个人岗位目标责任书怎么写5

个人岗位目标责任书怎么写5顾名思义，目标责任书就是设定一个目标并具体实施。许多任务需要目标责任声明。那么你知道个人岗位目标责任书怎么写?下面是网友给大家分享的个人岗位目标责任书怎么写5，仅供参阅!个人岗位目标责任书怎么写1人力资源部经理部门：职务：姓名：身份证号：责任期：年月日到年月日为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，公司以下简称甲方与以下简称乙方签定本岗位目标责任书。一、薪资待遇：甲方付给乙方每月底薪+各种福利，由公司财务部按照公司规定的时间发放。二、岗位职责：1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管理事务的权力;2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持;3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施;4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、定薪工作，合理有效配置人力资源;5、组织开展岗位工作分析工作，编制职位说明书与岗位规范，建立、健全岗位责任制;6、负责各部门人员的招聘与配置工作;7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人力资源各项成本;8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩效考核和奖惩制度;9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反公司制度的行为进行调查和处罚;10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进;11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作;12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作;13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作，宣传优秀的企业文化，树立良好的企业形象;14、完成公司领导交办的其它事宜。三、岗位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。四、常规工作任务：1、制定人力资源管理规章制度1、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准;2、贯彻执行、组织落实并定期修正。2、人力资源规划与开发1、按照集团发展战略规划编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织人力资源的挖掘、储备工作;3、进行企业文化建设活动。3、招聘管理1、依据企业各部门、各项目的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划;2、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工;3、组织面试、复试，择优录用新员工。4、培训管理1、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;3、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。5、绩效考核管理1、定期组织各部门和各项目管理处实施员工业绩考核;2、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。6、薪酬管理1、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司薪酬政策;2、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施;3、管理员工的薪酬福利;4、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系;5、按规定为员工办理各种社会保险。7、劳动关系管理1、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;2、协同法律顾问处理有关劳动争议。8、人事管理1、组织实施对员工的考勤、考核、转正、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理;2、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。9、部门内部管理1、制定部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作;2、控制、审核部门的预算和费用情况;3、对部门员工进行考核和业务指导。五、奖惩办法总计100分+10分：一、团队建设方面15分1、精神风貌8分1、形象：着装规范，仪容整洁;2、举止：言语得体，精神饱满;3、礼仪：文明礼貌，行为端庄。2、团队协作7分以大局为重、团结友爱、互帮互助。3、以上内容若不规范一次扣1分含部门其它成员，扣完本项分值为止。二、考勤方面15分1、会议出勤7分：实出/应出_=得分2、日常出勤8分：实出/应出_=得分三、纪律方面30分1、遵守《职场公约》，爱司如家;2、遵守公共秩序：不喧哗、不吵闹，举止得体，互敬互让;3、维护公共卫生：不随地乱吐、乱扔，保持物品整洁、设施干净;4、维护职业道德：爱岗敬业、勤俭节约、尊敬领导、团结同事;5、以上内容若不规范一次扣1分含部门其它成员，扣完本项分值为止。四、效率方面40分1、执行力要强：在规定时间内保证完成领导交办的任务;20分2、能按计划及时有序地推进常规工作;20分3、以上内容出现异常一次或被领导点名批评一次扣2分，扣完本项分值为止。五、其他方面10分—附加分：1、节能降耗5分1、利用各种渠道进行勤俭节约宣传教育;2、节约用电、用水;3、节约办公用品。2、开拓创收5分1、新的经营性项目资源的合理开发与利用，成效显著;2、为公司创收、拓展提供合理化建议并被采纳，成效显著。注：①、以上各方面情况以公司品质部、人力资源部、财务部及总经办检查、督导、汇总结果为依据，由公司行政部负责统计、汇总。②、以上各方面情况公司行政部每季度汇总公布一次，做为年终评优、考核的重要依据。六、违约责任：1、双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，违约方必须承担经济责任;2、责任人在履行工作过程中，不能胜任工作或由于自身主观原因导致不能按时完成工作任务的，需要承担相应的责任;3、责任人在工作过程中由于自身原因导致出现工作失误或过错的，需要承担相应责任。七、责任书变更、解除与终止：1、变更：责任书内容的变更，须经双方协商确定。单方随意变更工作目标、内容和附加责任条款均无效;在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经双方同意，方可变更;2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列情况下可单方解除：1违反公司重大经营管理方针政策和目标规划时;2由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时;3发现有违法犯罪行为时;3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书;4、效力：本责任书一式叁份，甲、乙双方各执一份，人力资源部存档一份，于双方签字时生效。八、说明：1、本岗位责任书经签署后人力资源部将备案存档;2、任职人必须密切结合日常工作，严格执行此岗位目标责任书所约定事项并遵守公司各项规章制度;3、任职人对本岗位的工作负荷、工作内容承担自我管理责任，即在工作超负荷或过轻时、或工作内容存在问题时，应及时向上级报告，上级应及时反馈意见，若同意则进入岗位目标责任书补充修订流程;4、本岗位目标责任书将作为对任职人责任过错的追究与年终考核的主要依据。九、签字：本人确认履行以上岗位职责，竭尽全力实现约定的工作目标。签名：日期：年月日本公司认可上述职责和工作目标，符合公司经营发展规划。公司签字、盖章：日期：年月日个人岗位目标责任书怎么写2为有效落实政府消防工作责任目标，根据《中华人民共和国消防法》，为了切实做好消防工作，确保人民生命财产安全，杜绝重特大火灾事故，减少一般火灾事故的发生，特制定本责任书。一、责任目标一、继续完善消防工作责任1、各村和镇属单位年初和每季度召开消防工作会议，研究和解决消防工作中存在的问题。2、各村和镇属单位要与责任人签订消防责任书，落实消防安全责任。3、各村和镇属单位要建立健全消防组织，将消防工作纳入镇党委政府“双考双评双挂钩”动态跟踪考评内容。二全面推行“网格化”管理新模式。1、将排查整治火灾隐患、开展消防安全宣传纳入“网格工作室”工作范畴，制定并明确“网格工作室”消防安全职责任务。2、各村和镇属各单位定期开展消防安全检查和宣传，聘请1名以上专兼职消防管理员，建立志愿消防队，每半年至少实施1次灭火和应急疏散演练。3、继续推动“五户联管”、“十户联勤”、“两分钟防火法”和老弱病残酒疯“六类重点户”管理模式。二、公共消防设施建设1、各村和镇属各单位要落实公共消防设施建设，配备相应的消防器材。2、“五园新村”要100%建立多种形式消防队伍，完成室外消火栓系统或100%完成2个以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建设任务，并配备2台以上消防机动泵和基本的灭火器材设施。三、火灾隐患排查整治1、根据冬春季节、重大节假日活动重点领域的火灾特点和规律，有针对性地打好“清剿火患”战役，确保消防安全检查率达100%。2、在“两会”及重大会议期间，开展消防安保专项行动。3、各村镇属各单位要认真落实消防工作责任，开展重点户的防火巡查和消防宣传。四、农村消防工作1、各村要召开一次消防安全会议，制定防火公约，村委会要与村民小组及村民签订防火责任书。2、各村要加强“老弱病残酒”五类人员的登记管理，每季度到五类人员家庭进行一次检查和宣传教育;要继续推行和落实“十户联勤”“五户联管”防火管理模式，张贴和悬挂“两分钟防火法”达100%。3、各村要组建一支不少于20人的志愿消防队，在村寨处设置固定消防宣传牌或标语。五、消防宣传教育1、开展《消防法》宣传、教育活动，提高广大人民群众的消防法制意识。2、各村要将“两分钟防火法”张贴和悬挂到家家户户，并在村寨处设置固定消防宣传牌或标语。3、学校、卫生院和企业等重点单位要结合自身实际，加强对学生、教师、职工及从业人员进行宣传教育，以各种形式开展消除火灾隐患活动。六、派出所消防管理1、要明确消防专兼职民警并实行分片管理，建立一支治安、防火、灭火合一应急队伍。2、每个季度对重点村寨、重点户和“六小场所”至少开展1次消防安全检查和宣传工作。七、火灾事故控制各村、镇属各单位较大以上火灾事故和火灾实行零指标考核，对失职、渎职的责任人严格追究责任。岚头镇人民政府负责人：责任单位负责人：个人岗位目标责任书怎么写3为了创建整洁新有序、美丽新感城，营造优美的乡村环境，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民遵守社会公德和改善环境卫生的意识，为建设社会主义新农村增光添彩，特制定如下环境卫生整治责任书：一、责任对象本村党支部书记是环境卫生综合整治第一责任人，村委会主任是环境卫生综合整治直接责任人，对本村环境卫生综合整治工作负全面责任。二、责任目标1、保持村委会等办公场所干净、整洁、绿化。2、保持村中道路清洁、有序3、教育群众爱护环境，不乱贴、乱写、乱画，不在人行道上堆放柴堆、粪堆、建筑材料堆、草堆、垃圾堆。4、督促群众落实“包卫生、包绿化、包秩序”门前三包责任制。5、建立1-3座简易垃圾池，做到垃圾定点投放，自觉保护和管理绿化树木，不在树上乱钉、乱栓、乱挂。6、保持门前秩序良好，不乱停放，不违章建筑，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不残墙断壁，不杂乱堆放，不散养家禽。7、村民楼房阳台屋顶不乱放和乱挂衣物，不损坏集体公共设施，不在道路上碾晒粮食，堆放粪草，不在饮用水源地周边放牧，破坏林木，挖沙采石。8、大力开展除“四害”活动，消灭鼠、蚊、蝇、蟑螂，抓好改厕工作，推广冲水式、小三格式、生态旱厕等无害化厕所。9、村委会要经常监督检查村中的环境卫生，做到及时焚烧，及时处理。责任人必须自觉履行责任，如违反上述责任条款，村委会承担整改的一切责任。三、责任期限：20_年6月1日至20_年6月1日。四、责任期间责任人因工作等原因变动的，继任人对责任状的执行承担全部责任，以保证责任状的连续性。五、本责任状一式贰份，镇政府一份，村委会一份。个人岗位目标责任书怎么写4为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标责任书：一、通过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会安全稳定。二、各组必须树立发展是第一要务，稳定是第一责任的理念