工资管理课件

工资管理•第一节工资的概念•工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分，我公司按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。第二节工资的组成•2、工资的组成•我公司执行的是岗位绩效等级工资制，由岗位工资，绩效工资，年功工资，井下艰苦岗位津贴等单元组成。•（1）岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬，与员工的出勤相对应。•（2）绩效工资是直接与劳动工效、劳动得分挂钩，随公司经济效益浮动计发的劳动报酬。•（3）年工工资是按年份计算，按月计发，逐年增加。•(4)井下艰苦岗位津贴,具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。第三节我公司工资管理的基本原则•1、坚持效益、效率优先、兼顾公平的原则。建立业绩与工资挂钩激励约束机制，引导工资向效益好、效率高的单位倾斜，形成收入能升能降的动态管理机制，实现公平合理分配。•2、坚持安全“一号工程”原则。突出安全生产“一号工程”地位，强化安全生产管理力度，着力引导企业安全高效可持续发展。•3、坚持结构优化，科学发展原则。按照“提低、扩中、控高”的分配政策，进一步规范各级管理人员薪酬，坚持“精干高效”的原则，着力引导工资向基层一线倾斜，合理调控各类人员收入比例，不断调整优化薪酬结构，促进企业和谐发展。•4、对一线单位岗绩工资全额联产，实行以“吨煤、进尺分步单价”计资；辅助和地面单位以定员为基础，实行二联二挂（联产量、进尺，挂安全、考核结果）；机关科室以在岗结合定员计发工资；鼓励各单位通过减人提效、实现职工收入的稳步提高。第四节定岗标准•1、工人岗标准：共14岗，每岗分高级、中级、初级3个档次，我们公司涉及从1岗到14岗均有岗位。•2、管理定岗：共分5个职级，每个职级分不同档次，我们公司涉及较多岗位为副总（19岗）；正科级（14岗）；副科级、已聘用中级职称及煤矿主体专业本科毕业（9岗）以及科室管理岗位1-6岗（1岗为见习期、2岗不满5年科员、3岗为5年科员、4岗为10年科员及煤矿主体专业专科毕业生、5岗为15年科员、助理级和非煤专业硕士研究生、6岗为20年科员。工人岗位绩效工资标准表岗次级次标准其中岗差级差岗次级次标准其中岗差级差岗级工资绩效工资岗级工资绩效工资十四高368015002180300100七高238012001180100100中358014502130300100中228011501130100100初348014002080300初218011001080100十三高338013502030500100六高228011501130100100中328013001980500100中218011001080100100初318012501930500初208010501030100十二高288017001180100100五高218011001080100100中278016501130100100中208010501030100100初268016001080100初19801000980100十一高278016501130100100四高20801450630100100中268016001080100100中19801400580100100初258015501030100初18801300580100十高268016001080100100三高19801400580100100中258015501030100100中18801300580100100初24801500980100初17801250530100九高258015501030100100二高18801300580100中24801500980100100中17801250530100初23801400980100初16801150530八高24801500980100100一16801150530中23801400980100100初22801350930100管理和专业技术(技能)岗位绩效工资标准表矿厂(部室)副总师4280212400188010041802023001004080192200100副总师级高级非煤专业博士研究生39801821001003880172000240矿厂专业首席助理正科级3640161920172080356015184080348014176080正科级煤矿主体专业硕士研究生3400131680803320121600240副科级308011155015305030301015005029809145050副科级中级煤矿主体专业本科毕业生29308140050288071350350科员2530613001230150二十年科员238051150100十五年科员助理级非煤专业硕土研究生228041050100十年科员员级煤矿主体专业专科毕业生21803950100五年科员20802850200不满五年科员188017501130见习期第五节各项津补贴标准1、入井津贴：采掘一线30元/工辅助及其他18元/工（各单位队干及技术员参照辅助执行）。2、夜班津贴：井下：零点10元/工，四点8元/工；地面：零点3元/工，四点2元/工。3、岗位津贴：直接工2.4元/工，辅助1.2元/工各项津补贴标准•4、技师津贴：技师：井下300元/月、地面200元/月；高级技师：井下1000元/月、地面600元/月。•5、年功：10年以下5元/年10年及以上10元/年。•6、特殊年功：井下工作累计满20年现从事地面工作可享受特殊年功，标准为每满一年给予20元/月的特殊年功工资。各项津补贴标准•7、荣誉金：（一）在煤炭系统工作按周年计算男满三十年，女满二十五年。•（二）在煤炭行业工作的复转军人，其在部队服役的年限可以与煤炭系统工作的年限合并计算。•（三）职工在煤炭行业内部调动工作，其工作年限可连续计算；从煤炭行业外调入的职工，原工作年限不计算为从事煤炭事业的工作年限。各项津补贴•（四）已办理退休手续的职工从事煤炭事业工作的时间，按周年计算后剩余的月数，满6个月的，可按一年计算；已达到退休年龄，属于个人原因不办理退休手续的，其超过规定退休年龄的在职时间，不计算为从事煤炭事业的工作年限。•（五）按国家规定从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年的，从事井下、高温工作累计满9年的，从事其他有害身体健康工作累计满8年的提前退休工种男满二十五年，女满二十年。第六节有关政策规定•1、员工享受婚、丧、产、探亲及年休假期间，单位按本人的岗位绩效工资标准全额支付工资。•2、因病非因工死亡一次性抚恤金按有关政策执行。•3、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人岗位绩效工资的80%为基数按下列标准支付：连续工龄不满10年者按70%计发；满10年不满20年者按80%计发；满20年不满30年者按90%计发；满30年以上者按100%计发；经济效益差时，可按各档次基数下浮5%。•职工患病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：按一岗岗位绩效工资标准执行，工龄不满十五年者按60%计发，满十五年以上者按70%计发。•病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%的，按80%支付。•4、既有行政职务又聘有专业（技术）职务同时又符合统招大、中专毕业生、研究生的，按就高原则套入相应的岗位绩效工资标准。•5、专业技术人员聘任的专业技术职务必须与其实际工作岗位一致，方可按专业技术职务套入。•6、新参加工作员工的工资待遇•新参加工作从事工人岗位的员工（包括新招人员、技校毕业生、复转军人）在熟练期、学徒期、试用期内（含达不到初级工工作年限的人员）按本单位同工种岗位降低一个岗次初级工岗位绩效工资标准，期满经考核合格后，按规定条件执行相应的初级工、中级工岗位绩效工资标准。统招大中专毕业生从事管理和专业技术（技能）岗位的员工，在见习期内分别执行低三个岗级的岗位绩效工资标准。其他新参加工作从事管理和专业技术（技能）岗位的员工，在试用期内执行试用期岗位绩效工资标准。•7、员工工作调动易岗易薪•(1)调入本企业的员工，应先培训后上岗，实行六个月试用期。试用期内工人按本单位同工种岗位降低一个岗次初级工岗位绩效工资标准执行，期满经考核合格后，按规定条件执行相应的初级工、中级工岗位绩效工资标准；管理（技术）人员在试用期内按所聘岗位低一岗次工资标准执行，试用期满，按所聘岗位、职务对应套入岗位绩效工资标准。•（2）工人在公司内部不同工种岗位之间调动的，上岗前应进行培训，实行不少于三个月的试岗期，试岗期内按本单位同工种岗位降低一个岗次初级工岗位绩效工资标准执行，期满经考核合格后，按规定条件执行相应的初级工、中级工岗位绩效工资标准；工人调动工作不改变工种岗位的，岗位绩效工资标准不变。•（3）管理人员因工作需要职务变更的，可直接调整到相应岗位绩效工资标准。•岗位或职务变动后，新岗位或职务的工资待遇执行时间为：•因工作调动易岗易薪的，按工资关系办理时间为准；因职务任免易岗易薪的，按文件下发时间为准，每月15日以前办理（或下发）的当月执行，15日以后办理（或下发）的次月执行。•8、严格控制加班加点。职工在休息日确因工作需要安排加班的，原则上安排补休，不能安排补休的，按相关政策法规支付加班工资。•9、员工因工负伤按《工伤保险条例》有关规定执行。•10、员工公派外出脱产进行业务技术培训，时间在六个月以内的，按原岗位绩效工资标准计发；时间在六个月以上的，按原岗位的岗位绩效工资标准的80%执行。•11、员工外出进行学历学习的，原则上不享受各种工资待遇。•12、员工被政法机关拘押审查离开工作岗位、依法劳动教养、判刑期间停止享受各种工资待遇。•13、员工因违纪受到降级处分的，可以向下降低一至二个岗级的岗位绩效工资标准。•14、日工资=岗位绩效工资标准/月计薪天数21.75；小时工资=日工资/8小时。•15、年功工资及按月标准支付的特殊岗位津贴、补贴，凡当月工作出勤10班以下（含10班）的不予计发，工作出勤满11班的全额计发；按日标准支付的特殊岗位津贴、补贴，与个人实际在岗出勤挂钩计发。第七节其他规定•1、一线、辅助、地面单位勤杂人员【办事员、领料员、保管员、验收（记录）员等】的确定：采煤队原则上不得超过6人、掘进、修护、开拓队原则上不得超过5人、辅助区队原则上不得超过3人、地面区队不得超过2人。•2、劳资科依据当月各单位考核结果、负责全公司工资预（结）算、分配工作。每月工资预算方案审核后，提交公司工资平衡会议研究通过后，下拨各单位造资。•3、为提高工资分配的透明度，管好用好工资，公司建立工资分配监督检查机制，由劳资科、纪委、工会等科室组成联合小组，对各单位工资分配进行监督检查，发现问题及时纠正解决。•4、各区队必须成立工资奖金分配领导小组，成员由支部书记、队长、工会主席、办事员、职工代表组成，工资奖金分配必须经领导小组研究，制定详细的分配方案，工资分配方案、奖金表要经领导小组全体成员签字后方可上报。•5、区队当月审批后的工资表、奖金表以及职工出勤、工分、奖罚情况必须在本单位企务公开栏中公示，时间不得少于十天，否则对本单位主管领导及办事员各处200元罚款。•6、工资结算资料须在每月5号前经分管领导签字后报劳资科。5号后劳资科不再受理，其材料并入下月结算。由于各单位未按规定及时报送材料所造成的一切后果单位自负。•7、各单位工资表自下发工资之日起3日内审批结束，逾期每天对单位主管领导、支部书记及办事员各罚200元。•8、年功工资、带薪假期、伤病工资按集团公司岗位绩