【职位描述】经营管理助理员工作说明书

经营管理助理员工作说明书一、岗位标识：岗位名称：经营管理助理员岗位评级：职位编码：直接上级：经营管理组业务主管编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述协助经营管理组主管的工作，具体完成公司经营管理的各项工作。2.工作职责和范围（1）负责公司及其下属单位成立或变更的审核、批复及工商登记工作；（2）办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作；（3）办理公司法人授权委托书，并归档备案；（4）在项目组主管的指导下，具体负责公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作，并负责谈判前的各项准备工作；（5）审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；（6）管理合同印章，对经审核合格的合同履行加盖印章手续；（7）在项目组主管的指导下，负责对下属单位经营管理与经济效益进行分析，具体制订公司经营管理办法或措施，并进行实施和监督控制工作；（8）在项目组主管的指导下，完成对下属单位经营业绩的检查、考核工作；（9）做好本公司与航空公司地面服务代理协议的管理工作，并在项目组主管的指导下，负责处理和协调下属单位与中外各航空公司的业务关系；（10）负责定期组织公司有关人员的相关法律培训活动；（11）负责相关法律咨询和纠纷处理等工作；（12）负责进行普法教育和宣传工作。三、额外职责要求（1）搜集国内外同业经营管理方面好的思路和做法，并进行分析，供领导决策使用；（2）了解有关航线及航班状况及发展情况，与华北空管局一起制定机场的航线和航班分配计划，并做好计划实施工作；（3）完成领导交办的其他相关工作与任务。四、监督及岗位关系（一）所施监督与所受监督1.接受经营管理业务主管的直接监督和指导；2.对下属单位的经营管理活动进行监督、控制。（二）本岗位与其他岗位的关系1.对外将会与工商行政部门、中外航空公司等发生联系；2.对内将会与本部门其他项目组、公司其他职能部门、下属单位等发生联系。（三）本岗位职务晋升阶梯图部门经理经营管理组主管经营管理助理员五、工作流程及考核标准主要工作内容工作标准与要求1.办理公司各种经营证件，如公司代码、注册等；填写营业执照年审申请表，对年审报告书进行备案；办理各种经营批件，如企业代码、注册商标及各种特许经营证件；审核下属单位设立时的批复文件、资产验明等情况以及对企业法人变更、增资增项变更、清算注销情况的材料进行审核；制订法人授权委托书标准格式、填写授权内容、提请领导审批、对委托书进行归档备案；对经审核合格的合同履行加盖公章手续。2.定期向下属单位索取经营业绩情况的数据和文字报告，进行必要的检查，对业绩考核提出合理意见。3.具体解决下属单位与航空公司的业务问题；4.向运行管理部门了解航班密度情况，主动了解民航总局政策，与华北空管局一起制订机场的航线和航班分配计划。5.设计问卷或以访谈形式，进行法律方面相关培训需求分析，与高等院校或专门机构联系，组织相关人员的特定法律培训活动，并1.按规定时间办理各种证件年检工作；对符合条件的经营批件，应及时予以审核；对有可能对响公司声誉情况造成不利影响的经营项目设立或变更，应及时加以阻止；相关归档备案工作应全面、合理。2.经营数据应全面反映下属单位经营情况，做定期收集与分析工作，并应每月以报告形式向领导汇报。3.问题处理时间限定在48小时内，重大棘手问题，在24小时内，向有关领导请示协助解决。4.审核工作要以国家、地方、行业以及公司政策、法规、制度为依据。5.选择调查方法，应科学合理，并能真实反应公司真实情况，培训评价层面应全面，侧重于掌握知识情况、行为变化情况和绩效改善情况。6.接待咨询应耐心、诚恳，对产生的法律问题纠纷应在48小时内合理解决，涉及面广泛的法律纠纷和有关仲裁问题，应按照法律规定在时效范围内进行调解。进行评价考核。6.接待相关法律咨询、处理或参与处理合同的法律纠纷和劳动争议的调解与仲裁工作；定期进行普法宣传教育。六、职务权限1.对下属单位经营问题拥有质疑权、建议权；2.在项目主管的领导下，拥有对下属单位经营业绩的检查考核权；3.对经营管理办法或措施拥有制订权、实施权和控制权；4.对违反法律的规章制度或经营行为有监督和纠偏的权力；5.对公司无形资产（主要涉及专利权、著作权、商标权以及技术秘密等）的运作有监督权和建议权。七、工作条件本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。八、工作资历：具备两年以上相关工作经验。九、身体条件：从事本岗位工作要求具有健康的体魄，精力充沛，并具有耐力和自我调整力等要求。十、心理品质与能力要求1.智力：要求思维敏捷，具有很强的学习能力和理解指令能力；2.很强语言表达能力和公文写作能力；3.对事物的发展变化有较强的分析能力、应变能力；4.较强的冲突解决能力。十一、所需知识和专业技能1.担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能（1）经营管理与行政管理方面的基础知识；（2）本公司生产经营计划及生产指标的计算方法方面的基本知识；（3）法学基础知识以及经济合同法基本知识；（4）民航运输企业生产管理基本知识；（5）企业法人登记管理条例实施细则；（6）经营管理项目的经济效益分析技能；（7）国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规；（8）《中华人民共和国全民所有制工业企业法》；（9）经济法、合同法、民事诉讼法基本知识；（10）公司法、劳动法基本知识；（11）《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及其实施细则。2.招聘本岗位员工时应考核的内容（1）企业经营管理与行政管理的基础知识；（3）经营管理项目的经济效益分析知识与技能；（4）经济法、合同法、民事诉讼法基本知识；（5）公司法、劳动法知识。3.上岗前所应接受的培训内容（1）公司生产经营情况以及生产指标的计算方法与各指标间的联系培训；（2）民航行业生产管理知识的培训；（3）企业法人登记管理条例实施细则的培训；（4）国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规；（5）《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及其实施细则；（6）《中华人民共和国全民所有制工业企业法》。4.上岗后应进行继续教育训练的内容（1）经营效益分析与新的管理方法；（2）相关法律培训。