14员工调离管理规定

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料编号FND14共1页第1页员工调离管理规定第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。第二条员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续（一）向本部门提出请调报告。（二）按人事责权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表。（三）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。（四）填写离调表及办理有关手续。第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。第六条员工未经批准，私自离开工作岗位达１个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。