第四章福利管理与津贴

第四章福利管理与津贴4.1福利管理福利的本质：企业员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式的补充性报酬与服务。4.1.1福利的本质与含义福利的含义1福利是总报酬的重要组成部分2大多表现为非现金收入3通常采用间接支付形式4几乎所有的员工都可以得到福利5通常为非劳动收入4.1.2福利的分类1、法定与补充2、集体与个人3、经济性与非经济性法定福利是指按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。集体福利主要是指全体员工都可以享受的公共福利设施。个人福利是个人在具备一定条件时可得到的福利。经济性福利包括住房性福利、交通性福利等。非经济性福利包括咨询性服务和保护性服务等4.1.3福利管理的主要原则必要性原则计划性原则协调性原则3合理性原则1244.1.4福利方案的制定步骤1明确实施福利的目标2确定福利总额3确定福利支付形式和对象4评价福利措施的实施效果确定福利总额1、计算公司最高可支付的福利总额2、与竞争对手的福利水平比较3、做出主要福利项目的预算4、估算每名员工福利项目的费用5、制订书面的员工福利方案计划4.1.5员工福利的作用1、吸引优秀员工3、降低员工辞职率5、凝聚员工2、提高员工士气4、激励员工6、提高企业经济效益4.2.1社会保险的特点3、国家干预和主导2、责任分担1、社会共济2）社会保险的功能A防范风险B维持社会稳定C利于实现社会公平D利于劳动力的再生产4.2.2养老保险基本养老保险制度是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助，以保证年老者有稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。职工基本养老保险制度新型农村社会养老保险制度城镇居民社会养老保险制度1）我国基本养老保险的模式我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式第一，社会统筹养老金。由用人单位缴费和财政补贴等。进入基本养老统筹基金，实行现收现付（当代青年缴纳的用来支付当代老年的养老），体现社会互助共济。第二，个人账户养老金。个人缴纳进入个人账户。体现个人责任。个人账户储存额除以计发月数。（个人缴纳以后个人自己领取）我国基本养老保险的模式2）养老保险的缴费基数和缴费比例1.职工个人按照本人缴费工资的8%缴费2.计入个人账户，缴费工资为本人上一年度月平均工资2、职工个人1.以企业工资总额为缴费基数2.以全部职工缴费工资之和为基数。3.缴费比例一般不超过企业工资总额的20%。4.用人单位缴纳的计入基本养老保险统筹基金，用于当期的基本养老保险待遇支付，实行现收现付1、用人单位1.缴费基数是当地上年度职工月平均工资2.缴费比例为20%其中8%计入个人账户。3、灵活就业人员3）关于享受基本养老保险待遇条件的规定（1）必须达到法定退休年龄（2）累计最低缴费满15年第一，享受养老保险待遇的条件（1）男职工满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（2）从事井下、高空、高温等作业，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年（3）男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力（4）因工致残，经医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力第二，法定退休年龄4）养老保险的其他规定第五第四第三第二第一个人账户养老金退休前不得支取个人账户资金按照同期银行定期存款利率计息个人死亡的，个人账户养老金余额可以继承基本养老金随经济发展逐步提高；参考职工平均工资增长情况和物价上涨情况基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；缴费基数分段计算，统一支付。4.2.3医疗保险用人单位缴工资总额的8%，职工缴本人工资收入的2%。社会统筹和个人账户相结合的形式。缴费年限无统一规定，一般男30年，女25年3城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险1244.2.4失业保险强制性普遍性互济性1）失业保险的特点2）失业保险的缴纳规定单位按照工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险基金的构成：第一，城镇企事业单位及其职工缴纳的失业保险费；第二，失业保险基金的利息；第三，财政补贴；第四，依法纳入失业保险基金的其他资金。text1text23）享受失业保险待遇的条件已办理失业登记并有求职要求非本人意愿中断就业所在单位和本人按规定缴费满1年Phase1Phase2Phase34）确定失业保险金标准的原则低于失业人员原有工资水平原则保障失业人员基本生活原则权利义务相统一原则：缴纳的失业保险费不同，享受的失业保险金也应不同第一第二第三4.2.5工伤保险工伤保险制度由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工工伤保险待遇的一项社会保险制度。1）工伤保险应遵循的原则无过失补偿原则1风险分担、互助共济原则2个人不缴费原则3以支定收，收支平衡原则42、3）工伤保险费承担主体、缴费基数、费率规定用人单位单方缴费以本单位支付给全部职工的劳动报酬总额为缴费基数全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%～2.0%1234）享受工伤保险待遇的条件3、患职业病2、事故伤害1、因工作原因受到事故伤害5）享受工伤保险待遇的程序第二，劳动能力鉴定。1、伤情稳定；2、存在残疾；3、影响工作生活第一，工伤认定。结果包括认定为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。由社会保险行政部门确认。Subtitle享受工伤保险4.2.6生育保险生育医疗费用1生育津贴2产假津贴3计划生育手术休假津贴4其他津贴54.2.71）用人单位社会保险登记制度变更登记，自变更之日起30日内注销登记年检，每两年一次，不检失效3成立登记，自成立之日起30日内1242）职工社会保险登记规定1职工由用人单位代为办理，自用工之日起30日内01灵活就业人员自行办理02个人社会保障号即身份号码034.3.1法定假日1公休假日：周末2法定休假日：法定节假日3其他假期：带薪年休假等4.3.2住房公积金每个职工只能有一个住房公积金账户员工月缴存额为上年度月平均工资乘以员工缴存比例按国家规定的利率计息离退休、或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、或出境定居的提取后应同时注销账户职工死亡无继承人、无遗嘱人的纳入住房公积金的增值收益4.4.1企业补充保险计划企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度1企业年金基金由企业缴费、个人缴费、基金投资运营收益组成2职工达到法定退休年龄时，可一次性或定期领取企业年金34.4.2企业员工服务福利咨询性服务教育援助计划家庭援助计划3员工援助计划1244.4.3企业弹性福利计划1附加型2核心加选择型3弹性支用账户型4福利套餐型5选高择低型4.5.1津贴的概念和分类企业对员工在特殊劳动条件下工作，支出了超额劳动及额外的生活费用，或有损身心健康所给与的报酬。一般把属于工作（生产）性质的项目称作津贴；属于生活性质的项目称作补贴一般由国家统一规定。1）津贴的概念2）津贴的分类按照发放的对象和类别划分，劳动津贴和生活津贴根据津贴的制定权限划分，政策性津贴和非政策性津贴按照使用目的划分，工资性津贴、工资总额外补贴和生活保障性津贴1234.5.2企业津贴制度的构成津贴实施的条件范围企业津贴支付的标准津贴的支付方式3企业津贴项目1244.5.3企业津贴制度的建立与实施要点必须执行国家有关的方针政策1.要符合企业的现实需求2.津贴发放要与员工贡献挂钩3.确定津贴发放范围要谨慎4.