《劳动法》复习题及参考答案

《劳动法》复习题及参考答案单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作B．生活C．劳动D．生产2．以下说法错误的是（）。A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》5．北洋政府于1923年公布了（）。A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》6．以下说法错误的有（）。A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。A．德国B．比利时C．波兰D．法国17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A．5年B．10年C．15年D．20年19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款二、多项选择题1．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系2．以下说法正确的是（）。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中3．公约和建议书的主要区别为（）。A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴4．初期劳动法的特点是（）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广5．劳动管理法的主要内容是（）。A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。A．集体罢工B．集体合同C．失业保险D．集体协商E．集体仲裁8．由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A．细节性B．微观性C．抽象性D．具体性E．概括性9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。A．前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10．劳动者个人的权益有（）。A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权三、填空题1．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是______的9项原则。第二次世界大战后是______中的原则。2．劳动法的产生，在19世纪是以______的形式出现。1．国际劳动立法思想开始于______世纪上半叶。3．______是劳动法产生的社会经济基础。5．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、______劳动关系、______劳动关系、______劳动关系等。6．我国现行的劳动法是______年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、______年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。7．一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在______、______、_______的效力范围。8．在调整的原则上，民法以_______为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有______。9．行政关系必须有一方是______，而劳动关系必须有一方是______。10．根据法律性质，劳动法可分为______、劳动程序法、______。11．我国宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的____和____。12．公民只要有____，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得____。13．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权____；对危害生命安全和身体健康的行为，有权__________。14．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_____和____两大类。15．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_____劳动法律关系和_____劳动法律关系。16．____是法律认定法律关系主体的前提。17．劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的____的内容。18．按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为________劳动合同和________劳动合同。19．我国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以________订立。20．《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过________。四、名词解释题1．国际劳工标准2．广义上的劳动法3．劳动法体系4．劳动法学体系5．劳动法的基本原则五、简答题1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。2．简述劳动法的调整对象是什么？3．简述劳动关系的种类有哪些？4．试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？5．简述劳动法与民法的区别。l六、案例分析题1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？2．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。试分析：（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应该如何处理？报酬及赔偿金。3．陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。试分析：（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？4．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。试分析：（1）孙某的做法是否合法？劳动法试题答案一、单项选择题1．C2．C3．C4．B5．B6．C7．A8．D9．C10．A11．D12．C13．A14．C15．D16．B17．D18．B19．A20．二、多项选择题1．ABC2．ABCE3．AC4．ABD5．BD6．ABC7．BD8．CE9．ABCE10．ABCDE三、填空题1．《国际劳动宪章》《费城宣言》2．工厂立法3．194．社会劳动关系5．民营企业外商投资企业有限责任公司6．199419957．空间时间对人8．双方平等主体等价有偿特殊保护原则9．行政机关劳动者10．劳动实体法劳动监察法11．权利义务12．劳动能力劳动报酬13．拒绝执行提出批评、检举和控告14．行为事件15．个人集体16．权利能力17．权利义务18．普通标准19．书面形式20．6个月六、案例分析题1．答题要点：（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状