《薪酬管理从入门到精通》

闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第1页共85页第1部分入门篇第1章从实践出发理解薪酬和薪酬管理图1－1全面薪酬的涵义图1－2全面薪酬的分类比较全面薪酬经济性薪酬非经济性薪酬直接经济性薪酬间接经济性薪酬固定直接经济性薪酬非固定直接经济性薪酬固定工资补贴/津贴绩效工资股票/期权奖金社会保险/公积金补充保险带薪休假培训学习其他福利个人感受型非经济薪酬外部环境型非经济薪酬成就感个人成长信任影响力荣誉工作环境工作条件授权参与机会闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第2页共85页图1－3全面薪酬的范围分类广义薪酬一般意义薪酬狭义薪酬直接经济性薪酬如：工资、补贴、奖金、期权间接经济性薪酬如：社保、公积金、其他福利非经济性薪酬如：成就感、工作环境闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第3页共85页第2章手把手教你做工资、发工资工资表制作和工资发放前数据准备一览表序号管理类别来源岗位形成表格1新进员工管理招聘专员《新进员工统计表》2离职员工管理员工关系专员《离职员工统计表》3调动员工管理员工关系专员《调动员工统计表》4转正员工管理绩效考核专员《转正员工统计表》5绩效考核结果绩效考核专员《绩效考核结果表》6工资调整管理薪酬专员《工资调整统计表》7员工考勤管理薪酬专员《员工考勤统计表》8员工社保/公积金管理薪酬专员《员工社保/公积金统计表》9员工补贴管理薪酬专员《员工补贴统计表》10员工扣款管理薪酬专员《员工扣款统计表》11其他与工资相关管理各HR专员《相关统计表》表2－1工资表制作和工资发放前数据准备一览表新进员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位身份合同性质岗位工资绩效工资入职日期出勤天数身份证号码备注制表人：审核人：批准人：表2－2新进员工统计表离职员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位离职方式离职日期出勤天数本月工资处理说明代通知金补偿金（不计税）其他工资备注闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第4页共85页制表人：审核人：批准人：表2－3离职员工统计表调动员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号姓名原部门原任职位调往部门新任职位薪资变动情况调动日期考勤分布备注原新制表人：审核人：批准人：表2－4调动员工统计表转正员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位转正前岗位工资转正前绩效工资转正后岗位工资转正后绩效工资转正日期出勤情况备注转正前转正后制表人：审核人：批准人：表2－5转正员工统计表闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第5页共85页绩效考核结果表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位职位属性核定岗位工资核定绩效工资考核方式考核周期计划任务额实际完成任务额完成比例绩效工资核发额备注制表人：审核人：批准人：表2－6绩效考核结果表工资调整统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名原任职位新任职位原工资调整后工资变动日期考勤分布备注原新制表人：审核人：批准人：表2－7工资调整统计表员工考勤统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名病假事假迟到/早退旷工带薪休假其他备注闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第6页共85页制表人：审核人：批准人：表2－8员工考勤统计表社保/公积金统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位养老保险医疗保险失业保险住房公积金工伤保险生育保险备注个人缴纳公司缴纳个人缴纳公司缴纳个人缴纳公司缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳公司缴纳制表人：审核人：批准人：表2－9社保/公积金统计表员工补贴统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位补贴类型核算周期补贴额度是否税前备注制表人：审核人：批准人：表2－10员工补贴统计表员工扣款统计表闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第7页共85页打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位扣款类型核算周期扣款额度是否税前备注制表人：审核人：批准人：表2－11员工扣款统计表序号部门姓名基本工资绩效工资补贴工资总额养老(个人)养老(公司)医疗(个人)医疗(公司)失业(个人)失业(公司)工伤(公司)生育(公司)住房(个人)住房(公司)考勤扣款个人所得税其他补贴(+)其它扣款(－)工资实发公司福利支出合计公司支出合计12345678910备注：第页共页制表人：审核人：审批人：日期：日期：日期：XXX公司XXXX年XX月工资明细表计薪周期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日打印日期：xxxx年xx月xx日共计：表2－12工资表样表《工资表》签批《付款申请单》签批《工资发放汇总表》财务付款/支票领取工资发放清单/现金分装银行发放工资现金发放工资闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第8页共85页图2－1工资发放通行流程序号部门姓名劳务费考勤扣款个人所得税其他补贴(+)其它扣款(－)工资实发公司支出合计12345678910备注：第页共页制表人：审核人：审批人：日期：日期：日期：XXX公司XXXX年XX月XX日劳务工资明细表打印日期：xxxx年xx月xx日共计：表2－13付款申请单部门工资发放汇总表制表日期：年月日序号部门工资总额养老(个人)养老(公司)医疗(个人)医疗(公司)失业(个人)失业(公司)工伤(公司)生育(公司)住房(个人)住房(公司)考勤扣款个人所得扣税其他补贴(+)其它扣款(－)工资实发额公司福利支出合计公司支出合计12345合计：闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第9页共85页制表人：审核人：审批人：日期：日期：日期：表2－14工资发放汇总表个人所得税缴纳情况表序号分档纳税比例工资额税额人数13500－50003％25000－800010％38000－1250020％412500－3850025％538500－5850030％658500－8350035％783500—45％合计：制表人：日期：表2－15个人所得税缴纳情况表工资发放清单序号姓名工资实发额存折/卡号身份证号码备注12345合计：制表人：日期：闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第10页共85页表2－16工资发放清单工资领取表制表日期：年月日序号部门姓名工资养老(个人)医疗(个人)失业(个人)住房(个人)考勤扣款个人所得扣税其他补贴其它扣款工资实发额领取人签收12345合计：制表人：日期：表2－17工资领取表闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第11页共85页代发工资协议书（样本）甲方（银行）：乙方（企业）：为了方便员工储蓄、简化企业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位员工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》（以下简称《申请表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户（代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证）。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后十五日内发放到员工本人手中，并告知单位员工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行提供）。第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。第四条：每月日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位员工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。第八条：根据《XXX服务价格管理办法》的规定，对批量代发工资的收费按照每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。第九条：乙方员工在XXX银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失；若遇乙方员工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该员工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：第十一条：本协议有效期一年，从年月日至年月日；本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。第十二条：本协议未尽事宜，双方另行协商。第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（或负责人）：法定代表人（或负责人）：年月日年月日闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第12页共85页图2－2银行代发工资协议书样本图2－3电子邮件式的工资条2013年各省最低工资标准一览表省市月最低工资标准（元）小时最低工资标准（元）实施日期安徽1260132013年7月1日上海1620142013年4月1日深圳160014.52013年3月1日广东1550152013年5月1日天津1500152013年4月1日浙江1470122013年1月1日北京140015.22013年1月1日山东138014.52013年3月1日山西1290142013年4月1日河南124011.72013年1月1日江西123012.32013年4月1日广西120010.52013年2月7日甘肃120012.72013年4月1日陕西115011.52013年1月1日贵州1030112013年1月1日表2－182013年各省最低工资标准一览表发件人：HR薪酬专员XX收件人：XX主题：XXXX年XX月工资明细，请查收！内容：XX同事：您好！以下是您xxxx年xx月的工资明细，请查收！部门姓名工资额养老医疗失业住房个税其他工资实发xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx如有疑问，请咨询HR部门XXX，电话分机：xxxx，咨询时间：xx日－xx日下午3：00－5：00。祝工作顺利！XXX公司HR部XXXXXXX年XX月XX日闫轶卿《薪酬管理从入门到精通》配套表格、图片及文案（清华大学出版社）第13页共85页七级超额累进税率表（适用于工资、薪金所得）全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税所得额不超过1500元3%0全月应纳税所得额超过1500元至4500元10%105全月应纳税所得额超过4500元至9000元20%555全月应纳税所得额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税所得额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税所得额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税所得额超过80000元45%13505表2－19七级超额累进税率表（适