上海置业管理岗位定编与薪资标准

1上海置业管理岗位定编与薪资标准为进一步推动企业健康、可持续发展，加强企业岗位和薪资管理，激励各行政管理岗位、专业管理岗位人员的工作积极性，发挥其领导力、执行力和创造力，根据实际情况，特制定上海置业管理岗位定编与薪资标准。一、岗位设置与定编（一）行政管理岗位的设置与定编1、集团公司董事局主席董事局副主席、监事长总裁联席总裁副总裁、副监事长总裁助理2、项目公司、子公司董事长，1名（可兼任）副董事长，1名（可兼任，可不设）总经理，1名（可设联席总经理）；副总经理，2－3名总经理助理，1－2名（可不设）部门经理（物业公司小区经理），每一部门1名部门副经理，每一部门1名（可不设）部门主管，每一部门若干名（可不设）3、集团职能部门总经理（主任），1名副总经理（副主任），1名（可不设）总经理（主任）助理，1名（可不设）事务助理，1名（可不设）2办公室文员，1名（可不设）前台，1名（二）专业岗位的设置与定编1、项目公司、子公司现场总工程师，1名现场工程师，3－5名（根据实际需要可作调整）现场技术员，若干名公司财务总监，1名（可不设）公司营销总监，1名（可不设）公司会计，1名公司出纳，1名2、集团公司集团公司财务总监，1名（可兼任）集团公司总工程师，1名（可兼任）集团公司人事总监，1名（可兼任）总师室工程师，2－3名审计部审计师，1－2名审计部审计员，5－10名集团会计，1名集团出纳，1名二、职级与岗位第一职级：董事局主席董事局副主席、监事长集团总裁第二职级：集团联席总裁第三职级：集团副总裁、副监事长集团公司财务总监3集团公司人事总监集团公司总工程师第四职级：集团总裁助理项目公司董事长第五职级：项目公司副董事长项目公司总经理集团职能部门总经理（主任）第六职级：项目公司副总经理项目公司财务总监项目公司营销总监现场总工程师集团职能部门副总经理（副主任）集团总师室工程师（具有高级职称者）第七职级：项目公司总经理助理现场工程师集团职能部门总经理（主任）助理集团总师室工程师集团审计室审计师第八职级：项目公司部门经理公司会计现场技术员物业公司小区经理集团审计室审计员集团职能部门事务助理第九职级：4项目公司部门副经理集团财务部出纳第十职级：项目公司部门主管公司出纳集团职能部门文员集团前台三、各管理岗位的工作内容和岗位职责（见附件）四、薪资构成与分档1.薪资构成各管理岗位薪资，由工资、奖励及上市公司股票期权三部分构成。工资：由基本工资结合集团工龄系数（按其在上海置业的实际工作年限为准），加上效益工资构成，分12个月发放。奖励：分年度奖励（含每年末发放的月度双薪部分）和专项奖励。项目公司或子公司管理人员的年度奖励，按集团公司（投资主体多元化的子公司，由各公司董事会）对各项目公司或子公司绩效考核的实际结果而定并发放，集团职能部门管理人员的年度奖励，按各项目公司或子公司管理人员同一级别的平均数发放。上市公司股票期权：由上市公司薪酬委员会研究决定。2．职级工资分档（1）每一职级的基本工资由集团总裁室统一规定。每一职级的效益工资，实行浮动制，由集团公司人力资源管理部会同相关职能部门，根据各项目公司或子公司上一年度的销售收入（现金流量）、三项费用率等考核指标完成情况，按高、中、低三档评定不同标准，提出书面意见，由总裁室进行审批，每年的第一季度调整一次。（2）各项目公司或子公司每一职级效益工资高位数、中位数、低位数确定的具体方式是，先按年销售收入（从高到低）和三项费用率（从低到高）的排名分别计算得分，再按年销售收入（现金流量）、三项费用率各自权重比例7：53进行换算，得出综合得分及排名。取综合排名前三名，为高位数，取综合排名最后三名，为低位数，其余为中位数。集团职能部门各相应职级的效益工资，取中位数。3、年薪的集团工龄系数各岗位年薪的集团工龄系数为：集团工龄三年以上（含三年）：1；集团工龄一年以上（含一年）至三年：0.9；集团工龄一年以下：0.8；结合集团工龄系数后的年薪，具体计算方式为：集团工龄三年以上（含三年）年薪＝职级基本工资×100%＋职级效益工资集团工龄一年以上（含一年）至三年年薪＝职级基本工资×90%＋职级效益工资集团工龄一年（不含一年）以下年薪＝职级基本工资×80%＋职级效益工资五、其他1、凡参与业绩提成的各级管理人员，其年薪由各该项目公司或子公司总经理室研究并报集团总裁室决定。2、凡集团下属项目公司或子公司第十职级（不含第十职级）以下岗位定编及薪资，由各该项目公司或子公司董事会、总经理室参照《管理岗位定编与薪资标准》自行决定，每年末报集团人力资源管理部备案。3、凡集团下属投资主体多元化的子公司，各职级岗位的定编及年薪（包括基本工资、效益工资、集团集团工龄系数），由各公司董事会或总经理室参照本《管理岗位定编与薪资标准》相应规定，报集团人力资源管理部备案。六、附则1、本《管理岗位定编与薪资标准》，由集团公司人力资源管理部负责解释。2、本《管理岗位定编与薪资标准》，自集团公司总裁签发之日起生效。