我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建

东北财经大学硕士学位论文我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建姓名：张翠香申请学位级别：硕士专业：社会保障指导教师：刘晓梅20071201我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建作者：张翠香学位授予单位：东北财经大学相似文献(10条)1.学位论文吴龙霞员工福利中的企业年金管理2006本文从人力资源管理的范畴中员工福利的角度来探讨企业年金的管理，在理论上力求把员工福利企业年金管理的相关内容系统和准确地表达清楚，又能够在对现状分析的基础上提出具有创新性和实用性的对策建议。第一章对员工福利和企业年金进行概述。本文将企业年金的管理界定在员工福利中来研究，首先从员工福利的概念方面对员工福利的界定、员工福利的内涵、员工福利的构成及员工福利的基本理论做一详述；再次第二节对企业年金进行概述，包括企业年金的概念、企业年金的运行以及企业年金的基本理论等相关内容。最后，特别强调一下企业年金在员工福利中的功能和作用，其功能有保障功能、分配功能、激励功能和理财功能；对其作用的论述则分别从宏观和微观两个角度来展开。正是基于如上功能和作用的特殊性，才使本篇文章的研究具有价值和意义。第二章对企业年金的管理进行了系统化的分类说明。这是文章的思路创新点之一，对企业年金的管理从各个角度入手，将其系统化地归结起来，使读者能够清晰地了解到企业年金管理需求的几个层面。首先提出企业年金的监管，加强企业年金的监管，是确保企业年金安全的重要举措，文中从企业年金监管原则、企业年金监管内容、企业年金监管方法、企业年金监管机构四个方面进行说明；其次由于企业年金计划是长期合同，而且其安全性关乎雇员利益，所以对托管的金融机构有较高的要求，文章接着陈述了企业年金的托管内容，包括企业年金托管监管机制；在此，在企业年金计划建立、运行和终结过程中，在缴费人、受益人、经办人之间会发生一系列财产转移和归属关系，所以需要对企业年金的契约管理进行论述，着重介绍了企业年金的集中契约形式，包括集体协议、劳动合同、委托合同和信托合同。最后，以计算机为媒介，对企业年金管理的信息管理进行说明，分别介绍了企业年金管理信息系统的主要内容和企业年金管理信息系统的结构和功能。第三章论述了企业年金管理在我国的发展现状及其问题。首先论述了企业年金在我国的发展历程、发展现状和我国企业年金的特征。中国的企业年金，产生于20世纪80年代末90年代初，那时候规模都比较小，方式也不是很规范，企业年金的发展大体上能够分成两大阶段，即90年代前期和90年代后期；由于我国企业年金发展起步晚，底子薄，所以我国企业年金管理存在着一系列问题，诸如：在运营管理方面极不规范；缺乏基本法律支撑体系，使企业年金的运行无法可依；建立企业年金的需求动力弱；养老保险改革不到位，企业负担过重等问题。第四章探讨我国企业年金管理的发展对策，针对目前我国企业年金管理中存在的问题，提出我国企业年金管理发展的策略。这是文章价值的真正所在之处，研究问题就是为了寻求解决的方法。文章依据第三章的企业年金管理系统化、规范化思路，并结合企业年金管理中存在的现实问题，提出一些具有建设性意义的策略，如：建立规范的企业年金治理机构；为企业年金发展创造良好的宏观经济和法律环境，要完善相关的法律法规；建立企业年金基金监管与运营机制；量身定做企业年金计划；加强对企业年金管理队伍的建设和培训等建议。主要的创新点：(1)技术创新：本文拟计划打破以前对企业年金分割条块管理的研究范式，借鉴其他先进的管理技术从整体上，对企业年金的全部过程予以统一的管理研究，更多的体现一种系统化的管理思路。(2)视角创新：本文打破以前从社会保障、财税、会计等学科视角的研究，而着重从人力资源管理角度，来突出员工福利中的年金管理。由于本文是从企业角度来探讨企业年金的管理，必然涉及经济学、管理学、社会学、人口学等学科的内容，具有多学科交叉的性质。因此，本文的研究也相应侧重于经济学和管理学方面的分析，力求宏观问题与微观问题紧密联系，理论和实践紧密结合，全面、系统地对企业建立企业年金的管理过程给予完整的论述。同时，本文的研究采取了规范分析的研究方法，并借鉴西方发达国家企业年金发展的先进经验，力求使本文所阐述的观点更具一定的说服力。尽管在写作中，我们参考并借鉴了许多国际企业年金发展方面的经验，但企业年金管理涉及的问题还很多，加之所收集到的资料比较有限，所以本文针对我国企业提出的企业年金运行模式和管理架构，在实际中的可操作性还有待进一步实践和提高。同时，里面还有很多细节问题由于篇幅有限不可能面面俱到，还需要进一步探讨。但是，我们希望该文的结论能对我国企业构建企业年金的管理框架起到一定的启发作用，也希望该文能引发大家对我国企业年金制度发展更多的关注。2.期刊论文任福姣.RENFu-jiao关于公司福利计划中企业年金和团体寿险选择的探讨-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2006,(3)我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性等因素,结合设立员工福利计划的出发点和偏重点,参考具有可比性的企业的计划设计,寻找最佳收益方案.而且,在计划确定后,还要定期让员工对计划进行评估,收集各方意见反馈,不断修正.3.学位论文袁权中国企业年金激励机制的构建——一种员工福利视角的分析2005企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险。随着当前社会、经济结构变迁和日益迫近的老龄化危机，任何单一的养老保险模式都无法妥善解决复杂的老年保障问题，社会基本养老保险受到了挑战。在这种情况下企业年金作为解决养老问题的良策得到了长足发展的机会，对企业年金制度研究势在必行。本文正是在这样一个背景下，以员工福利的视角，结合企业人力资源管理制度，探讨如何构建企业年金制度的激励机制。文章分为五大部分：第一部分是导论部分，简要阐述了问题的提出与研究背景，指出了现有研究的不足，对相关概念进行了界定，回顾了目前国内外对企业年金的相关研究。第二部分是对企业年金制度与企业员工福利制度关系研究。企业员工福利制度对企业发展所起的作用是以激励员工和增强员工凝聚力为核心的。从企业年金制度的发展历程、企业年金与员工福利关系理论、企业年金与基本养老保险的不同、企业年金计划对企业的功效等几个方面可以看出，企业年金制度是员工福利制度的重要组成部分。因此从员工福利的视角探讨企业年金制度如何建立，以发挥该制度的激励功效成为研究重点。第三部分主要论述如何从企业管理的层面来建立企业年金的激励机制。在此借鉴了企业薪酬管理制度的原则和类型，提出首先应当实施企业年金调查，以此为企业年金激励机制构建打下基础。其次是建立企业年金等级制度，企业年金等级制度标准包括技术（业务）等级标准、职务(工种)等级标准和工龄年龄等级标准，这些标准的确定成为了企业年金等级制度建立的核心部分。第四部分从国家职能层面指出国家需要为企业年金制度的正常运行“保驾护航”，措施主要包括国家为企业年金制度提供税收优惠，提高企业和员工对企业年金举办的热情；同时国家要加强资本市场建设，保证企业年金基金的保值增值，以保护企业年金参与者的合理利益。第五部分是本文的研究结论。主要论述企业年金制度激励功效机制建立中需要处理好的几个关系，包括关键岗位员工与一般员工之间的年金利益关系；新老员工企业年金利益分配关系；企业自主权与国家管理的关系；企业年金保障程度与员工劳动生产率提高的关系。此外，还指出了本研究的基本结论与不足。4.期刊论文徐绮珠从角色定位角度看我国企业年金发展现状-中国新技术新产品2009,(2)企业年金的建立已经有一百多年的历史,它在整个社会机器运行中扮演的角色地位也随着社会环境和企业环境的变化而变化,它只有与社会养老保障体系和企业员工福利体系相适应,才能最大限度地发挥自身作用.本文从养老保障体系和员工福利计划两个角度分析企业年金的角色和定位.进一步分析我国企业年金的发展现状.5.学位论文覃超丽我国团体保险发展思路探讨2007随着我国社会保险制度的改革和人才竞争的日趋激烈，员工福利计划成为企业人力资源战略中至关重要的一个环节。同时随着我国现代企业人力资源管理对团体员工福利的需求日趋成熟，社会保障制度在补充医疗保险和企业年金方面政策的支持日益明朗，以员工福利计划为主要经营方向的团体保险，将成为保险业新的业务增长点。目前，我国企业年金规模接近500亿元，加上以年金名义销售的保险产品有430亿元，企业年金成为我国养老保障制度的重要支柱之一。我国企业年金市场规模预计将达到每年1000亿元左右。世界银行更为乐观地认为，到2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元。在发达国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及。团体保险几乎等同于员工福利计划，商业保险公司则是员工福利计划的主要提供者。企业年金作为养老的一种方式，团体保险除了养老还包括意外健康等其不能覆盖的方面，企业年金将不能完全替代团体保险。在我国企业年金相关制度建设尚不完善和实际操作不规范的情况下，未来很长一段时期内，团体保险在保障员工福利水平上仍将发挥重要作用，发展团体保险仍具有重要意义。我国改革开放后恢复团体保险业务以来，团体保险市场经历了由20世纪80年代快速发展、独领风骚，到20世纪90年代停滞不前、迅速衰落，再到现在业务转型、谋求新生几个阶段。团体业务的转型不仅需要政策支持，同样也需要理论研究的支持。本文分析了我国团体保险发展的意义及现阶段面临的问题，提出了发展团体保险的总体策略和具体的发展方向，以期达到扭转目前团体保险市场份额逐渐下降的状况，进而促进我国团体保险快速发展的目的。文章主体分为四个部分：第一章是我国团体保险发展的意义介绍。这一章首先明确团体保险的内涵和特征，其中团体保险相对个人保险而言，具有相对低成本、相对低风险、保险计划灵活性和服务管理专业化特征。进而分别介绍国外和我国团体保险的发展状况。在国外，团体保险通常作为一种员工福利计划，因而得到快速发展。自我国恢复保险业务以来，团体保险曾经在保险业务中处于最重要地位，有力推动中国保险业继而推动金融、经济及社会发展。从我国目前经济和保险市场情况来看，发展团体保险仍具有重要的意义。他山之石可以攻玉，我们要借鉴和学习国外的发展经验，今后在发展我国团体保险的过程中，无论政府、保险公司还是个人都应该充分认识到团体保险的重要性，积极寻求团体保险发展思路以此促进我国团体保险更快发展。第二章分别从政策、认识、市场、保险公司和产品角度分析了我国团体保险发展面临的问题。其中从政策角度来看，国家相关政策变化直接影响传统团体保险业务的发展，一是企业年金政策的出台，冲击了商业补充养老保险的发展，二是税收政策的缺位，三是保险监管部门及相关部门的政策不明确，法规不健全，四是社会保险和雇主责任保险的“挤出效应”；从认识角度上看，重“个险”、重“社保”而轻“团险”；从市场角度看，团体保险市场主体竞争不规范；从保险公司角度看，内控制度、人才资源及资金投入方面存在问题；从产品角度看，团险产品同质化严重，开发力度不强。第三章是对我国团体保险的总体发展思路的探讨。影响我国团体保险发展的因素有很多，从目前我国所处的环境来看，我国团体保险面临良好的宏观经济，社会保障制度改革，企业员工薪酬福利制度的调整，社会公众意识的增强，企业管理趋于科学化的良好发展机遇。针对第二章中存在问题，笔者从国家政策、法律法规和保险公司层面三方面提出了团体保险的总体发展策略。国家政策上应给予企业和保险公司税收优惠，放开企业年金经营模式，以信托和契约相结合的模式推进企业年金的发展，加快相关制度和配套措施的完善；法律法规上一是完善《保险法》，使团体保险业务真正有法可依，二是尽快建立健全与团体保险相关的配套法律法规，比如与企业年金相关的法规、《信托法》、《投资基金法》、《投资公司法》、《投资顾问法》、《劳动法》等法律法规，三是健全保监会的各种规章制度；保险公司层面上一是在战略布局上，建立专业的团险运营机构，二是鼓励寿险公司加强内控建设，提升经营管理水平，三是积极推进产品创新，满足不