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人力资源专员岗位职责(精选4篇)【导读】这篇文档“人力资源专员岗位职责(精选4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源专员岗位职责【第一篇】人力资源专员岗位职责1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。1/212、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。2/2人力资源专员岗位职责【第二篇】WORD格式--可编辑如果对您有帮助!感谢评论与分享人力资源专员岗位职责导读:本文人力资源专员岗位职责,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。人力资源专员岗位职责(一)1、办理社会保险;2、办理商业保险;3、出现意处事故报销办理;4、社保医疗费用的办理;5、社会保险月报表填写、上报;6、社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;7、医疗手册、医疗存折的发放;8、员工各项保险政策的答复;9、员工暂住证的办理;10、培训协议的拟定;11、其它协议的拟定;12、人事制度的拟定;13、员工奠仪、贺仪的申请;14、员工福利费用申请;15、员工体检组织;16、公司通讯录的制作;17、特殊员工的慰问工作;---WORD格式--可编辑如果对您有帮助!感谢评论与分享18、员工活动现金的管理(支付);19、正负激励制度现金的管理(支付);20、员工之间的协调与沟通;21、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源专员岗位职责(二)1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;---WORD格式--可编辑如果对您有帮助!感谢评论与分享12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源专员岗位职责(三)1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的---WORD格式--可编辑如果对您有帮助!感谢评论与分享定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12)负责完成总经理临时交办的其他工作。,希望能帮助您!---人力资源专员岗位职责【第三篇】人力资源专员岗位职责一、工作细则(1)做好公司和KTV人员招聘需求调查,联系招聘相当渠道,及时补充KTV人员,每周进行汇报;(2)做好人员需求招聘广告刊登、更新跟进,西部工作网等网站每天至少更新两次,报刊发布要及时准确,具体发布时间人力资源专员需向行政总监口头申请;(3)招聘工作与学校方面做好及时沟通,做好与学校的长期合作计划,每周进行汇报;(4)对应聘者进行初步筛选,严格把关;做好面试筛选流程,严格筛选人才;每周上报面试人员名单,面试人员归属情况;(5)对新员工进行初步培训考核,培训内容和时间、效果、考核结果等周工作总结中进行汇报;(6)及时建立人事档案资料,并做好管理工作,建立电子档,每月进行一次汇报;(7)做好绩效考核统计,对不合理的地方提出修改意见,绩效考核分统计情况每月进行一次汇报;(8)对符合公司条件者进行劳动合同签定,社保办理;(9)对心态有问题员工进行及时心里访谈,每月进行一次汇报;(10)按流程做好员工的入职、转正、调动、晋升、离职工作,并且跟财务部协调好薪资问题;(11)协助其他同事完成公司紧急工作;二、总则1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报公司批准;2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司人力资源总监批准,负责组织落实;3、制定本部门工作细则,报经人力资源总监批准后组织落实。三、人力资源规划管理1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。四、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;6、做好人力资源状况统计分析报告。五、培训管理1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程;2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训;5、做好年、季、月度培训分析报告;6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。六、绩效管理1、负责拟定绩效管理制度;2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。七、薪酬管理1、拟定薪酬管理制度;2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;3、审核各成员公司薪酬报表;4、定期对成员公司薪酬进行现场调研,了解各成员公司定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜;5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。八、劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作;2、负责员工劳动合同的签订工作;3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。人力资源专员岗位职责【第四篇】如果对您有帮助!感谢评论与分享人力资源专员岗位职责导读:本文人力资源专员岗位职责,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。人力资源专员岗位职责(一)1、办理社会保险;2、办理商业保险;3、出现意处事故报销办理;4、社保医疗费用的办理;5、社会保险月报表填写、上报;6、社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;7、医疗手册、医疗存折的发放;8、员工各项保险政策的答复;9、员工暂住证的办理;10、培训协议的拟定;11、其它协议的拟定;12、人事制度的拟定;13、员工奠仪、贺仪的申请;14、员工福利费用申请;15、员工体检组织;16、公司通讯录的制作;17、特殊员工的慰问工作;如果对您有帮助!感谢评论与分享18、员工活动现金的管理(支付);19、正负激励制度现金的管理(支付);20、员工之间的协调与沟通;21、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源专员岗位职责(二)1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;如果对您有帮助!感谢评论与分享12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源专员岗位职责(三)1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的
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