新员工岗前培训(讲师：王小雨)

新员工岗前培训你是谁？LOREM请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。1.参赛者每人选择一种颜色。2.主持人指定一人开始，被指定的人说：“**萝卜蹲，**萝卜蹲，**萝卜蹲完**萝卜蹲。”3.被叫到的那个颜色的萝卜，蹲下重复指令，以此循环，最后留在场上的选手胜出。游戏规则目录职业规划篇1企业篇2行业篇3礼仪篇4道德篇5职业规划篇01你了解自己吗？我的优势是...我的缺点是...我想要的生活...我想要的工作...我想要的领导...我想要的......什么是自我认知？13为什么要自我认知？自我认知受什么影响？2如何认知自我？自我认知4概念：是个体对自己所有特征认知的集合，包括个体对自己的社会角色、性格、能力、身体等方面的认识。包括理想自我、应该自我和实际自我。——是人格结构的核心部分1.什么是自我认知？威廉詹姆斯（1890）提出：自我包括三个部分：1.物质自我1）真实的躯体、人或者地点等2）躯体自我和躯体外自我2.社会自我1）我们被他人如何看待和承认2）社会特性：社会角色、社会地位、社会关系3.精神自我1）内部自我或心理自我2）我们所感知到的内在的心理品质3）代表了我们对自己的主观体验、对自己的感受1.什么是自我认知？2.为什么要自我认知？如果一个人不能正确的认识自我，看不到自己的优缺点，就会出现狂妄和自卑两个极端。恰当的认知自己能够克服不切实际的想法，在生活工作中都能够寻求到自己的“角色”。：自我反省、观察自己的行为：社会比较3.如何认知自我？3.如何认知自我？3.如何认知自我？在不确定自己的真实感受时，我们应该从自己的行为来推论自己的感受。在判断自己真实感受时，我们往往也会因为情境的不同判断的结果也会有所不同。内部动机：因为喜欢而希望或者处于意愿从事某项活动或事情。外部动机：因为外在的奖赏或者压力等其他因素而从事某项活动或事情。3.如何认知自我？3.如何认知自我？社会比较理论认为：人们通过将自己和他人比较来了解自己的能力和态度。社会理论应考虑的两个问题：什么时候比较？和谁比较？上行社会比较：将自己和在某种特定的特点或能力上比自己出色的人进行比较。下行社会比较：将自己与那些在特定的特点或能力上比自己差的人进行比较。3.如何认知自我？独立性自我：以自己内在的想法、感受和行动来定义自我，而不是以别人的想法、感受和行动来定义自我。一个有界限的、独一无二的“小宇宙”，即区别于其他“小宇宙”，又将自己从所处的社会背景中凸显出来。西方文化背景（北美、欧洲）相互依赖性自我：•以自己和他人的关系来定义自我，并认知到自己的行为经常会受到别人的想法、感受及行动的左右。•将自己看成是周围社会关系的一部分，自我的意义通过社会关系来表达，而不是通过独立且自律的行为来表达。•东方文化背景（中国、日本）4.自我认知受什么影响男性和女性的特点：男性：胸怀宽广，意志坚强，直爽，深思熟虑，有勇有谋，脾气坏，好恶；女性：细心，擅持家务，性格温和，心地善良，嫉妒，软弱，好哭，唠叨。男性和女性适合的职业：男性：矿工、军人、企业经理、飞行员、外交人员、法官、警察等；女性：服务员、纺织工、秘书、文员、护士、等。4.自我认知受什么影响经济环境因素兴趣（梦想）因素专业技能因素行业发展因素企业因素影响职业选择的因素1.经济因素挣钱让家人能够衣食无忧...挣更多的钱买奢侈品...2.兴趣（梦想）因素3.专业因素4.行业发展因素行业分类：有规则的按照一定的科学依据，对从事国民经济生产和经营单的单位或者个体的组织结构体系的详细划分。国民经济行业分类与代码：A：农、林、牧、渔业；B：采矿业；C：制造业；D：电力、热力、燃气及水生产和供应业；E：建筑业；F：批发和零售业；G：交通运输、仓储和邮政业；H：住宿和餐饮业；I：信息传输、软件和信息技术服务业；4.行业发展因素J：金融业；K：房地产业；L：租赁和商务服务业；N：水利、环境和公共设施管理业；O：居民服务、修理和其他服务业；P：教育；Q：卫生和社会工作；R：文化、体育和娱乐业S：公共管理、社会保障和社会组织T：国际组织4.行业发展因素行业的发展规律：行业的发展必然遵循由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知识经济型，从输出自然资源，逐步转向输出工业产品、知识产权、高科技人才等。分类：保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、司法、律师、司机、体育运动、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、银行、金融、因特网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。只要你足够努力、足够优秀、足够强大，无论你选择哪个行业，都能够展示你的才华。5.企业因素5.企业因素公司前景与个人前景的吻合企业文化直接上级管理能力绩效考核公平性薪酬水平职业生涯规划职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。是在3个方面及多种要素综合分析与权衡的基础之上确定出的一个人当下时间状态的最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划；最重要的是，职业规划是一个动态的持续的过程，每个人要根据环境的变化，而不断的自我规划，最终实现自我目标和价值职业生涯规划三个方面：1.个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等；2.本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，人脉；3.外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等。喜好原则只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。A擅长原则B价值原则C发展原则D做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。原则1.分析自己的性格2.分析自己掌握的知识、技能3.分析自己掌握的或能够调配的资源4.确认自己的发展目标5.坚持不懈走下去五步计划分析自己掌握的知识、技能1.分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。2.分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处。外倾的人：倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等。内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体分析如右图所示。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”。感觉型的人注重细节；而直觉型人更擅长解释事实捕捉零星的信息，分析事情的发展趋势。感觉型的人对待任务习惯按规则手册办事，而直觉型的人习惯尝试，跟着感觉走。感觉型的人习惯固守现实，享受现实，而直觉型的人更习惯变化，突破现实。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。内倾型（I）1.ISTJ：安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。2.ISFJ：安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。3.INFJ：寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。4.INTJ：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。内倾型（I）5.ISTP：灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。6.ISFP：安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。7.INFP：理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。8.INTP：对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。外倾型（E）1.ESTP：灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。2.ESFP：外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。3.ENFP：热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。4.ENTP：反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。外倾型（E）5.ESTJ：实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。6.ESFJ：热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。7.ENFJ：热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动