建华管桩岗位任职标准汇编——正文(草案)无薪资

建华管桩集团岗位任职标准汇编第1页共152页第一部分：总经办各岗位任职标准建华管桩集团岗位任职标准汇编第2页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-001A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚总经办各岗位任职标准第1页共1页岗位名称总经理（常务副总）所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②五官端正，身体健康；③精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；4.具有很强的制定企业发展战略与实施的能力；5.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心与责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第3页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-002A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚总经办各岗位任职标准第1页共1页岗位名称副总经理所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②五官端正，身体健康；③精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；4.具有一定的制定企业发展战略与实施的能力；5.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第4页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-003A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚总经办各岗位任职标准第1页共1页岗位名称总经理助理所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。2.工作经验：具有三年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,28-35岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②五官端正，身体健康；③精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；2.了解企业的经营管理和运作模式；3.具备全局观念和前瞻性；4.知识面宽，知识结构较全面；5.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；4.具有很强的学习能力，计划性和执行力；5.具有很强的，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第5页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-004A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚总经办各岗位任职标准第1页共1页岗位名称总经理秘书所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，行政、文秘、公关、管理等相关专业。2.工作经验：有一年以上企业行政或经理秘书工作经验。3.性别/年龄：男性,22-30岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高170cm以上；③身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.具有优秀的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利；2.具有日程管理和时间管理能力；3.熟练使用办公软件及办公自动化设备。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠；2.具有很强的适应能力、应变能力、主动性和责任心；3.具有优秀的计划性、执行力和理解判断能力、分析总结能力；4.具有出色的人际交往能力、观察能力和沟通、协调能力；5.工作认真、严谨、注重细节，条理性、原则性强；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第6页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-005A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚总经办各岗位任职标准第1页共1页岗位名称文员所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，中文、统计、会计、文职类等相关专业。2.工作经验：有一年以上相关工作经验。3.性别/年龄：女性,20-28岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高160cm以上；③身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟练掌握各种制度、公文拟定的方式方法；2.熟练掌握公文管理、文书立卷归档的技巧；3.具备独立承担内部会务及活动的策划、组织的能力；4.具有优秀的语言及文字表达能力，普通话流利；5.熟练使用办公软件及办公自动化设备。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠；2.具有高度的责任感，积极主动、思维敏捷；3.具有优秀的理解判断能力、执行力、应变能力；4.具有良好的亲和力、沟通能力和组织协调能力；5.工作认真细致，条理性、原则性强；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第7页共152页第二部分：人力资源部各岗位任职标准建华管桩集团岗位任职标准汇编第8页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-006A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页共1页岗位名称经理所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②五官端正，身体健康；③精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；5.熟悉宿舍、食堂、保安、小车、活动策划组织、对外关系等行政后勤事务管理工作；6.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；8.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识；4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第9页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-007A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页共1页岗位名称副经理所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②五官端正，身体健康；③精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；4.熟悉人事或行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；5.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识；4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第10页共152页建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-008A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签发人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页共1页岗位名称经理助理所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2.工作经验：两年以上人事行政管理工作经验。3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。4.职称要求：无。5.其他：①认可、接受公司企业文化和理念；②五官端正，身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.对现代企业人力资源管理模式和理论知识有一定的了解；2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；4.了解人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；6.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有很强的责任心、亲和力、沟通能力和组织协调能力；3.具有优秀的学习能力和计划性、执行力；4.思路清晰、考虑问题细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩集团岗位任职标准汇编第11页共152页建华管桩岗