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写作好帮手1/6人力资源部经理岗位职责实用5篇【导读】这篇文档“人力资源部经理岗位职责实用5篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的,供您参考学习,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们下载吧!人力资源经理的具体工作职责1职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、负责人力资源招聘工作(70%),包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、负责并开展公司的培训活动(10%);4、进行绩效管理,开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);5、其他(10%):负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:写作好帮手2/61,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;2,4年及以上HR工作经验,2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;3,接受过较为系统的专业训练,掌握多种面试方法及熟悉测评工具;4,具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;5,适应创业文化,能承受工作压力,追求自我突破。人力资源经理的具体工作职责2职责:1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;3.公司员工的招聘和录用工作;4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;5.负责组织薪酬制度的运行和改革;6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;写作好帮手3/68.完成领导交办的其他工作。任职要求:1、熟悉人力资源管理各模块工作;2、熟悉有关劳动人事政策法规;年以上人力资源管理经验;4、具有较强的组织、沟通、协调能力。人力资源经理有哪些工作职责3职责:1、负责公司人力资源全面工作;2、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,并组织实施;3、根据公司业务发展需求,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动;4、负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;5、主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;6、建立公司胜任力模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;写作好帮手4/67、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系,并组织执行实施;8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;9、建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2、十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验,三年以上人力资源副/经理工作经验;3、对人力资源管理各大模块均有较深的认识,熟悉人才引进及人才评价机制,熟悉国家相关政策、法律法规,并能实际操作动用;4、对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、具有先进的人力资源管理理念,掌握相应的人力资源工具和方法;写作好帮手5/66、具备精益思想和创新管理意思,良好的人际关系处理能力,较强的工作责任心,具备一定的情商和逆商,良好的职业操守。人力资源部经理的岗位职责41、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;8、完成领导交办的其他工作。人力资源经理有哪些工作职责5职责1、全面负责人力资源制度建设,招聘配置,团队建设,薪酬绩效,员工培训等工作;2.掌握绩效管理写作好帮手6/6与激励艺术,善于激发员工的工作热情和活力,保持团队工作质量;3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训,不断提高下属人员的工作素质与工作效率;4、能够进行工作分析,根据部门的管理约定和要求,并随着发展需要进行创新和改革;5、保持与各部门的密切联系与沟通,谋求共同发展,共同进步的企业前景;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并控制人力成本。任职要求:年以上人力资源工作经验,其中2年以上的人力资源管理类工作经验;2、互联网行业优先3、熟悉人力资源各模块,精通招聘,人力资源规划的优先;4、具有很强的执行力、人际交往能力,战略洞察能力,组织协调能力,资源整合能力,沟通能力以及解决负责问题的决策能力;5、有较强的责任心和敬业精神。
本文标题:人力资源部经理岗位职责实用5篇
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