【企业管理】关于员工违法违纪行为处理暂行规定

1关于员工违法违纪行为处理暂行规定龙岩卷烟厂二OO二年七月二十六日目录一、违法问题的处理二、民事纠纷问题的处理三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理四、吸毒、贩毒问题的处理五、侵犯企业财产问题的处理六、交通事故问题的处理七、物资出厂问题的处理八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪问题的处理九、附则为加强企业管理，依法治厂，以德育人，严格厂规厂纪，维护我厂的形象和声誉，促进物质文明和精神文明建设，提高全厂职工的思想素质和职业道德水平。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国劳动法》、《全国人大常委会关于禁毒的决定》、《企业职工奖惩条例》和《烟草行业行政处分暂行规定》等精神，结合我厂实际情况，制定如下规定。一、违法问题的处理第一条员工触犯法律被司法机关判刑的，不论判决刑期长短，一律开除出厂。第二条员工被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。第三条员工违反《治安管理处罚条例》的有关规定，除司法机关处罚外，厂部视其情节对当事人给予记过至留用察看一年处分或开除出厂；对当事人给予警告或记过、记大过处分的，应另取消5个月的奖金；拘留、审查、留用察看期间，只发给生活费，其余福利待遇2均不享受。二、民事纠纷问题的处理第四条员工在厂区、库区、生活区内打架斗殴、聚众闹事，或因其他原因引起纠纷，影响生产、生活、工作秩序者，对其责任人作出相应处理，情节轻微的按现场管理有关规定执行；情节较重的给予行政记过、记大过处分，同时取消2个月的奖金；情节特别严重的，给予行政留用察看或开除出厂处分；不听从劝阻，不服从调解，致使事态扩大造成后果触犯《刑法》的，送交公安机关处理。第五条凡参加家庭、家族、亲友之间因婚姻纠纷、房屋纠纷、遗产分割等引起吵闹、相互推打等问题不服调解、劝阻和制止，导致住院、相互索赔或构成诉讼的，不论原告、被告，其医疗费、误工费、赔偿费一概由当事人自己负责。需住院或传讯到公安、检察、法院机关应讯的或到调解机关调解的，其误工时间以事假计算。三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理第六条凡员工参与赌博（不论以何种形式，赌资多少）一经查获，给予警告以上直至开除处分。被处以警告、记过、记大过处分的，取消该员工5个月的奖金。凡提供赌场者，不论其本人是否参赌，给予加重处罚。员工参与“六合彩”赌博活动，一经查实，给予留用察看一年的处分，并视为有过违法、违纪行为的第一次记载。有第二次行为者，给予开除处分。第七条员工不论在任何地方参与赌博、卖淫、嫖娼被公安部门或本单位纪检、安保部门查获者，除公安部门依法处罚外，厂部并按第六条给予行政处分和经济处罚。中层干部给予记过直至撤职或开除处分。第八条凡管钱、管物人员利用职务之便挪用公款或物资，参与赌博、嫖娼者，除追回被挪用资金、物资，调离工作岗位外，对其当事人给予留用察看至开除出厂处分；构成犯罪的送司法机关依法惩处。3第九条凡员工因参与赌博、卖淫、嫖娼受到司法机关罚款、拘留处理或受过厂部行文处理的，均视为有过违法、违纪行为的第一次记载，有第二次行为者，视情节轻重，给予留用察看二年或开除处分。第十条因吸食、注射毒品或注射精神药品的员工，被司法机关查获的，给予留用察看二年直至开除处分。被公安机关强制戒毒者，戒毒期间不发工资、奖金和各种福利，只发生活费。第十一条第二次吸食、注射毒品和精神药品被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。第十二条提供毒品，容留他人吸毒的员工，给予开除处分。五、侵犯企业财产问题的处理第十三条一切未经办理手续，从车间机台、仓库、废品烟房等工作场所拿走或另存它处成品、半成品烟（包括废品烟支）、原辅材料及生产、生活资料的均属盗窃、侵占行为。第十四条盗窃、侵占香烟和各种原辅材料者，按以下规定处罚；香烟按每支10元罚款；卷烟商标：硬标10张，软标20张，小封口100张，条盒5张等同一包香烟（20支）处罚；咀棒、烟丝、盘纸、白乳胶、香精香料等原辅材料按原价值的20倍进行罚款，并退人事部门待业。第十五条对盗窃、侵占香烟及各种公私财务的，数额较大者〈职务侵占价值达5000元（含）、盗窃价值达2000元（含）以上〉送交司法机关处理。数额较小，达不到追究刑事责任者，按以下条款作出相应处理：1、盗窃、侵占香烟40支（含）以内或原辅材料及企业其它财物价值100元（含）以内者，给予记大过处分，并按第十四条规定给予罚款及取消3个月奖金的处罚。2、盗窃、侵占香烟40支以上200支（不含）以内或原辅材料及企业其它财物价值100元以上至200元（不含）以内者，给予留用察看一年处分。并按第十四条规定给予罚款。3、盗窃、侵占香烟200支以上（含），商标条盒100张、硬标4200张、软标400张或小封口2000张（含）以上者；嘴棒、烟丝、盘纸等原辅材料或企业其他各种物资，价值200元（含）以上者，给予开除处分。4、凡员工因盗窃、侵占香烟原辅材料或企业其他财物，受过厂部行文处罚、处理或处分的，均视为有过违法、违纪行为的第一次记载。第二次又犯盗窃、侵占香烟、原辅材料或企业其他财物时，不论数量、价值多少，给予开除处分。5、凡盗窃、侵占卷烟原辅材料提供或参与地下卷烟厂、烟贩子或直接参与制售假烟者，一经查实，不论盗窃、侵占数量多少，给予开除处分，情节特别严重者，移交司法机关处理。6、凡被记大过（含）以上处分者，按待业处理。在待业、检查期间，每月只发生活费，其余福利待遇均不享受。7、贯彻“谁主管，谁负责”的原则，机台、仓库、废品机房人员和管理人员发现自己生产、经管的成品、半成品、半成品烟或其它物资被盗窃、侵占而不阻止，不报告，则扣发该机台或仓库、废品机房当班及相关人员当月10-30%的奖金，如有纵容、包庇、隐瞒、窝藏、掩护者，视同盗窃、侵占团伙论处。第十六条凡员工违反本规定被扣发的奖金或工资，由企管办、人劳科计发车间、部门奖金工资时直接扣除。第十七条凡利用电脑、信用卡、发票、帐薄等手段参与、串通、协同纵容、徇私他人进行诈骗、侵吞、窃取、贪污、挪用资金的，不论金额大小，一经查获对当事人给予行政留用察看直至开除处分，留用察看期间每月只发生活费，其余均不享受；触犯《刑法》的由司法机关依法惩处。第十八条因有违法违纪行为而受过处罚的员工，对检举揭发人进行打击报复或妨碍公务的，对其当事人给予留用察看或开除出厂处分；触犯《刑法》或《治安管理处罚条例》的，交由司法机关惩处。六、交通事故的处理第十九条驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通管理5条例》；驾驶员肇事或发生事故参照岩烟办〔2002〕29号文件规定执行。第二十条厂区内（包括生活区、库区）发生的交通事故，原则上由厂部责成职能部门，本着分清责任，互谅互解的原则协商处理。第二十一条凡未经批准，私开企业各类机动车辆肇事，其一切责任由私开车辆的肇事者自负，并由其个人赔偿一切损失。七、物资出厂问题的处理第二十二条成品销售烟、广告评吸烟，抽测样品烟出厂凭票、凭证或货据出厂；外加工部件或需出厂检修、测试的零配件、工具等，一律凭部门证明条出厂，手续不全的一律扣留，对强行出厂的按盗窃论处，并列入部门综治和安全考核。第二十三条生产过程中产生的残次下脚料、包装材料、杂物、废铜铁等的出售，由厂劳动服务公司负责开具发票，凭票出厂。其它车间和部门不得出售废品。第二十四条行政办公用品、生活用物品由红狼股份公司物业部开具出厂条，凭条出厂。第二十五条在厂区、库区（含复烤分厂）施工的外包工程队的物资需要出厂的（包括退场清理），由技改、设备、物业公司等部门出具证明至厂经警值班室验证登记后方允许出厂。第二十六条物资经管人员、经济民警参与、纵容他人盗窃、侵占公物出厂的，视同行为人同等处理；经济民警利用职能之便盗窃公物或侵占香烟不论数量多少，一律调离原工作岗位，并按第十五条处理。八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪的处理第二十七条厂部委派到多种经营及下属公司的员工，主体劳动关系在龙岩卷烟厂，按本规定执行。委派期间达到开除条件的员工，应退回龙岩卷烟厂处理。九、附则第二十八条员工因违法违纪需扣发奖金时，以部门当月奖金基6数为准，发放员工的生活费标准按龙岩卷烟厂最低工资标准额执行。第二十九条其它违法违纪行为的问题，按《企业职工奖惩条例》和1999年2月1日起实施的《烟草行业行政处分暂行规定》处理。第三十条对员工进行处分时，应认真听取被处分员工的申诉，并征求厂工会委员会意见。第三十一条本暂行规定由安保科负责解释。第三十二条本规定经厂十届七次职代会于2002年7月19日审议通过，并下发全厂员工人手一册，从发文之日起实施。原2000年1月26日版的《关于员工违法违纪行为处理暂行规定》同时废止。龙岩卷烟厂二OO二年七月二十六日