企业工资集体协议范本

武汉市天雄置业发展有限公司工资集体协商合同二○○八年武汉市天雄置业发展有限公司工资集体协商合同企业名称：武汉市天雄置业发展有限公司经济类型：国有控股企业法定代表人：职工人数：249甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：总经理首席代表职务：工会主席代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合公司生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：详见《武汉市天雄置业发展有限公司用工分配改革实施方案》。二、根据上年度职工平均工资水平，以及公司生产经营状况，协商确定本年度工资总额为644万元，比上年度增长59.30万元，同比增长10.10%，职工平均工资年收入达到2.58万元，比上年度增0.29万元，同比增10.10%。按公司相关文件精神执行。四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工本人同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工本人小时工资标准100%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工本人日或小时工资标准200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工本人日或小时工资标准300%的工资。2、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月10日前以货币(银行转帐)形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织备案。无故拖欠，应按有关规定，给职工支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于武汉市公布的最低工资标准。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。九、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。十一、本协议经公司职工代表大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由公司将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起10日内，采取公司党政工联合发文和公司网络的形式向全体职工公布。十二、本协议有效期为一年，从2008年1月31日到2009年1月31日，协议期满即行终止。十三、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日