员工

职位基本资料职位名称报建主管员所属部门经营部定员人数1直接上级经营部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责（员工）3.1收集报建信息，了解主管部门的政策规定、调整。3.2具体实施报建工作，与经办人沟通，传递报建信息。3.3协助部门主任完成部分报建协调工作。3.4保存、整理工作中产生的各种资料。4.任职资格要求年龄区间25～45性别不限学历本科专业要求工程管理及相关专业经验要求2年以上素质、能力熟悉房地产法律法规、房地产开发流程和报建要求，爱学习，具有较强的沟通、协调、领会能力，能吃苦。公文写作、计算机、外语熟练使用微机及书写公文经营部主任本职位职位基本资料职位名称拆迁主管员所属部门经营部定员人数1直接上级经营部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责（员工）3.1进行调查摸底工作，根据摸底情况制定初步补偿方案。3.2负责拆迁动员宣传工作。3.3负责按照拆迁安置策划方案执行拆迁安置工作。3.4负责签订拆迁安置户型协议。3.5协助财务进行安置款项的发放，负责安置户选房、回迁。3.6负责收集拆迁政策法规，掌握周边区域的拆迁动态。3.7保存、整理工作中产生的各种资料。4.任职资格要求年龄区间25～45性别不限学历本科专业要求工程管理及相关专业经验要求2年以上素质、能力熟悉拆迁法律法规，爱学习，具有较强的沟通、领会能力。能吃苦。公文写作、计算机、外语熟练使用微机及书写公文经营部主任本职位