山水集团员工手册2

员工手册2013年1月2目录董事长致辞………………………………………………………….3第一章集团简介……………………………………………………5第二章劳动用工……………………………………………………6第三章薪酬与假期……………………………………………….13第四章职场纪律………………………………………………….17第五章培训、考核与发展……………………………………….25第六章行为准则………………………………………………….30第七章行为规范………………………………………………….32第八章安全守则………………………………………………….34第九章附则………………………………………………………373董事长致辞作为集团的一员，我非常乐意和大家一起，共同度过人生中美好的一段工作时光。创新是集团发展永恒的原动力，集团积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。集团未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。集团致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们资产负债表上看不到的，然而却是集团最宝贵的资产。集团为员工提供全面发展的机会和空间，努力创造公平竞争的良好环境。只要您愿意付出努力，虚心学习，不断进步，最终您必然会获得一个公正的评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的责任心是集团力量不竭的源泉。您会发现人具有的聪明才智只有融入团队之中才能获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以集团共同目标和整体形象为前提，集团提倡个人发挥，为员工提供广阔的发展空间。集团倡导健康丰富的人生，追求的价值在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都是金钱所无法替代的价值。我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，4和集团一起进步发展。作为集团团队中的一员，您为集团所做的工作努力，我衷心感谢。祝愿您在集团工作愉快。5第一章集团简介合肥山水房地产开发集团（简称：合肥山水集团）创立于2012年9月27日，总部坐落于合肥市南二环路959号财智中心九楼，下属合肥山水房地产开发有限责任公司、青阳县山水房地产开发有限公司、青阳县熙园大酒店、青阳县九芙蓉大酒店、合肥宏大环保设备有限公司、合肥恒申资产管理有限公司、安徽长发矿业有限公司和安徽同跃矿业有限公司等企业。集团以房地产开发为主业，先后在合肥开发了万绿园和芳邻家园等小区，在安徽青阳县开发了九芙蓉城市广场、熙园·山水居小区和皖南建材大市场等工程；青阳县熙园大酒店、九芙蓉大酒店是集团打造的高端酒店品牌；安徽泾县的钼矿和东至县的金矿等项目，是本集团拥有的亟待开发的矿产资源；另外，集团致力于产、学、研一体化研究，开发了电除尘设备及其系列产品，广泛应用于建材、冶金、化工、电力等相关行业的大气污染治理，其产品制造、物流运输、现场安装和调试服务均受到用户的好评。山水企业文化企业精神：尊重诚信创新企业理念：平实务本追求卓越企业核心价值观：发展企业成就员工回报社会6第二章劳动用工第一条员工录用1.1平等原则1.1集团实行“能岗匹配、效率优先”的原则，以充分发挥员工的智慧、才干和潜能为目标，将最合适的人才放在最合适的岗位上，使员工的职业生涯与公司同步发展。1.2公司实行公开招聘，择优录取，能进能出的用工机制，依法与劳动者建立相应的劳动关系。1.3公司对于一切有关的政策和制度，包括聘用、奖励、提升、转岗、处分或解除劳动关系，都以其行为、能力、工作质量为依据；1.4提供符合劳动政策的薪酬；1.5提供有利于团队合作、员工交流、有利于员工实现自我价值的平台。2.用工管理本公司的用工形式主要分为劳动合同制用工、劳务安置及实习生。2.1劳动合同制用工是指公司与员工直接签订劳动合同的用工形式。公司对合同制员工，按国家政策规定为其缴纳社会保险费。2.2劳务安置是指公司部分岗位有劳动组织承包，由该劳动组织安置员工到本公司工作的用工形式。劳务安置人员的劳动关7系隶属相关劳动组织。2.3实习生是指公司与学校签订实习协议，学校输送到本公司还未毕业，处于实习阶段的学生。3.有下列情况者，公司将不予录用：3.1年龄未满18周岁；3.2身体健康状况不能满足工作要求；3.3与原单位存在有效的竞业限制约定或专项服务期约定；3.4不愿签订劳动合同的；3.5不能按公司录用要求提供真实、详尽的个人履历和应聘资料的；3.6公司认为应聘者不符合录用条件等其它情况。第二条保密条款涉及公司保密项目要求的，该岗位的员工还必须与公司另行签《保密条款》。第三条劳动合同1.劳动合同是员工实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。2.根据有关法律法规规定，员工入职三个月内，必须与公司签订《劳动合同》（含聘用协议）,以明确双方的责任、权利和义务。第四条入职程序1.新员工接到录用通知书后，请在指定日期到人力资源部门报8到，未在规定日期报到的，视为自动放弃录用机会。2.办理以下入职手续：2.1如实填写《职工登记表》；2.2递交并核对最高学历和技术等级证书原件；2.3递交并核对身份证、户口本、原单位离职证明、就业证或大学毕业生派遣报到证。2.4递交1寸免冠正面近照4张；2.5员工入职前需出具公司指定医疗机构的体检报告；2.6员工填写的资料必须真实可靠，如有虚假，一经发现，公司有权随时解除劳动合同。2.7从集团离职后，再次进入公司的员工，司龄将从再次入职报到之日起计算。第五条试用及转正1.新员工入职需经过1—3个月的试用期（具体按双方签订的劳动合同期限确定试用期限），晋升员工需经过1—3个月的试用期，最多可再延长三个月。2.试用期内旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上者，不予录用。严重违反公司的规章制度，公司将根据《劳动合同法》与你解除劳动合同。3.试用期满考核合格者应填写《转正申请表》，由部门签署转正考核意见，总经理审批。通过转正考核的，经审批后正式聘用。4.新员工如未通过考核的，公司可以随时解除劳动合同。9第六条辞职、解除或终止劳动关系1.在试用期间，员工可以提前3日以书面形式提出辞职申请；合同制员工应提前30天以书面形式提出辞职申请，中层管理人员须提前45日递交离职申请书；高层管理人员须提前60日递交离职申请书；离职申请书实行逐级上报，经总裁批准后方可办理离职手续。2.因违纪解除劳动合同的，由人力资源部门上报上级组织审核批准并书面通知本人，由人力资源部门办理辞退手续。3.劳动合同期满，公司或员工一方不再和另一方续订合同的，应在合同期满前30天书面通知对方。4.劳动合同期满前60天，员工应书面提出个人续签或终止劳动合同意向，并由人力资源部门对员工进行劳动合同续签、终止考核。5.劳动合同期满前，如员工不按要求或不愿意提出续签、终止劳动合同意向，视同员工不同意续订劳动合同，劳动关系到期终止。第七条离职管理1.员工无论何种原因离职，都必须办理工作移交（包括业务资料、办公用品），清偿公司的财物。如未退还，员工将承担由此所产生的一切法律责任后果。2.员工单方面与公司终止或解除劳动合同，且未提前30天书面通知公司，由此而造成离职备案手续无法办理的责任由员工本10人承担。3.离职员工工资计算至离岗之日，并在相关离职手续办理完后进行结算。4.员工未按规定程序终止或解除劳动合同，并因此给公司造成工作与经济损失的，员工应承担相关法律和赔偿责任。第八条考勤制度1.实行全员考勤，全体员工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班，遇有特殊情况需请假者，必须按照规定办理审批手续。2.职工考勤实行指纹考勤制度，并设置考勤点，每天签到4次，记录上午和下午上、下班时间。3.上（下）班迟到（早退）5分钟以上、15分钟以内记迟到（早退）一次；迟到（早退）15分钟以上的，按缺勤处理：不满1小时的按1小时计，月累计实际缺勤时间不超过4小时的，按照旷工半天处理，月累计实际缺勤时间超过4小时不足8小时的，按照旷工一天处理，并以此类推。4.有下列情况不能正常签到者，经部门负责人审核（部门主要负责人需经分管领导审核）后，视为正常出勤：4.1因公出差、开会、外勤、接待及处理急办事项等活动没有签到者；4.2按国家有关规定办理了婚假、产假、丧假手续者；4.3特殊情况（如：考勤系统出现故障），由职工本人书面说11明，部门领导签署意见后，送综合业务部存查；4.4女职工怀孕7个月以上，每天给一小时的机动时间；不满1周岁婴儿的女职工，每天给1小时的哺乳时间；4.5请病假者，先履行请假手续，门诊就诊请假需要凭门诊病历和医疗发票，住院请假需要凭县级以上的看病手续或住院证明，否则视为事假处理；不满半天的病假、事假以小时为计算单位，不满1小时的以1小时计，月累计病假、事假时间4小时的，按照半天处理，并以此类推。5.职工应如实填写考勤说明，不得弄虚作假；各部门负责人应严格审核，不得袒护作弊，对经常忘记签到的职工，将予以相应处罚，一个月累计达到三次以上忘记签到的，从第四次起每次均视为缺勤半天。6.因特殊情况需要安排员工加班（包括出差），部门可以安排调休，不计发加班工资。7.年休假由集团公司统筹考虑决定。8.调休、请假办理程序：员工提出申请→部门负责人审核→分管领导审批；部门负责人提出申请→分管领导审核→总裁审批；在部门事情较多时，不得休年假，可以分批次进行调休。9.考勤处理办法：9.1迟到、早退达到5分钟以上、10分钟以内，1次扣罚10元；129.2迟到、早退10分钟以上、15分钟以内，1次扣罚20元；9.3病假一天以上、15天以内者扣发日工资20%；9.4长期病假按照国家相关法律法规处理；9.5月事假累计达到半天按日工资的20%扣发；2天以内（包括2天）的，按照日工资的50%扣罚；超出2天以上部分相应扣罚全额应发工资；9.8旷工者，月旷工半天至1天（含1天）的，扣发半个月工资；月累计旷工1天以上、2天以内（含2天）的扣发1个月工资，连续旷工或当月累计旷工达到3天的作自动离职论处；9.9全年累计事假超过5天的、病假超过30天的、旷工超过1天的取消年终奖；9.10未履行请假手续或请假未经批准连续3天未到岗者，均视为自动离职。第九条特别提示1.公司将为员工建立人事档案，当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。2.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同。13第三章薪酬与假期第一条薪酬（参见公司薪酬管理制度）第二条假期1、法定假日1.1员工每年可享受国家规定的法定假日。1.2法定假日期间照常支付员工的薪金。如因工作需要无法安排休息，按照国家规定的加班工资支付方法支付加班费或安排调休。2.年休假员工的年休假由公司统筹安排考虑。3、婚假：3.1员工婚姻登记（即首次婚姻）后，凭有效证明公司给予新婚员工3天婚假，符合晚婚条件的初婚员工按安徽省计划生育条例执行。3.2婚嫁必须自结婚登记日期起一年内休完，超过期限视同员工自行放弃。3.3婚假为连续假期，包含员工休息日和法定节假日。4、产假：4.1女员工产假：女员工产假按国家规定执行。4.2员工休产假期间停发工资，由劳动和社会保障局生育保险部门按生育保险规定发放生育津贴。5、丧假：145.1公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶之父母)过世，凭有关证明可享受3天有薪丧假。5.2其他亲属（祖父母，兄弟姐妹）过世，凭有关证明可享受1天有薪丧假。5.3员工丧假期间基本工资正常计发，限在办理丧事期间内使用。6、事假：6.1员工无特殊理由，不得申请事假。如因事需亲自处理，申请事假需提前1天书面报部门领导，经部门同意和分管领导核准后，方为有效。6.2事后申请视为旷工，但遇偶发事件，应在上班后2小时内提出申请，经部门领导查明属实后准予补假。7、病假：7.1员工因病无法上班，须在病发时立即通知部门领导，并在到岗后的同时向部门提交市级以上医院出具的有效证明，办理病假手续。7.2病假为3天以上者（含3天），须持有市级以