思图雅员工手册

佛山市思图雅塑料五金有限公司员工手册二零壹贰年贰月欢迎您加入思图雅塑料五金有限公司大家庭！在这里您将与新老同事及许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿您在思图雅施展您的才华和能力，若您的表现优异，将为您提供晋职的机会，使您成为一名杰出的人才。愿您与我们一道共同发展，共创蓬勃美好的思图雅明天！这是您的手册，也是思图雅对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读经常重温本手册会有助您在思图雅充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司最高领导或总经理，他/她会指导您并帮您找出问题的症结。祝愿您在思图雅工作期间工作顺心，事业有成。本手册的解释权归思图雅行政中心所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改后将另行通知。目录第一章公司篇.....................................................................................1公司简介...................................................................................1第二章制度篇.....................................................................................2第一条任职聘用.....................................................................2一、招聘政策...........................................................2二、入职程序...........................................................2三、签订劳动合同...................................................2四、晋升和调动.......................................................2第二条考勤及请假制度..........................................................3一、考勤管理............................................................3二、请假规定及薪资计算方法................................3第三条薪资..............................................................................3第四条财务制度......................................................................4一、费用报销程序....................................................4二、备用金和费用报销的审批……………………4第五条员工关系管理..............................................................4一、劳动合同管理....................................................4二、竞业限制............................................................5三、奖惩....................................................................5四、员工投诉............................................................5五、离职....................................................................6第三章规范篇......................................................................................6第一条办公环境......................................................................6第二条办公礼仪......................................................................6第三条电脑网络使用规范......................................................7第四条会议室使用管理..........................................................7第四章发展篇......................................................................................7第一条培训..............................................................................7第二条内部转岗......................................................................8第五章绩效考核及业绩评估方法.................................................8第六章沟通篇......................................................................................8第一章公司篇思图雅塑料五金有限公司总部坐落在珠三角最繁华的商业腹地：广东佛山九龙工业区。公司拥有一支专业、朝气、经验丰富的技术团队，拥有先进的生产设备和现代化工厂设施以及三千余平方米的办公场地，本着“品味生活，创意个性”的经营理念和“务实、专注、创新拼搏、共赢”的核心价值观，致力于家饰材料第一品牌。公司以全球化视野和前瞻性眼光，分别在北京，上海两大国际都市设立有分公司，产品远销欧美，中东和东南亚等10多个国家和地区，真正实现“企业、代理商、客户”和谐共赢，把时尚品位和优雅带进每一个家庭的愿景。企业理念：品味生活，创意个性口号：团结一条心，石头变成金。工作作风：认真，快，坚守承诺。没有任何借口，保证完成任务！信念：1成功=简单事情认真做2成功=永远比别人多走一步3成功=勤奋+坚持4没有失败，只是暂停成功，朝正确方向前进5不完成今天目标，我决不停止思图雅十大观念：★万事皆有可能，没有任何借口★态度决定高度、习惯决定能力、策略决定资源、细节决定成败★团队精神★决策要民主，执行要独裁★心怀感恩、尊重相待、以爱付出、和气人间★主动学习、独立思考、乐于奉献、敢于承担★先做对的事情，再把事情做对★定好目标，超越目标★成功的经理人擅长解决问题，卓越的经理人擅长预见问题★坚持到底工作态度：1把工作当成事业的态度2长远的态度3积极的态度4感恩的态度5学习的态度1第二章制度篇第一条任职聘用一、招聘政策1、公司的政策是：将合适的人放在合适的岗位上。2、招聘必须通过招聘流程进行，由人事及部门经理负责，经总经理考核录用3、新录用员工按照录取通知约定的时间向公司人力资源部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前2天向公司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。二、入职程序1、员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证的原件及复印件；职称证书、资格证书；近期体检报告，免冠一寸照片。并在《员工信息登记表》亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。3、个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。4、新员工入职将安排一定时间的入职指引，入职指引除了介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，还会说明如何领取办公用品；如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。三、签订劳动合同1、所有正式员工必须与公司签订劳动合同。2、按照《劳动法》的规定，劳动合同期限为一年，试用期为三个月。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。试用期间，如试用不合格，公司可随时可以通知停止试用并解除劳动合同；若员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀者，公司将提前转正以示表扬。3、直接主管应对试用期员工做出评定，确定试用期结束。四、晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况和员工协商一致。2第二条考勤及请假制度一、考勤管理1、工作时间1）每天工作时间为：上午：8：00-12：00下午：13：30-18：002、请假因生病等不得已情况下造成缺勤，应于08：30之前电话向部门经理请假并通知您的直接主管，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由部门经理备案。未请假者一律按旷工处理。4、旷工1）员工无故不来上班，视为旷工。2）无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。3）请假未经核准擅离职守者，视为旷工。4）旷工一律无薪，旷工一天以扣除1.5天的固定薪资，以此类推。连续三天旷工或一个月内累计旷工6天者，则进行解雇，年度旷工10天以上则进行解雇。二、请假规定及薪资计算方法1、员工请假需提前申请，并检附所需证明文件，填写《请假单》。请假１天，３天前提出申请。请假２－３天，一周前提出申请。请假４天以上，两周前提出申请。特殊情况不能提前申请者，可在事后补填。病假可由其家属代提出申请，一天以内(含一天)病假者由当事人回来补填，一天以上则其主管代办请假手续。其它假别一律由员工自行申请。2、请假单使用方法：由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限，请直接主管签字批准后送至财务部存档。３、请假3天内由部门经理批准，3天以上由总经理批准；部门经理请假由总经理批准。合理病假或事假连续1个月以上，按不在职处理，可保留其职位；超过2个月以上部门经理可视情况决定其去留。第三条、薪资一、公司每月支付的薪资包括基本工资、考核工资，业绩提成。年终奖金的发放视公司盈收状况而定。二、薪资计算工作日以25天/月为准，每月薪资于下月的10号直接发现金。若适逢节假日，则于放假前发放。因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。三、新员工的试用期为三个月，试用期薪资为正式薪资的80%。四、员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。五、员工在公司服务每满一年，续签时将视其工作表现调整薪资，调薪