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人力部岗位职责5篇【导读】这篇文档“人力部岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力部岗位职责1一、人力资源部经理岗位说明书职务名称:人力资源部经理直接上级:总经理直接下级:人力资源部主管岗位职责及主要工作内容:(一)负责贯彻和执行国家有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,随时调整会展中心的劳动人事保障政策;(二)负责监督和检查中心各项政策和规章制度的实效性,制定并完善制度和业务规范程序;(三)根据会展中心总体经营方针和管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,降低招聘及人工成本,增加员工福利;(四)科学策划会展中心劳资管理方法,督导会展中心劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;(五)负责建立和完善会展中心的人才信息库,根据会展中心的发展制定人力资源总体方案,做好人员预测、分配、人员调配的统筹工作;(六)负责协助总经理制定部门经营业绩考核标准,监督、检查《员工守则》和会展中心各项规章制度的落实、执行情况。负责中层干部业务考核和年终评定;(七)负责制定会展中心总体培训计划,监督各部门培训计划和培训工作的完成;(八)以为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障工作,确保各项服务地完成;(九)负责制定、宣传、推广、督查本部门对各项管理制度及岗位责任制的落实;(十)每周主持召开部门例会,做好上传、下达、总结、布置的工作,针对人力资源管理工作中存在的问题提出具体解决方案;(十一)按照各岗位说明书的标准检查下属的工作,发现问题及时处理;(十二)负责审批会展中心员工的薪酬表、晋升表、辞退表、员工过失单、休假表等,主管级以上员工报总经理核准后执行;(十三)负责指导下属具体办理会展中心的人事、劳资、培训、社会保障等文件和员工档案的管理;(十四)负责会展中心员工工作服的定制;(十五)负责监督员工宿舍和洗浴的管理;(十六)据财务制度审批本部门下属员工的各项费用支出;(十七)定期向会展中心领导汇报各项工作计划的完成情况;(十八)负责制定本部门各项经费用的预算;(十九)完成会展中心领导交办的其它工作任务。二、人力资源部主管岗位说明书职务名称:人力资源部主管直接上级:人力资源部经理直接下级:人力专员岗位职责及主要工作内容:(一)根据国家政策和会展中心经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额预定方案,制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式,组织实施并监督落实。(二)熟悉国家人事劳动政策、法规,执行大厦人事劳动制度规定。(三)负责掌握会展中心各部门人员动态和员工基本情况,向领导提出用人建议,做好员工招聘、考核、调配、晋升、奖惩、解聘等具体工作。(四)负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止工作。(五)负责员工转正、晋升、调岗、降职后的工资调整。(六)负责员工各项社会保险管理、登记、缴纳、转移工作。(七)负责大厦员工考勤管理,统计各项休假台帐。(八)负责员工奖惩、加班、节假日上班等工资的审核及报批工作,并对发放使用情况进行监督。(九)负责员工工资、奖金等数据库的建立与维护。(十)负责会展中心人员劳动统计、季报、年报。(十一)负责为离店员工办理工资结算。(十二)完成领导交办的其它工作。三、人力专员岗位说明书职务名称:人力专员直接上级:人力资源部主管岗位职责及主要工作内容:(一)熟悉国家人事劳动政策、法规,执行会展中心人事劳动制度规定;(二)负责掌握会展中心各部门人员动态和员工基本情况,向领导提出用人建议,做好员工招聘、考核、调配、晋升、奖惩、解聘等具体工作;(三)保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校、技校的联系与沟通,及时掌握人才市场信息,保证各种用工渠道畅通;(四)负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止工作;(五)负责员工档案管理,建立人员档案管理系统;根据酒店的工作需要做好各项培训工作计划及经费预算,完善培训资料,档案存储体系;(六)负责本部门介绍信、文件资料的管理工作;(七)负责本岗位文件、备忘录的收发、登记及存档工作;(八)根据国家政策和会展中心经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额预算方案,制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式,组织实施并监督落实;(九)负责员工转正、晋升、调岗、降职后的工资调整;(十)负责员工各项社会保险管理、登记、缴纳、转移工作;(十一)负责会展中心员工考勤管理,统计各项休假台帐;(十二)负责员工奖惩、加班、节假日上班等工资的审核及报批工作,并对发放使用情况进行监督;(十三)负责员工工资、奖金等数据库的建立与维护;(十四)负责会展中心人员劳动统计、季报、年报;(十五)负责为离店员工办理工资结算;(十六)负责本岗位文件、备忘录的收发、登记及存档工作;(十七)掌握酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势,向人事经理汇报并出积极的建议;(十八)对各岗位培训进行检查、监督;人力资源岗位职责2爱梦公司人力资源部岗位职责1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.配合总经理,协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6.根据公司发展需要,负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作,并对培训工作进行监督和考核。7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。(例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位)8.建立员工沟通渠道,定期收集信息,及时解决员工心态不稳的状态,确保公司中高层及重要员工的稳定性。9.建立、完善员工职业规划体系。(挖掘员工的核心竞争力,给予发展方向的指导)10.负责公司大客户管理中心,给予客户店务管理、各种会议等支持。(店务管理应具备整店输出的能力,譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等)(会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作)11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条:12.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。人力资源岗位职责3人力资源部岗位职责1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。对公司人员的信息人事档案及合同进行统一的管理和存档。4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。6、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司人员的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。7、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。8、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保9、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。11、负责员工品绩考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。12、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。13、做好企业管理与考核工作。14、负责对下达的各类计划执行情况(进度和质量)进行监督和考核,根据实际情况及时进行调整。15、执行领导规定任务并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结,上报领导执行方案结果和执行总结。16、负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。17、考核各部门对工作流程和工作职责的执行遵守情况,对不适合的流程及时作出修改。18、完成公司领导交代的其他工作。人力资源部各职位的职责一、人力资源部经理主要职责1、根据公司发展战略,编制公司人力资源发展规划。2、建立健全公司人力资源管理制度。3、提出公司组织结构调整建议。4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。5、组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核。6、组织制定员工培训和发展计划,督促培训计划实施。7、参与公司规章制度的制定与修订。8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。10、组织落实好领导的企业管理计划,上报执行计划结果和结果的汇总。11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。12、完成上级交办的其他工作。二、人力资源部经理助理岗位职责1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施。3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作。4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施。5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员。6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。7、负责指导社会保险工作;8、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。三、人事专员岗位职责1、负责办理员工的入职和离职手续。2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。4、每周每月人事统计、报表打印工作。5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。6、起草、打印一般性人事发文。7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。8、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作。9、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系。10、管理员工信息,负责公司人事档案以及合同的管理和存档。四、招聘培训专员岗位职责:1、根据公司的发展需要,对岗位进行评估并分析,实施招聘计划。2、建立人才评价体系,有效进行人员招聘,做好员工招聘、培训、分配。3、按照企业需要,进行人力资源调配。4、负责发布招聘信息,办理人事招聘、人才引进、内部调动。5、根据职位要求搜索及筛选简历。6、合理安排面试流程。7、维护好各部门与应聘者的关系。8、制定公司培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平。9、维护好与公司员工之间的关系。10、帮助学员实现学习目标,与学员建立良好关系。五、薪资福利专员岗位职责1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。3、整理员工档案及其他相关事宜。4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。5、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的正常发放。6、参与薪酬和福利调查,为公司薪酬方案的变更提出建议。7、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议。8、了解掌握薪酬福利各项政策,并作相应的调整。六、品绩考核专员岗位职责1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。2、员工考核工作组织,档案建立与维护。3、公司各部门考核结果的测算。4、随时掌握各部门考核动态,及时向考核主管汇报。5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。6、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分
本文标题:人力部岗位职责5篇
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