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好范文解忧愁1/8《赢》读后感【最新4篇】【前言】本站网友为您精挑细选分享的优秀文档“《赢》读后感【最新4篇】”以供您参考学习使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢的话就分享给朋友们一起学习吧!《赢》读后感【第一篇】当读完了《工作赢在心态》这本书后,有一种阅尽浮华,心静若水之感!为什么很多人都被工作所累,被生活所累呢?工作的人总是盼着过周末和假期,而一些人却在工作中乐此不彼,为什么呢?心态决定的!而心态决定态度,工作的态度决定了人的一生的命运。做一件工作,如果把它当成谋生的活来做,那么你将注定成为一个平凡的人;如果把工作当成事业来做,并充满了使命感,那么你的工作成为了一份神圣的工作,成就感油然而生。平时我们在工作中做得好坏,很大程度上是态度问题决定的,态度不好,就算是再简单的工作也会做不好。我们往往会发现那些成天抱怨,到处求职的人却都是一些受过专业教育,能力比较突出的人。也正是这点成了他们出走的“罪魁祸首”,因为这让他们蒙蔽了双眼,好范文解忧愁2/8认为自己就应该是高高在上,自然也就无法正确的对待工作,也就无法做一个最好的激情工作者。美国西北大学理事会主席兼心理学博士史各特说:“决定成功与失败的原因,态度比能力更重要。”这就需要我们在对待工作上要有一种持久的好感,将激情工作变成一种常态。态度决定了高度,能力不在于你拥有多少,而在于你能利用和发挥多少。以强烈的自信心,超越自我,即使在工作中遭遇挫折也会依然满怀激情。人说年轻就是资本,我们年轻人不要抱怨目前的形势如何,而要摆正心态,只要态度端正了,对工作的责任感、使命感和对事业的高度忠诚就会自然形成。如果怀着对科研事业的热情,以强烈的使命感迎接挑战,认真执著地去追求,吃得下别人吃不了的苦,最好的心态配以科学的方法去对待工作。书中让我体会最深刻的就是要学会感恩,作为一个员工,每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无所获?众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。不管怎么样,我们都该学会感恩,从现实的眼光看,公司给我们的薪水,福利,其实无形的还有很多,公司给我们的机遇,给我们的锻炼,这些都是我们在社会上好范文解忧愁3/8生存的根本,我们要为自己是公司的员工感到自豪,学会感恩。其实不管在不在公司,在社会,在家庭我们都要学会感恩。感恩世界,感恩社会,感恩人生,感恩工作。当你一觉醒来,不管窗外是阳光灿烂还是风雨交加,新的一天开始了,活着真好!又是新的一天,又是零的开始,在工作中体会新的开始,新的体验,新的学习。工作中充满激情,做好工作,既是对自己负责,更是对单位负责。按照既定的目标去努力,去拼搏,自我加压,面对压力,坚定信心,才有动力,才能更好地做好工作。《赢》读后感【第二篇】《赢》这本书,是美国人杰克,韦尔奇所著。韦尔奇在书的扉页上写着:“我把这本书献给那些热爱商业生活、渴望把事业做好的人,献给那些每一天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人”而书的前言则是“每天都有一个新问题”。冲着这2句话,对于这本书我有了丝丝的看的欲望。《赢》一共分了5部分,共20章节,看了一下目录,选择性困难的我选了第二章节:坦诚。作者在坦诚这一章节写到“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”,缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻扰快速行动、妨碍优秀的人贡献出自己的才华。好范文解忧愁4/8当然书中所说的缺乏坦诚并不是指那种恶意的欺诈,而是指有太多的人、在太多的时候不能真诚地表达自己的想法。他们不愿意直截了当地同你交流或者无所顾忌地发表意见,以激起真正的讨论。他们不喜欢开诚布公。相反,他们把自己的意见或者评论保留起来,让别人觉得舒服或者避免发生冲突。更有甚者粉饰坏消息,以维护自己的体面,把事情放到自己的背后,隐瞒真实的信息。所有这些都是缺乏坦诚的表现,其影响绝对是毁灭性的。由此可见,坦诚的重要性,对于公司对于个人在公司的发展都至关重要。就我们公司来看,总经办、财务部、商务部、销售部、操作部、行政部。首先每个部门要有有效的内部沟通,把自己所面对的问题和自己的想法坦诚的表达出来,只有坦诚才能把更多的人吸引到对话中,才能让大家敞开心扉,相互学习,把部门的职能发挥到最大化。其次部门和部门之间的坦诚沟通更为重要,每个月我们都开部门主管会议,如果开会时可以坦诚沟通各部门之间的问题,大家可以就一个问题,表述-讨论-改进-决策。那不仅可以提高效率,无形中还可以节约成本。当然,也许没有人可以做到完全的坦诚,但是坦诚确实是可以在很大程度上有着化繁为简的力量。太多的好范文解忧愁5/8真想和结果只有当你真的去做了才会慢慢得到,让就我们先从坦诚做起吧。《赢》读后感【第三篇】大学毕业多年,周而复始的工作中,似乎那种踌躇满志的工作激情日渐稀薄,不知不觉中,抱怨多了,笑容少了,职场橡皮人的心态影响着自己前进脚步。读《工作赢在心态》一书,如醍醐灌顶,对工作对生活都有了一些的启示。态度决定一切,心态是制胜法宝。在工作中,只有保持良好的心态才能积极的面对工作中的困难,平和的对待工作的得失,妥善的处理人际关系,从而使得工作事半功倍。在工作中首要的是保持一种积极乐观的心态,人生不如意事十之八九,工作中也不可能永远一帆风顺,取得成绩时不骄不躁,遇到困难时不畏惧、不退缩,才是成功之道。工作其实就是一个不断出现问题、解决问题的过程,这种过程不应成为个人沉重的负担,而是寻找乐趣实现梦想的必经之路。视界致远心自远,不断的接触新事物,解决新问题,才能使自己的眼界愈加广阔,奋斗的目标更加高远,工作的道路才会越走越宽。在保持积极乐观心态的同时,也要保持谦虚谨慎的好范文解忧愁6/8态度。学无止境,三人行必有我师。在这个知识爆炸的年代,永远满足于自身的知识水平,不去吸收外界的新鲜知识,不去虚心请教周围有经验的同事,面对的就只有淘汰与落后。在我们不断抱怨工作重复、没有发展空间的时候,是不是该审视一下自身的能力和知识水平是不是已经跟不上工作的节奏,自己的工作态度是不是已经不再积极热情。曾子曰:吾将日三省吾身。要成为一个优秀的员工,就要不断的审视自己,保持一种空杯心态,将自己心中的杯子倒空,把曾经辉煌的过去从心态上彻底抹去。把归零成为一种常态,不断把停滞满足的心态清空,重新确定新的目标,吸收新的知识、培养新的能力,永远处于超越前进的状态。员工发展企业,企业成就员工。员工和企业是互利共赢的关系,企业带给我们的不仅是丰厚的薪水、良好的环境,也提供给每个员工发展的空间,交往的平台。人无完人,企业也是一样,有优点必然也有瑕疵,心存对企业的感恩的员工,会坦然会包容,用自己的努力去弥补。心存感恩,让我们再遇到挫折时有面对的勇气,遇到疲累时有振奋的激情,遇到不公时有平和的心态。学会感恩,会让我们收获良多,一分耕耘一分收获,有感恩的心奉献企业的员工也一定会得到企业的回报。感恩是一种美德,空杯是一种境界,积极乐观是好范文解忧愁7/8一种生活的态度,保持这三种心态,让我们的工作中充满阳光与欢乐,才能充分享受工作带来的乐趣,也就能更好地回报企业,成就个人。赢读后感【第四篇】朋友大力推荐的一部畅销书——《赢》,作者和作品的影响力及背景完全不需要在这里罗嗦。将整个商界三教九流乱七八糟成千上万的管理问题,汇聚成一个“赢”的问题,这样的大手笔思维,只属于时代的领袖人物。作品领先的不是战斗,而是气度,格局,境界,一种化繁为简的极致沟通能力。“以前看人有50%是对的,现在能做到80%了”“球队的教练至少要和会计一样重要。”杰克是个非常重视人力资源的CEO,在他看来,人力资源老大至少应该和CFO一样重要,就像一支棒球队的教练应该比会计重要一样。杰克韦尔奇之所被称为伟大的CEO应该归功于其对人才对人力资源的极度重视,而即使是这样一位世界顶级的人才专家,在世界顶级的公司历练了几十年之后,对自己看人的把握也只有80%,反观现在国内职场人士,不管明着的还是暗着,个个一副“我看人很准”的盲目自信,总要等到东窗事发后才为没有planB而焦头烂额。没有谁能看透谁,也没有谁是纯好范文解忧愁8/8粹的傻瓜,我想,这应该是最基本的人力资源观念。不同于学院派的作品,《赢》里面的口头禅是“做到这个,我们花了XX年”,十分实在。菜鸟的直觉一般是画好了蓝图就等于完成了,而这其实只是万里长征的第一步,每一项制度的最终实施和成熟都是磨出来的,在多方势力新旧观念中慢慢磨出来。执行难就难在这里。老鸟都明白,一项创新后面牵动的人力资源,现金流,物流有多大,将遭遇多少次的反弹,更明白为什么要坚持这项创新,什么情况应该放弃。
本文标题:《赢》读后感【最新4篇】
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