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人力资源总监岗位职责【通用4篇】【导读】这篇文档“人力资源总监岗位职责【通用4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源部总监岗位职责【第一篇】人力资源部总监岗位职责1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源。3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。4、定期对公司战略,检讨和改进人力资源战略规划。5、全面负责公司人力资源部门工作负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。6、负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立。7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系,负责员工关系管理与职业生涯发展规划,规避劳动风险,负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作,负责部门人员选拔及培训,合理分配下属的工作任务并督促其执行,负责组织部门员工技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,负责制定年度部门预算,并控制部门预算的使用情况。8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制根据公司的管理模式,负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,受理并解决员工投诉,并向相关部门转达。9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。10、负责公司企业文化的建设,负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,负责制定成体系的企业文化建设方案及预算,负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。11、代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。人力资源总监岗位职责【第二篇】人力资源总监岗位职责1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。3.组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。7.定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才。8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。10.计划和审核人力资源管理的成本。11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。12.落实执行企业人事奖惩制度。13.其他相关工作。酒店人力资源总监岗位职责【第三篇】酒店人力资源总监岗位职责岗位职责JobDescription部门名称:人力资源部分部名称:办公室职位名称:人力资源总监职位级别:L8直属上级:酒店经理直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管文件编号:JD-HR/REC-001修订日期:2011-10-18岗位职责JobDescription岗位工作概要:设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。岗位职责:1、设计、实施人力资源各项方针、政策。1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。1.2结合本酒店实施情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。2、负责人力资源部的日常运作。2.1参加酒店工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出,并实施成本、费用的节控。2.4依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。2.5确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。2.6协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。3.1根据酒店的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。3.2依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利的市场竞争力。3.4不断推进酒店内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。4、协调内外工作关系。4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。4.2维护酒店和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。5、其他职责。制定:审核:批准:1/2岗位职责JobDescription5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。5.2根据义务消防架构,承担相应的义务消防职责。5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。5.4同意,接受酒店因工作需要,对工作岗位做出的调整。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。SignatureDate签名日审核:制定:审核:批准:2/2岗位职责JobDescription下面是赠送的合同范文,不需要的可以编辑删除~~~~~~教育机构劳动合同范文为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。制定:审核:批准:3/2岗位职责JobDescription六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务,保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。b、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。制定:审核:批准:4/2岗位职责JobDescription九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁:当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式两份,每份都用中文和_________文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间:年月日二手房屋买卖合同范文由应届毕业生合同范文卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。制定:审核:批准:5/2岗位职责JobDescription第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。第六条违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条本合同主体1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。2.乙方是____________,代表人是____________。第八条本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。第九条本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。制定:审核:批准:6/2岗位职责JobDescription第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条本合同未尽事宜,甲
本文标题:人力资源总监岗位职责【通用4篇】
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