工资集体协商规范

工资集体协商规范操作企业在工资集体协商中的受益分析简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面和狭隘的。协商双方的主体地位是平等的。职工方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉求，企业方也可以在经营困难和面临风险的时候，向职工提出适当降低劳动报酬。目前，一些人对工资集体协商缺乏全面了解和深刻理解，存在两个方面的障碍：一方面是企业为了减少劳动力成本支出，不愿意甚至抵触工资集体协商；另一方面是职工或工会干部不敢或不会进行工资集体协商。如何让工资集体协商工作得以普遍开展，一个很重要的任务就是要让企业方充分认识到工资集体协商不是简单地给职工涨工资，而是通过协商这一企业和职工方都能接受的方式搭建一个相互沟通、平等协商的平台，进而为企业的发展创造更和谐的发展环境。一、工资集体协商有利于降低企业的管理成本工资集体协商的主体分别是职工方和企业方。一般来说，企业方是投资者或管理者个体，职工方则是职工个体。职工就业的第一追求就是获得劳动报酬，没有开展工资集体协商，并不代表职工个体没有增长工资的愿望和诉求。由于每个职工对劳动报酬的期望值参差不齐，诉求的表达方式千差万别，如果没有开展工资集体协商，每个职工的诉求只能单一地直接向企业方提出。这样的话，企业方面对不同职工、不同时间、不同要求、不同方式的诉求表达，不仅要投入大量的人力和精力去应对，而且一般很难就不同职工的不同诉求逐一达成双方都满意的结果。在企业管理上，必然是一种无序和不可控状态，无形之中增加了企业的管理成本和管理投入。开展工资集体协商，由职工推选的协商代表把所有职工的不同诉求集中起来，以正常和合理的方式向企业方表达出来，再和企业方进行有重点和有针对性的协商，这样不仅可以使企业方摆脱难以应对、疲以应对职工诉求的尴尬被动局面，也为企业降低了直接管理成本。二、工资集体协商有利于稳定职工队伍职工是企业中具体的生产者和效益的直接创造者，职工队伍的稳定是影响企业正常生产经营的关键因素。而影响职工队伍稳定的最直接因素是职工的诉求能不能及时表达，并得以满足。当职工的诉求得不到有效表达和合理满足时，他们最直接的方式就是选择离开。而对一个企业而言，职工流动太频繁，企业正常生产经营的稳定性也就无法保证。开展工资集体协商为职工方与企业方直接对话开辟了一条顺畅的渠道，职工的根本诉求得到基本满足，才能安心在所在企业就业。此外，通过工资集体协商，可以让职工更多地了解企业的生产经营状况，熟知企业的市场和效益形势，从而在争取自身利益的同时，也能明确感受到作为职工的义务和责任，并全身心地投入到企业的各项生产经营活动中去，把自身的利益与企业的发展紧紧联系在一起。三、工资集体协商有利于企业提升社会形象企业的形象和产品是企业的生命。当今社会，人们对现代企业的关注和认同，越来越注重诚信度和社会责任感，对职工的关爱程度是衡量企业诚信度和社会责任感最具体最直接的指标。开展工资集体协商，让职工的工资随着企业的发展合理同步增长，共享企业发展成果，增加劳动关系和谐度，无形中为企业树立一种积极正面的社会形象。如果企业方和职工方之间没有工资集体协商这种调节矛盾的机制，一旦企业方和职工方的矛盾社会化，就势必引起社会对企业负面的高度关注。一旦企业方和职工方的矛盾极端化，职工采取极端方式表达利益诉求，对企业生产经营的破坏性和企业形象的负面影响将是巨大的。工资集体协商可以使职工和企业方的矛盾得以用协商的方式解决，避免劳资双方的矛盾社会化、极端化，也是企业形象的最大保护。四、工资集体协商有利于化解企业经营风险在市场经济条件下，企业经营风险无处不在，无时不有。工资集体协商是企业方和职工方双方共决的共赢机制，不仅有利于职工利益诉求表达和价值的实现，也有利于企业愿望和管理理念的实现。在这样的机制中，职工不只是单一的要求劳动报酬增长，当企业面临困难和风险时，也应分担相应的责任和义务，适当地降低报酬标准。简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面和狭隘的。协商双方的主体地位是平等的。职工方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉求，企业方也可以在经营困难和面临风险的时候，向职工提出适当降低劳动报酬。因此，在工资集体协商过程中，把企业的发展命运和风险因素合理地考虑到工资集体协商内容中去，不仅使职工和企业成为真正的利益共同体，发展共同体，还是风险承担的责任共同体。新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例第六章法律责任企业违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，拒不改正的，给予通报批评，由县级以上人民政府有关部门和相关单位取消其单位、法定代表人或者主要负责人本年度评先评优资格和荣誉称号。（一）拒绝或者故意拖延集体协商的；（二）不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商有关资料的；（三）不按照规定报送工资集体协议文本等相关资料的；（四）阻挠开展工资集体协商的。企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。协商代表不同意恢复工作的，县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工及职工方代表在工资集体协商和签订工资集体协议过程中有下列情形之一的，依照有关法律法规追究法律责任：（一）破坏企业设备、工具等生产资料的；（二）采取暴力、胁迫、阻碍或者封锁企业的出入通道等手段阻止职工正常生产工作的；（三）恐吓、拘禁、暴力伤害工资集体协商相关人员的。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门及其工作人员在对工资集体协议进行合法性审查、争议处理和执法监督工作中，不履行本条例规定职责的，由其所在单位或者上级主管部门责令改正；并视情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；违反法律、法规规定的，依法追究法律责任。地方工会、区域性工会、行业性工会、企业代表组织及其工作人员不履行本条例规定职责，损害职工、企业合法权益的，由同级工会或者上一级工会以及企业代表组织的主管部门责令改正，或者依照有关规定给予处理。协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密的，依法承担相应的法律责任。阿克苏市2014年企业工资集体协商协议、合同签订事宜报送书阿克苏市总工会：我单位定于年月日，举行2014年度工资集体协商协议、合同签订仪式。特邀请市总工会莅临指导。签订地点：企业法人：联系电话：企业工会主席：联系电话：（固定电话、手机）送达时间：单位名称（盖章）：附件2：工资集体协商特别提示函工会：开展工资集体协商是法律法规赋予工会的一项重要权利，更是工会履行基本职责，维护职工合法权益的主要手段。为了落实工资集体协商制度，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，切实落实劳动关系和谐企业的创建活动工作要求，附件2：工资集体协商特别提示函我们已就开展工资集体协商事宜向贵公司（厂）行政发出友情提示，请于近期向公司（厂）提出书面要约（《工资集体协商建议书》），主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入等涉及职工切身利益的问题,附件2：工资集体协商特别提示函与公司（厂）方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展，在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同送人力资源和社会保障部门审查，并送上级工会备案。特此函达！阿克苏市总工会年月日附件3：工资集体协商特别提示函公司：推行工资集体协商是市场经济条件下处理劳资关系的通行做法，是社会主义市场经济法制化建设的必然选择，协调劳动关系的客观要求。落实工资集体协商制度，，附件3：工资集体协商特别提示函建立企业职工工资正常增长机制金额支付保障机制，是企业全面执行《劳动合同法》、《自治区集体合同条例》、《自治区工资集体协商条例》等法律法规的重要方面，也是本市开展劳动关系和谐企业创建活动的工作要求附件3：工资集体协商特别提示函我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司（厂）发出友情提示，请于近期内主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入等涉及职工切身利益的问题与职工方（工会）协商沟通，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，附件3：工资集体协商特别提示函发展和谐劳动关系。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同送人力资源和社会保障部门审查，并送上级备案。特此函达！阿克苏市总工会年月日附件4：工资集体协商要约书(参考样本)企业名称：企业工会：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《自治区集体合同条列》、《自治区工资集体协商条列》和自治区、市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商，现将《要约书》送交与你，并提出如下建议：为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、协商的主要内容（可视企业情况选择或确定）1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2、企业各个岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付的时间；6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7、股息、红利的分配办法；9、职工保险福利待遇；10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。二、正式协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。2．地点：建议在企业（地点）进行协商。三、确定双方协商代表按照《自治区集体合同条例》、《自治区工资集体协商条例》的有关规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表分别为。请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商前的沟通准备工作。四、为了便于本次协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料：1、2、以上建议希望企业方采纳，并于20日内作出书面答复。企业工会年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：工资集体协商要约书时间：年月日收到人：附件5：工资集体协商要约回应书（参考样本）工会：我方同意开展年度工资集体协商。定于年月日在（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表为法人，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。附件5：工资集体协商要约回应书（参考样本）我方将于本要约做出回应后15日内向你方提供如下协商材料。企业：盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到：工资集体协商回应书时间：年月日收到人：附件6：工资集体协议送审表（参考样本）附件10：工资集体协议（参考样本）为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从年月日起至年月日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。附件10：工资集体协议（参考样本）第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行工资制度。职工工资由组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于元。（本公司所在市最低工资标准是元）。第七条公司实行每周天工作制，每天工作小时。附件1