工资与福利（PPT33页)

薪酬管理河南永基文化传播有限公司1目录|Contents内容概述2实施方案3年度预算4方案评估PART第一部分内容概述★调查背景★相互对比★存在问题调整背景1，公司部分一线二线员工工资标准低于市场现有水平2，周边竞争激烈、离职率较高、招聘困难3，同岗同工工资差距较大、新老员工工资差距明显4，市场及消费水平的提高5，激励方式单一，非物质激励较少市场现有水平与我司对比平均工资：4979元对比与分析：左图为开封市最新薪资水平调查报告，共随机抽查1695份报告，平均薪资水平为4905元，我司平均水平为4979元其中3-4K，4.5-6K工资占比最大，我司综合比较来看：2-3K，3-4.5K占比最大，低于工资分布比例值。尤其3-4.5K占比较为突出。以上右图因运营及人员流动较大并未加算其数值，经统计运营季节水世界平均工资为2150元/人/月，若合并非运营季工资后，我司2017年全年实际平均工资为：3565元/人，低于开封薪资水平。平均工资4979元数据来源：恒大部分招聘岗位薪资恒大与我司同岗位部分薪资对比前台4000-60002300收银4000-60002300出纳4000-60003000-3500招聘专员6000-80003000-3500行政专员6000-80003200-3600数据来源：=%E5%85%A8%E5%9B%BD&sm=0&sf=0&ct=8&cs=6&CompID=cc485965832&isadv=1&sg=245c76eb8fad4c1b9add6866d5cbf94a&p=1安保3000-50001800-2500保洁2000-23001800薪酬对比与存在问题周边类似公司与我司薪资对比岗位或工种银基水世界清明上河园方特乐海恒大童世界救生员2300无此岗位30002500起+补助100至300元无此岗位暑期工（救生员）1800或8元/小时无此岗位2300+补助2500起+补助100至300元无此岗位其它一线1900-230027002300+补助25003000起临时工2300150元/天120元/天2500元，项目闭园后人员分流暂无信息问题：1，分流难，市场影响较差我司闭园后，80%的员工面临减员或辞退，自2015年开业以来已经连续三年情况相同，部分院校与我司合作意向逐年降低，周边村民口碑较为一般。2，薪资低，周边竞争激烈西有方特、东有恒大，薪酬水平均明显高于我司，尤其恒大，在岗位用人上对我司造成了较大影响，前期离职人员如采购部韩雪，成本部陶景娟，工程部陈曦，设备部秦梦洁，以及安保部多人均跳槽至恒大，给我司招聘工作带来了很大影响，也造成了一定的人才流失，增大了招聘成本、人力成本，降低了服务质量和效率。我司薪酬序列银基水世界岗位薪酬标准2018层级薪级年工资收入月工资收入级差月工资收入月收入范围级差管理序列技术序列管理A管理B管理C技术A技术B技术C3级15040004200040004270025000-450004000总经理245600038000387003408000340003470043600003000030700531200026000267004级12760002300020002370015000-250002000副总经理225200021000217003228000190001970042040001700017700518000015000157005级11800001500013001570010000-160001100总监21644001370014600314880012400135004133200111001240051176009800113006级1144000120001100118509000-12000550副总监部门经理A2130800109001130031176009800107504103200860010200596000800096507级11080009000550101508000-11000500部门经理B影音工程师A2101400845096503948007900915048820073508650581600680081508级186400720050086006000-9000450部门副经理A影音工程师A280400670081503744006200770046840057007250562400520068009级176200635045072005000-8000400部门副经理B主管A维保工程师A27080059006800365400545064004600005000600055460045505600163600530040059504000-6000350主管B、中级执业医师维保工程师B2588004900560035400045005250449200410049005444003700455010级151600430035048503500-4500300副主管、执业医师、技师、主管护师、平面设计师、会计B、高级救生员助理工程师A2474003950455034320036004250439000325039505348002900365011级145000375030039002800-4000250领班、专员、技术员、驾驶员、采购员、中级厨师、执业助理医师、护师、设计美工、文案、中（高）级销售员、助理、会计B、出纳、中级救生员、初级设备维护师、初级工程维护师助理工程师B2414003450365033780031503400434200285031505306002550290012级136000300025031002300-3500200初级销售员、文员、安全监控员、设备维护员、工程维护员、初级救生员、初级厨师、仓库管理员、护士、高级客服员、广播员2330002750290033000025002700427000225025005240002000230013级127600230020024002000-3000100保安、收银、验票、导游、服务员、厨工、租赁服务员、商品服务员、餐饮服务员、设施接待员、操作员、维修维护员、保洁员实习生、兼职22520021002300322800190022004204001700210051800015002000放大阅览建议调薪人员及范围（仅供参考）放大阅览如果薪酬管理一成不变，必然导致薪酬管理静态化，使薪酬的管理与绩效管理、市场变化、物价指数变化和企业盈利能力变化脱节。最终导致企业薪酬在员工的吸引、保留和激励中表现乏力。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是多是少，应该直接反映到他的薪酬上面。不能“干多干少一个样”，那样会严重影响了员工的工作积极性，随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。PART第二部分实施方案★薪酬整体调整★薪酬部分调整★薪酬个人调整调整基数STEP01岗位可替代程度30%此岗位是否有人可以替代，或进行工作交接和培训后可以替代STEP02工作绩效30%此员工上年度工作实绩绩效成绩与上级领导的直接评价STEP03工作态度20%对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等STEP04团队精神20%大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转等比例调整示例28%25%15%13%如下图所示，某部门张三同志经过考核与综合评分后，得出总分为81分，按等级划分为B及，应将基本工资提高两档，输入标题输入标题DN.AiditProjectManager您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留您的内容打在这里，或者通过复制您的文本SemaunDesigner您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留您的内容打在这里，或者通过复制您的文本SoebandrioAnalyst您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留您的内容打在这里，或者通过复制您的文本76%输入标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留48%输入标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留22%输入标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留输入标题PART第三部分输入标题★输入标题★输入标题★输入标题★输入标题★输入标题★输入标题输入标题输入标题输入标题输入标题输入标题单击此处添加简短说明，添加简短文字，具体文字添加此处。单击此处添加简短说明，添加简短文字，具体文字添加此处。单击此处添加简短说明，添加简短文字，具体文字添加此处。单击此处添加简短说明，添加简短文字，具体文字添加此处。输入标题输入标题单击此处添加简短说明，添加简短文字，具体文字添加此处。单击此处添加简短说明，添加简短文字，具体文字添加此处。概述三点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容20%3概述二点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容70%2概述一点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容50%1输入标题132点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加标题输入标题添加标题添加标题添加标题添加标题01单击填加标题请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字01单击填加标题请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字01单击填加标题请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字01单击填加标题请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字请输入您的文字布置输入标题点击输入计划的详细文字内容，文字语言要精炼概括，避免用冗长空洞的词汇，给人以真实诚挚的感觉。计划条理要清晰，可操作性要强，用清晰明了的思路呈现自己想要表达的观点与计划。的思路呈现自己的观点与计划。输入标题输入标题PART第四部分输入标题★输入标题★输入标题★输入标题★输入标题★输入标题★输入标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。研发2您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。研发4您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。研发3您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。研发1单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加文字内容单击填加输入标题输入标题项目一100项目二项目三项目四2003004005006007008000点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简洁精准的解说所提炼的核心概念。点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入标题文本8,660,000费用：350万500万300万（万元）650万420万2