zf劳动关系管理--劳动关系概论(PPT 75)

第一节:劳动关系概论一、劳动关系的含义与特征（书113）1、劳动关系的含义2、劳动关系的特征——劳动关系是劳动的社会形式——劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点——劳动关系具有平等性和隶属性特点二、劳动法律关系的含义和特征（书114）1、劳动法律关系的含义2、劳动法律关系的特征——以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系——以法律上的权益义务关系为纽带而形成的社会关系——一种双务关系——以国家强制力作为保障的社会关系案例、高某某的母亲原来是昆明市潘家湾商贸公司某商店的退休职工，2002年12日，高某某的母亲去世后，高某某要求母亲所在单位按照《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法（试行）》的规定给予丧葬费和抚恤费。而单位则表示，要按单位的主管部门在职工大会上通过的标准给付，该标准是丧葬费为死亡职工三个月的基本工资，加上抚恤金500元。高某某认为这个标准大大低于国家规定的标准，表示不服向仲裁委申请了仲裁。结论：职工福利待遇国家说了算仲裁后，仲裁委要求单位一次性支付高某某丧葬费、抚恤金6253.52元。对仲裁结果单位又不服起诉到了法院。法院审理后认为，根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者有享受福利待遇的权利，用人单位不得以任何理由违反国家的法律法规，侵害劳动者的合法权益。本案中，高某某母亲所在单位不执行国家的标准，而以职代会的方式自定标准，这种行为不合法，故驳回了原告的诉请。结论说法：不是所有的规章制度企业都能制定，在企业的有关规章制度与法律法规发生冲突时，应执行效力级别更高的法律法规。作为企业的法人，不能以其享有经营自主权就排除执行有关的规定。三、劳动合同的概念（书115）主体选择排除在劳动法之外——农村劳动者，或农民——现役军人——家庭保姆四、订立劳动合同的程序（书115）（一）协商要约和承诺，也就是合同的条款。（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。案例杨某某是个“自由”打工者，2002年12月1日杨某某找到了一份工作，在昆明市五华区某处负责辖区内行道树树枝修剪工作，进单位后杨某某没有和单位签订任何劳动合同。4天后杨某某所在单位和一个姓杨的老板签订了《行道树修剪包工安全合同》，合同约定，在五华区某处2002年度行道树的修剪以包工形式承包给杨某施工，施工期间五华区某处只负责技术指导，因施工出现人员伤亡等问题，全部责任由杨某负责。此外双方口头约定验收合格每棵树报酬为3元。2002年12月20日晚，杨某某在修剪金碧路行道树枝时，因树枝断裂从高空坠落，造成右小腿骨折。送到医院治疗后，经伤情鉴定为右胫骨下段、腓骨上段螺旋型粉碎骨折，伤残达到十级。杨某某无力承担巨额的医疗费，故向五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于杨某某没签订劳动合同，不属于仲裁范围，仲裁委不予受理。无奈之下，杨某某只有告到法院。结论：：打工者没签合同受伤单位也要赔最终法院的判决让杨某某的合法权益得到了实现。法院认为，虽然原告没有与两被告五华区某处及杨某签订劳动合同，但是原告是在为杨某以包工形式承包修剪金碧路行道树树枝时，从树上摔下来并造成十级伤残的。所以在本案中两被告都要承担责任。最后杨某某终于如愿以偿地拿到上万元的赔偿金。结论说法：在现实生活中，少数单位为了眼前的利益，故意不与劳动者签订劳动合同，想着一旦出了事故可以规避责任；或采取承包的方式，将劳动者在工作中可能遇到的安全问题及人身损害后果及责任转嫁给第三方。不管是什么方式，这两种做法都是不可取的。案例：黄某被某研究所医院招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。结论：劳动合同的内容和订立手续都要严密这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。五、签订、变更劳动合同的原则1、平等自愿、协商一致原则2、不得违反法律、行政法规原则案例：1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，37岁）应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲载委员会，要求仲载。经劳动争议仲载机构调查：当时该机械设备厂因生产需要，俗招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某得知此事后，事到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的自我介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，约定的工作岗位为机械设计师。一个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能胜任机床设计工作，而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是，厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计。进该机械设备厂前，他刑满释放，在社会上闲荡。厂方在获悉了王某的真实情况后，决定与其解除劳动合同。结论：无效的劳动合同根据《劳动法》第18条的规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自己“具有8年从事机床设计的工作的经验，精通各种机床的电气原理和维修知识。”这种作法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。第二节、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面——一方面是必备条款的内容——另一方面是协商约定的内容一、必备条款《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1．劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；——无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；——以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。第一条：劳动合同期限1．1本合同期限类型为_________期限合同。1．2本合同生效日期年月日。1．3本合同有效期：1．3．1合同期限为_______自年月日至年月日止。1．3．2自年月日至合同终止条件出现止。1．3．3自年月日至完成该项任务时止。1．4试用期自年月日起，至年月日止。2．工作内容——在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。——在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念——也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，——还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。第二条、工作内容2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。3．劳动保护和劳动条件——在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定——各项劳动安全与卫生的措施，——对女工和未成年工的劳动保护措施与制度——以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。第三条劳动保护和劳动条件3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。4．劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。第四条劳动报酬4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。5．劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。第五条劳动纪律5．1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。5．2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。5．3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。5．4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。5．5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。6．劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不