组织做一个落实型的员工——读《关键在于落实》有感“组织的任务就是员工的工作,组织的困难就是员工的责任,组织的要求就是员工的义务。用100%的热忱去做1%的事情。”前几天,我有幸阅读了新华出版社出版的《关键在于落实》一书,感触良深。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢?对此,这本书用生动的例子作出了详细的精编资料,供您参考论述和分析。对抓落实,江泽民同志曾经深刻地指出:“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实,是我们所有企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。针对目前公司的一些现象,我有如下感想:公司自从2011年初改制重组以来,通过一系列大刀阔斧、行之有效的改革措施,企业对外形象、员工工作面貌焕然一新,但是在公司还存在一些制度没有落实到位的现象。例如,公司明文规定早上超过8:15吃早餐要进行处罚,但是还是有个别员工超过时间还在吃早餐;规定开会不准迟到,但是每次开会还是有人迟到;规定一人一岗,一岗多责,目前还是有个别业务部门存在“一个人干,一个人看,还有一个在捣蛋”的现象。究其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。大家抱着只要自己遵守制度,不管别人是否遵守的心态,或者觉得碍于同事的面子等想法,给个别不严格要求自己、得过且过的员工制造了懒散空间,对企业的工作作风、工作效率带来影响。阅读此书后我深刻认识到,落实是企业兴衰的分水岭,落实则企业兴,落空则企业衰。作为企业的一名普通员工,我无法通过自身努力改变企业、改变其他员工。但是我可以扎实工作,把手中的每一项工作任务抓落实,积极向上,不断提高自己,不断挖掘自身潜力,通过自己的努力影响集体,提升部门综合实力,提升集体战斗力。通过阅读本书,我重点学习了怎样做一个落实型的员工,主要有以下五个准则:一、对工作永远怀有满腔的热忱。普通员工对工作的热忱,可以改变他的人生轨迹,将他所拥有的梦想变为现实,使他从一般人变为巨人。二、要养成尽职尽责的做事风格。做任何工作都需要全心投入,尽职尽责,这是成为落实型员工的一项基本要求。三、把每项工作都当成事业去做。对工作怀有激情、怀有敬畏之心。四、做任何工作都追求精益求精。避免应付了事的态度,克服马虎轻率的毛病。五、要以服从组织的决定为天职。作为组织成员,精编资料,供您参考应该明确,忠诚于组织、以服从组织的决定为天职,是落实好组织决策的重要前提。在以后的工作中,我将以上述五点准则严格要求自己,不断提高自己的综合素质,为我们的企业、也为自己的前程努力工作,把手中的工作当成事业来做,为企业的可持续发展贡献自己的力量。综合部***二〇一二年五月七日正确对待走留服从组织安排3正确对待走留服从组织安排授课提要:课目:老兵退伍思想教育目的:通过学习教育,使临退老兵端正服役态度,提高思想认识,正确对待走留、荣誉、困难和伤残,自觉处理好个人利益与组织利益的关系,服从组织安排,增强再就业的信心。内容:正确对待走留,服从组织安排方法:理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。时间:25分钟地点:学习室要求:1、认真听讲,做好笔记。2、善于思考,认真回答教员的问题。教学保障:老兵退伍教育有关教材、投影仪,多媒体课件等授课内容俗话说“铁打的营盘,流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能够自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前,我们先来看一个思想情况的调查,以我们中队为例,通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现,当前部队走留矛盾之所以这么突出,主要源于三种压力:一是选取压力。特别是去年部队工资制度调整改革以来,想转改士官的人数明显增多,大大超过了走留的正常比例,其有选取压力的占想留人员的100%,另有2%的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫于家庭压力,走留的意愿不由自己,其中自己想留,但家人要求复转的是极个别;而自己不想留,但家人强力要求留的占少数,多数家长还是尊重子女个人的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势,想通过转改士官来逐精编资料,供您参考渐达到曲线就业的目的,有这种想法的占想留人员的80%以上。那么,面对重重压力,我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢?今天,我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留,服从组织安排。一。强化大局观念,增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,在部队再也没有发展了,不如早点走;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续服役。另一种是想留却需要走的。比如,有的想选改士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想能学上一两门技术,以解除“后顾之忧”如此等等,但部队受编制、选取名额等因素的影响,又需要这部分人走的。。这种矛盾是客观存在的,如何解决,关键的一点就是要有大局观念和奉献精神。2首先,要牢记“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬。在这个问题上我们要正确处理好两个关系,树立一种法规意识。首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。固然,个人的意愿和困难是要考虑的,作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上,不能忘记自己
本文标题:服从分配承诺书精编5篇
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