《职工薪酬》题库2

新会计准则第9号──职工薪酬第一部分例题答案解析一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。4.企业确认的辞退福利，应当计入（）。A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A．临时职工B．独立董事C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款【正确答案】B【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】ABCD2.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】ABCD3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【正确答案】ABCD4.下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿B．工会经费和职工教育经费C．构成工资总额的各组成部分D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD【答案解析】选项A属于辞退福利，应计入“管理费用”科目。5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。A．工会经费B．职工教育经费C．职工补充养老保险D．差旅费【正确答案】ABC【答案解析】企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。6.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额【正确答案】ABCD7.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。A．住房公积金B．非货币性福利C．工会经费D．职工教育经费【正确答案】ABCD【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利则应全部计入管理费用。三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。（）【正确答案】对2.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。【正确答案】对3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。（）【正确答案】错【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。4.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。（）【正确答案】错【答案解析】辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件，不是在实际支付时确认为应付职工薪酬。5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。（）【正确答案】错【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入管理费用科目。第二部分学习思考题一、填空1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》不适用于_企业年金基金____和_以股份为基础____的薪酬项目。2、津贴是指为了补偿职工特殊或额外的_劳动消耗____和因特殊__工作环境___支付给职工的津贴。3、工资是企业使用职工的_知识____、__技能___、时间_____和___业务__而给予职工的一种补偿（报酬）。4、奖金是指支付给职工的超额劳动_____报酬和增收节支_____的劳动报酬。5、补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价_____补贴。6、五险一金指_养老____保险费、__医疗___保险费、__失业___保险费、__工伤___保险费、__生育___保险费等社会保险费和__住房公积___金。7、企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的__19%___缴纳基本养老保险费。8、职工按本人上一年月平均工资的_2%____缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%_____缴纳基本医疗保险费。9、各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的___1.5%__缴纳失业保险费。10、住房公积金规定缴存比例仍为_8%____，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为__10%___。11、企业按照上月份全部职工工资总额的__2%___，向工会拨交当月份的工会经费；按列入成本的职工工资总额的_1.5%____提取职工教育经费。12、按国家规定，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的____100%_计发，法定节假日加班按日工资率的__200%___计发。13、“__应付职工薪酬___”科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。14、对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足预计负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“_应付职工薪酬____”科目，并相应调整“___盈余公积__”和“__年初未分配利润___”科目。二、单选1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：BA工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（A）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是(D)A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在(C)内实施完毕A三个月B半年C一年D两年5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（C）。A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用三、多选1、《职工薪酬》具体包括：ABCDEA职工工资、奖金、津贴和补贴；B医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；C住房公积金；D职工福利费；工会经费和职工教育经费；E非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿2、企业缴纳的下列费用允许在税前列支。AA基本养老保险费B支付职工的夜班津贴C工会经费D安全奖3、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业ABCDA以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工无偿提供自己拥有的资产使用C为职工无偿提供类似医疗保健等服务D外购商品（如轿车）给职工使用4、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：ABCDEA临时清洁工B监事会成员C病假职工D停工学习职工E职工配偶、子女或其他被赡养人5、关于辞退福利，下列说法正确的是：ABCDEA企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式D可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末6、与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露：ABCDEA应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；B应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应付未付金额；C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据；D应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额；E自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债7、津贴包括:(ABCD)A高温作业的临时补贴B冷库低温津贴C夜班津贴D班长津贴四、判断1、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。√2、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。×3、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。√4、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬。√5、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。√6、各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。×7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。√