工厂各岗位职责【参考8篇】

工厂各岗位职责【参考8篇】【导读】这篇文档“工厂各岗位职责【参考8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！工厂长岗位职责【第一篇】工厂长岗位职责本职工作全面负责工厂内的生产，技术，质量，设备运转，生产统计，现场管理，安全生产管理工作，确保生产的正常运行。直接责任1，负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。2，组织员工学习交流，技术改造，不断提高和改善产品质量。3，做好员工的专业技术培训。对于设备使用的培训。4，负责定期组织举办产品开发，质量分析会议，并督导各项措施的落实工作。5，参与公司生产，经营，技改等重大事项的研讨。6，公平公正的员工的绩效考核领导责任1，对属下员工的工作质量以及后果负责。2，对设备，人员等安全负责。3，对产品质量，产量负责。4，确保生产正常运行。主要权力1，对本部门员工有调配权，奖惩权，工资考核权。2，对直接下属有建议任免权，对所属下属有任免权。3，对新产品，新工艺有调研，实验，试用权。4，对新产品开发有建议实施权。5，对员工待遇有建议调整权。6，对公司重大项目规划，实施有参与研讨权。7，对生产部的管理制度，安全操作规程，工作法有审批权。管辖范围对厂内的设备，人员以及一切生产，安全管理活动。工厂门卫岗位职责【第二篇】工厂门卫岗位职责一.总则为保障公司的财产安全（包括工厂、仓库和办公区域的）及正常工作秩序，特制定本管理制度。二.内容：1、客人来访本公司必须进行登记才允许入内。2、所有人员(包括客人)携带公司物品出门时，须凭仓库开出的出库单才予放行。出库单月底统一交到财务处。3、公司人员在上班时间外出办事，门卫必须询问并记录出入时间。4、公司人员因急事提前下班，须将请假条交给门卫方可放行。请假条月底统一交到财务处。5、门卫负责监督员工打卡考勤，任何人不可以代替他人打卡。6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。三.附则第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位领导，并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务。第五条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。人力资源总监、经理岗位职责【第三篇】人力资源总监岗位职责本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责一职责表述：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责表述：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五职责表述：其它工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。职责六职责表述：内部组织管理。工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。人力资源经理岗位职责本职：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责与任务：职责一职责表述：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责二职责表述：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四职责表述：全面负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五职责表述：其它工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。职责六职责表述：内部组织管理。工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。工厂岗位职责【第四篇】上料机操作岗位职责1、工作人员要严格遵守自动上料机安全技术操作规程。2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。3、对每次生产的原材料有充分的准备，并及时汇报用量及剩余量。4、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。5、及时准确地完成上级领导安排的各项任务。6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。砂光机操作岗位职责1、检查气管是否接好，气压应在2、检查砂袋有无破损，安装砂袋前应清洁滚轮，确保无任何杂物。确认砂袋的运转方向与砂袋背面标志一致。安装砂袋后，拧紧把手。3、调节工作台面后时，应时刻注意台面的清洁，以免机器受到损坏。4、根据加工量和原料供给速度，选择最佳送料速度5、只有在紧急条件下，方可按使用“急停”按钮，频繁使用该按钮会过早磨损刹车片。6、工作完成后，关闭电源。清除内部杂物，用碎布把各电眼擦净。7、保养规范：①操作员每天必须对设备进行一次上油及清洁（注意死角）②机修人员应每月对设备进行一次全面检查，每月对设备加黄油粉尘清除机操作岗位职责1、操作员使用前应对该机器全部清理后才能准备作业2、进入岗位后要认真检查设备运行情况，确认无异常现象时，开启除尘设施，应在设备启动前开启3、操作员使用前应全部清理后才能作业4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施清理，杜绝粉尘飞扬。5、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源辊涂机操作岗位职责1、根据工艺要求及板件厚度调节好漆量及辊子的高度及输送速度2、检查各个辊子是否有损伤，是否贴有异物和灰尘。要及时清理输送通道内的异物灰尘3、加工的板件必须做首件自检，看辊涂质量是否合格4、作业结束要回收原料，清洗机器，打扫工作场地5、在手工清洗辊子时，机器处于停止状态，时刻注意安全6、在溶剂清洗时，严格遵守相关易燃、易爆危险品管理制度流平干燥机操作岗位职责1、负责本岗位的机器检查，如设备运转异常要及时汇报2、保证需要干燥的物料即使进入干燥设备，对温度控制、时间控制符合生产工艺要求3、做好设备维修和保养工作，及时填写生产记录并上交。4、对干燥操作间及其设备要保持清洁卫生自动喷漆机操作岗位职责1、开机前检查好设备零件是否完好，原料添加是否满足生产要求。管理好原料及辅助材料。2、负责生产调度和检查工作，汇报生产工作情况。3、负责处理来料及品质问题，分析品质不良的原因，并及时查找原因改进4、控制好原料使用的成本，成品的质量，准时高效完成生产任务5、制定设备保养计划及监督执行下料机操作岗位职责1、做好日常设备巡检，及时加注润滑油，更换传动带2、根据材料单整齐摆放不同板材，以免材料混乱3、及时填写好下料机的清单，并与其它部门进行核对清查4、定期对下料的产品进行抽查和盘点5、根据生产进度，合理利用材料的搭配完成工作6、负责好下辖区内的卫生清洁覆膜机操作岗位职责1、负责公司内所有覆膜工作2、对产品覆膜的质量监督检查3、负责安排下属人员做好辖区内的卫生和日常保养工作4、负责树立检查各生产单要求的覆膜类别，以防错覆现象5、负责对机前剩膜的梳理并标注尺寸6、对业务的交货时间了然于胸，不能按时交货的及时通知生产领导或协作处理事宜7、时刻注意机器有无异常，如有异常及时上报。涂胶机操作岗位职责1、工作人员要严格遵守涂胶机安全技术操作规程。2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。3、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。4、负责涂胶工序的质量监督检查，若有遗漏、不均匀等情况，要及时汇报。5、运行一段时间后，要定时清理涂胶机，以免粘接机器内芯。6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。冷压机操作岗位职责1、保持压床干净和受力均匀，放入压机的物品应摆放平整和整洁2、严禁在机床上摆放杂物，严禁下方站人3、在压床升降过程过，禁止将手伸入压床内4、工作结束后应停机拉闸，打扫现场，做好交接工作数控切割机操作岗位职责1、将机器及作业场地清理干净2、检查吸尘系统是否正常3、查台锯片是否锋利，大小锯片是否在一条直线上，试机约一分钟，看推台锯运转是否正常4、设置数字显示屏中的切边距离，调整电子锯数据。5、抬放原料时要避免刮花板面，保持洁净。入库员岗位职责1、清点好入库数量及规格型号，根据下料单和发货单安排摆放位置2、及时填写出入库的单据，并与其他部门联系核对，做好交接工作3、定期对货物抽查和盘点，若有异常要及时向上级汇报情况4、负责好辖区的卫生情况，禁止乱摆乱放，要整理有序的摆放材料生产主管岗位职责1、根据生产计划，按时完成生产任务；2、认真落实产品质量，完成产品质量计划；3、加强生产用设备、设施、工具、模具，在制品、用料方面，定期组织抽查、盘点。4、根据生产计划和生产需要，向技术、设备、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并跟进完成情况。5、不断总结生产经验，改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。例行节约，严格控制用工，降低生产成本。6、监督生产作业统计及生产报表填表工作。7、做好本部门的工作总结，定时向厂长汇报近期工作。采购经理人力主管岗位职责【第五篇】采购经理岗位职责职责描述：1、根据公司整体市场策略发展需要，实施相关商品开发与采购工作；并在此基础上，逐步建立标准的商品采购流程，以协助完善公司整体商品开发及采购策略.2、完善公司采购制度