正略钧策XXXX制造业薪酬数据发布XXXX0624杭州

日版权所有,不得翻印－联想控股有限公司总裁柳传志正略钧策1992年诞生以来，立志做“中国管理咨询的实践派”，与中国经济同成长。做为本土咨询业的领头雁，正略钧策500多名全职顾问和研究人员每年为超过250家客户提供各类管理咨询服务，其中每3名客户，就有1名老客户在中国企业迈向国际化的进程中，管理咨询公司的专业建议不可或缺。从这个意义上讲，正略钧策将伴随越来越多的中国企业走向世界。正略钧策：中国管理咨询的实践派•实践是管理咨询的唯一目的•实践是检验管理咨询方案的唯一标准•实践是检验管理咨询效果的唯一标准•管理咨询的结论,从实践中来,到实践中去•实践是管理咨询的起点,也是管理咨询的终点超过500人1992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007北京公司成立上海公司成立广州公司成立中德合资中美合资香港公司机构重组知识管理体系建立专业委员会成立研究院成立十周年庆典图书公司成立率先迈出行业专业化步伐打造高端品牌启动投融资业务十五周年庆典3人200820092010制造业薪酬数据发布会第2页2010年6月24日版权所有,不得翻印经过正略钧策18年来的数据积累与发展,目前已经服务过近5000家客户房地产高科技医药消费品传媒综合服务制造业金融能源化工全行业地产开发地产经纪建筑设计商业地产软件电信手机互联网品牌电脑数码产品电子元件医药综合医疗器械医药连锁食品饮料乳品服装啤酒日化家电平面媒体时尚媒体财经媒体报业公关广告轨道交通星级酒店教育服务高端餐饮旅游服务变压器汽车制造钢铁工程机械证券基金银行保险销售研发员工流动毕业生集团公司燃气有色金属石油化工环保水务能源化工电力网络游戏香精香料正略钧策薪酬数据已经覆盖九大主力行业，近百个细分行业。物业管理化学制剂中成药信托服装纺织电子制造轻工制造2010制造业薪酬数据发布会第3页2010年6月24日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究经济发展影响薪酬涨幅人才供求影响薪酬水平二、2010年薪酬增长预测2010制造业薪酬数据发布会第4页2010年6月24日版权所有,不得翻印GDP增长和薪酬增长的关系200120022003200420052006200720082009GDP(亿元)109655120333135823159878183868210871257306300670335353工资增长率8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%GDP增长率8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%9.00%8.70%8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%9.00%8.70%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%050000100000150000200000250000300000350000400000GDP（亿元）正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长数据来源:国家统计局正略钧策商业数据中心2010制造业薪酬数据发布会第5页2010年6月24日版权所有,不得翻印GDP增长增长实现“V”型反弹中国GDP在2009年1季度触低后,连续四个季度实现加速增长,若继续保持这样强劲的发展速度，今年的GDP实现8%的增长目标易如反掌GDP快速增长将带动薪酬的快速增长,如果经济持续快速发展,明年的薪酬增长幅度也将加大10.60%10.10%9.00%6.80%6.10%7.90%8.90%10.70%11.90%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%10.00%11.00%12.00%13.00%GDP增长率数据来源:国家统计局2010制造业薪酬数据发布会第6页2010年6月24日版权所有,不得翻印杭州上市公司数量领先于广州杭州上市公司数量不仅领先于所有二线城市，而且超过广州杭州44家上市公司，其中制造业20家，占总数的45%20315115044414039373333050100150200250上海市深圳市北京市杭州市广州市南京市成都市武汉市天津市重庆市上市公司数量数据来源:Wind截止到2010年4月30日2010制造业薪酬数据发布会第7页2010年6月24日版权所有,不得翻印CPI增长和薪酬增长的关系0.70%-0.80%1.20%3.90%1.80%1.50%4.80%5.90%-0.70%8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%-2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%200120022003200420052006200720082009CPI增长率工资增长率正略钧策研究发现：CPI增长和薪酬增长存在正相关性，相关系数达到0.78，说明CPI增长幅度能够影响薪酬的增长幅度数据来源:国家统计局正略钧策商业数据中心2010制造业薪酬数据发布会第8页2010年6月24日版权所有,不得翻印2010年面临的通胀压力能够提升底层员工加薪需求8.7-1.82.810.06-8.26.8-10-5051015200801200802200803200804200805200806200807200808200809200810200811200812200901200902200903200904200905200906200907200908200909200910200911200912201001201002201003201004CPI(%)PPI(%)CPI和PPI的持续走高，将提升劳动者对薪酬增长的诉求，特别是低层劳动者。数据来源:国家统计局正略钧策商业数据中心2010制造业薪酬数据发布会第9页2010年6月24日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究经济发展影响薪酬涨幅人才供求影响薪酬水平二、2010年薪酬增长预测2010制造业薪酬数据发布会第10页2010年6月24日版权所有,不得翻印通过人口出生率看劳动力市场供给数据来源：国家统计局正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长出生率在1987年达到23.3‰的峰值后，目前比较稳定在12‰多一点。23.3312.1405101520250200004000060000800001000001200001400001984198519861987198819891990199119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008出生率‰年末总人口（万）出生率（‰）年末总人口（万）2010制造业薪酬数据发布会第11页2010年6月24日版权所有,不得翻印刘易斯拐点在2008年已经出现数据来源：教育部、国家统计局受人才供给减少和高等教育毛入学率上升的双重影响,从人才供给的角度分析,刘易斯拐点在2008已经出现高等教育毛入学率是经济社会发展的重要指标之一，也是反映劳动力供给结构的主要辨别标准。我国2008年高等教育毛入学率达到23.3%，而台湾已达到55%,北京60%，美国70%。1017810246106711106012285117400510152025900095001000010500110001150012000125002000200120022003200420052006200720082009201018-22岁人数（万）高等教育毛入学率(%)18-22岁人数(万)高等教育毛入学率(%)2010制造业薪酬数据发布会第12页2010年6月24日版权所有,不得翻印人口红利拐点将在2017年到来7590779186719626800070000720007400076000780008000018-55岁人口数量随着人口出生率的持续下降，中国18—55岁人口数量将在2017年达到最高峰，该年龄段人口数量7.91亿人。2010年至2017年每年约增加460万人口，2017年以后约每年减少900万人。据正略钧策商业数据中心推算，2017年毕业生将有790万人，2020年830万人。数据来源：中国统计年鉴、国家统计局2010制造业薪酬数据发布会第13页2010年6月24日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究二、2010年薪酬增长预测薪酬增长预测与分析部门薪酬水平比较2010年毕业生起薪涨幅决策及薪酬相关问题分析2010制造业薪酬数据发布会第14页2010年6月24日版权所有,不得翻印2008/2009制造业总薪酬比较2009年制造业平均薪酬为7.95%，和全国平均薪酬涨幅基本相当，2009年90分位薪酬水平为88249元，比2008年增加10.07%，进一步拉大和平均薪酬的差距2009年江浙沪地区制造业平均薪酬53899元，比全国平均水平高4.38%4778951639538990200004000060000800001000001200002008年全国2009年全国2009江浙沪75-90分位50-75分位25-50分位10-25分位平均薪酬2010制造业薪酬数据发布会第15页2010年6月24日版权所有,不得翻印2009年预期业绩完成最好的三个行业受惠于医疗改革政策，医药行业有70%的参调企业预期能够完成今年的业绩指标。因通货膨胀的预期和住房消费的刚性需求，2009年房地产行业预期业绩完成情况良好。消费品行业属于生活必需品，受经济环境变化的影响较小，2009有51%的参调企业预期能够完成业绩目标。70%55%51%0%10%20%30%40%50%60%70%80%医药房地产消费品2010制造业薪酬数据发布会第16页2010年6月24日版权所有,不得翻印2010年不同行业人均薪酬涨幅预算医药医疗、能源化工和消费品是2010年薪酬涨幅最高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2010年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。10.08%9.74%9.50%9.17%8.81%8.68%8.49%7.99%7.92%7.46%7.20%6.74%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%10.00%11.00%医药医疗能源化工消费品金融传媒运输物流IT综合服务制造房地产工程建设零售批发2010制造业薪酬数据发布会第17页2010年6月24日版权所有,不得翻印不同性质企业之间薪酬涨幅预算比较与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅依旧最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。与业绩完成情况相呼应，国企加薪幅度超过外企1个百分点，良好的业绩推动了薪酬的涨幅。8.89%8.43%7.95%7.78%7.20%7.40%7.60%7.80%8.00%8.20%8.40%8.60%8.80%9.00%国有企业主导民营企业主导事业单位外资企业主导2010制造业薪酬数据发布会第18页2010年6月24日版权所有,不得翻印2009/2010年各地区薪酬涨幅比较从区域薪酬增长来看，2010年华东地区增幅预算最高，达到8.75%，领先于其他地区。去年薪酬增幅最低的华南地区今年薪酬增幅，达到8.32%。进出口的复苏和南方地区的“民工荒”是影响华南地区10年薪酬增长的外部因素。11%9.48%9.33%6.86%8.