工资支付与薪酬福利设计（PPT 74页）

中国劳动保障报社法律事务中心1工资支付与薪酬福利设计主讲人：白永亮服务客户：中国联通国际旅行社核工业集团南方电网海南航空松下电器天音通信上海庄臣民生人寿北新建材吉百利人民日报北京电力中科院东软集团沈阳空管局山东商业集团、、、中国劳动保障报社法律事务中心2大纲一，薪酬福利管理的现状与隐患二，工资的界定与支付三，加班与加班费管理四，岗位异动与薪资调整五，带薪休假的理解与安排六，经济补偿金、赔偿金、违约金七，福利制度的制订与设计原则八，工资、加班费争议九，总结中国劳动保障报社法律事务中心3一，薪酬福利管理的现状与隐患1.同工不同酬现象普遍存在；2.职工收入差距过大；3.一线员工工资常年维持在最低工资标准左右；4.工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职；5.漠视超时加班现象；6.福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用；7.工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议、、、中国劳动保障报社法律事务中心4二，工资的界定与支付（一）以下哪些是工资的组成部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴、长期服务奖励、全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会保险费、旅游津贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费等；Discuss:1、经济补偿金的计算基数如何确定？2、社会保险费的基数如何确定？3、加班费的基数如何确定？中国劳动保障报社法律事务中心5二，工资的界定与支付（二）非工资总额收入1.劳动保护支出；2.稿酬、讲课费；3.本单位股金分红和利息；4.出差伙食补助费；5.误餐补助；6.劳务派遣的管理费；7.独生子女补贴；8.票据报销的费用；9.发明创造奖、科学技术进步奖；10.学生实习津贴与退休人员返聘费用；11.福利待遇等中国劳动保障报社法律事务中心6（三），工资约定方式1.最低工资标准约定法2.基本工资约定法3.实得工资约定法4.工资总额约定法5.基本+岗位工资约定法6.基本+绩效工资约定法7.基本+岗位+绩效工资约定法8.年薪约定法注：各约定方式适合什么样的岗位中国劳动保障报社法律事务中心7（三）工资约定试用期工资如何约定？年薪制如何约定工资支付方式？有没有加班费工资约定与工资保密制度的冲突工资各结构的比例如何确定工资调整与工资约定中国劳动保障报社法律事务中心8（四）工资扣减代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；依法签订的劳动合同中有明确规定的；依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。中国劳动保障报社法律事务中心9（四），扣减的方式罚款；（地方规定为准）捐款；扣款；损害赔偿（损害赔偿是否需要取得员工的同意？）中国劳动保障报社法律事务中心10案例某外企的销售助理张小姐，主要负责公司在各大卖场的专柜的设计与改装。该公司在北京的一家商场的专柜设计由于张小姐对尺寸审查的忽视，导致订做的专柜不能使用，需要重新来做，直接给公司带来了3000元的损失。张小姐承认自己的失职，并希望自己与供货商沟通，自己掏钱重做。但是，公司不同意，以其失职给公司造成损失为由解除了劳动合同，并直接从其离职工资里扣除了3000元的赔偿金。Discuss:公司可否直接扣除张小姐的离职工资？中国劳动保障报社法律事务中心11案例某公司的薪资制度中规定，员工的工资分基本+绩效工资，若员工没有完成业绩，或员工有违纪行为的，则绩效工资就扣除相应的比例。若违纪行为严重的，则绩效工资就扣除100%。Discuss:该公司的规定是否符合法律要求中国劳动保障报社法律事务中心12（五）工资支付的要求工资支付前提与要求：前提：有劳动关系，提供正常劳动要求：按时足额货币支付同工同酬中国劳动保障报社法律事务中心13（六）最低工资标准支付的前提：“提供正常劳动”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。中国劳动保障报社法律事务中心14（六）最低工资标准Case:某公司因员工张某违纪解除了与其签订的劳动合同，张某不服，提起仲裁。最终法院认为该公司举证不能，公司败诉，要求继续履行原劳动合同。判决生效以后，该员工要求公司支付其争议期间的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，仅同意支付生活费。Discuss:应支付工资、最低工资还是生活费？中国劳动保障报社法律事务中心15（六）最低工资标准应发工资还是实发工资：支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。Discuss:是否包括职工应缴纳的社会保险费？中国劳动保障报社法律事务中心16（七）奖金Case:2006年，徐某被某公司聘为销售总监，合同期限为3年。公司规定每年在公司销售收入的净利润部分提取5％的金额用于对徐某及其部门员工的奖励，其中徐某为30％。该奖励金在次年的3月份支付。2006年11月12日，徐某向公司提出辞职，正常考勤工作至次月12日。之后徐某向公司提出要求支付他应得的2006年度的销售奖金，公司以需待2007年3月份才能发放拒绝他的要求。2007年3月份，公司向所有销售员工发了奖金，但没有支付徐某应得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒绝。之后，徐某提起了仲裁。Discuss:徐某可否拿到年终奖？中国劳动保障报社法律事务中心17（七）奖金Case:王某2005年2月进入某公司工作，2005年7月离职。2006年1月，她得知公司发放2005年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖，王女士已经离职，无权再拿年终奖。王女士不服，提起劳动争议仲裁。公司的规章制度以及劳动合同中没有约定支付年终奖的条件。Discuss:王某可否获得其年终奖？中国劳动保障报社法律事务中心18（七）奖金备注：1.奖金的支付是企业的自主权2.薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取消的条件3.没有约定的，按照同工同酬的原则支付中国劳动保障报社法律事务中心19（八）特殊情形工资支付A.探亲假；B.带薪年休假；C.病假；D.事假；E.婚丧假；F.产假；G.工伤医疗期；H.职业病检查与诊断期。I.其他假期。（注：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。）中国劳动保障报社法律事务中心20三，工时与加班1.标准工时制；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制。中国劳动保障报社法律事务中心21(一)标准工时制法律特征1.每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；2.保证劳动者每周至少休息一天；中国劳动保障报社法律事务中心22（一）标准工时制与加班1.加班的程序要求；2.加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月累计不超过36小时。3.加班费支付情形。中国劳动保障报社法律事务中心23（一）标准工时制运用误区1.只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费；2.平时延长工作时间给予调休而不支付加班费；3.安排加班是单位的”权利“；4.实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费；5.只要职工申请就可超时加班。中国劳动保障报社法律事务中心24（二）不定时工作制法律特征1、申报审批程序；2、不定时工作制与加班费的关系；3、不定时工作制能进行考勤管理吗？中国劳动保障报社法律事务中心25（二）不定时工作制适用对象企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。中国劳动保障报社法律事务中心26（三）综合计算工时工作制的法律特征1.需要申报审批；2.综合计算的周期；3.综合计算工时工作制与加班费的关系。中国劳动保障报社法律事务中心27（三）综合计算工时工作制适用的对象（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。中国劳动保障报社法律事务中心28（四）法定节假日全体公民假日；部分公民节假日：妇女节、青年节、少数民族节日。工作日正常上班不付加班费；公休日须上班的，支付200%。中国劳动保障报社法律事务中心29（五）加班费的计发基数与计算方法地方规定标准；基本工资；应发工资。中国劳动保障报社法律事务中心30（六）加班与值班的区别1.加班：加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外继续从事原来的工作。2.值班：值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。3.加班与值班的联系与区别；4.加班与出差的区别。中国劳动保障报社法律事务中心31（七）控制加班费成本管理方式1.提高工作效率，形成不加班的工作风气；2.加班实行申报审批制；3.申报特殊工时制；4.合理运用值班；5.通过基本工资控制计发基数；6.严格考勤管理制度。中国劳动保障报社法律事务中心32（八）特殊人员加班费管理1.劳务派遣人员；2.非全日制用工；3.劳务人员；4.计件工资员工。中国劳动保障报社法律事务中心33四，岗位异动与薪资调整岗位异动：a/职务升降b/部门转移c/跨公司转移d/员工外派e/员工借调f/临时性出差g/长期性出差岗位异动的流程；岗位异动薪资的调整方式；不服岗位异动的处理中国劳动保障报社法律事务中心34五，带薪年假实施后存在的争议争议类型：年假应休天数争议；未休年假补偿争议；不服年假安排争议；离职年假折算争议。中国劳动保障报社法律事务中心351、适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。中国劳动保障报社法律事务中心362、年假的计算累计工作已满一年不满十年,年休假五天;已满十年不满二十年,年休假十天;已满二十年,年休假十五天第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。中国劳动保障报社法律事务中心373、取消年假的情形寒暑假天数多于年休假天数事假累计20天以上未扣工资工作1至10年病假累计2个月以上工作10至20年病假累计3个月以上工作20年以上病假累计4个月以上法定休假日、休息日不计入假期中国劳动保障报社法律事务中心383、取消年假的情形第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工