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精编资料,供您参考劳资员的岗位具体职责【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳资员的岗位具体职责【通用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳资员岗位职责【第一篇】1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。13、工作对综合部负责。劳资员岗位职责【第二篇】1、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。6、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类精编资料,供您参考员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签,以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作,爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;12、建立工资台帐,负责及时准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取发放;人事劳资员岗位职责是什么【第三篇】1、负责公司所有岗位的招聘工作,包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;2、新员工入职后的成长跟进;3、员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;5、公司活动的组织、策划、执行。劳资员岗位职责【第四篇】1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作,负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。2、做好职工的考勤记录,协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假,负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。3、负责所在基层单位的人员管理工作,协助项目领导做好人员需求计划,协助分公司人力资源部做好人★★员进退场手续的办理,及时供给人员基本信息变动情景。4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作,定期了解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象6、认真学习业务文件和相关政策,协助人力资源部做好解释宣贯工作。7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作,定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,精编资料,供您参考并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。10、严格按照分公司分配管理制度,协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
本文标题:劳资员的岗位具体职责【通用4篇】
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