惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线(1)

步骤1调整c列数据以符合实际发放要求2调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3从散点分布情况了解目前薪金水平4确定三类情况：需要提升/保持不变/冻结增长5调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过调整举例(8级中位值)14224--4220，整数化24220--4000，5级大部分点落于矩阵上部，适当上调3带宽调整至20%4计算总成本变动幅度5分析8级的每一个点的具体情况，给出每点在该等内适当的调整办法(可参阅使用手册)WatsonWyattConfidential原始曲线Page2惠悦等级最小值中位值最大值带宽中位值延展中位值级差重叠度Level31,9092,1002,29120%±9%16Level42,2182,4402,66220%±9%1516%Level52,5452,8003,05520%±9%1423%Level62,9093,2003,49120%±9%1625%Level73,3643,7004,03620%±9%819%Level83,6364,0004,36420%±9%2155%Level94,2174,8505,48330%±13%1412%Level104,8265,5506,27430%±13%1545%Level115,5656,4007,23530%±13%1442%Level126,0837,3008,51740%±17%1547%Level137,0008,4009,80040%±17%1554%Level148,0839,70011,31740%±17%1353%