湖北金环薪酬制度改革方案

湖北金环股份有限公司组织模式及薪酬绩效管理咨询－薪酬制度改革－组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第1页88%2%10%存在不存在不清楚调查发现，公司员工对目前的薪酬制度意见较大,迫切希望改变现有的薪酬制度73.2%52.4%35.9%1231.工资没有与个人业绩挂钩2.工资结构不合理薪酬方面存在的主要问题薪酬分配方面是否存在平均主义3.收入没有拉开差距•调查发现，94.2%的员工认为现有工资水平偏低，73.2%的员工认为工资没有与个人业绩挂钩，52.4%的员工认为现有工资结构不合理，35.9%的员工认为收入没有拉开差距，88.8%的员工认为公司目前在工资分配方面存在平均主义。•87.3%的员工认为现有薪酬不能吸引和留住优秀人才现有薪酬制度能否吸引和留住优秀人才3%10%87%不能能不清楚组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第2页调查同时显示，金环公司员工的薪酬观念发生了较大变化，为薪酬改革创造了有利条件84.1%77.8%54.3%51.8%决定个人工资水平的主要因素公司经营效益个人工作绩效个人工作能力岗位重要性95.3%87.9%79.3%劳动技术管理决定个人收入差距的主要因素•56%•43%•1%按固定金额发放，与业绩无关与本人工作业绩和工作表现挂钩与公司整体业绩和本人业绩挂钩奖金发放的依据•绝大多数员工认为劳动者所付出的劳动、技术和管理应成为拉大收入差距的主要因素；•绝大多数员工认为应根据公司效益、个人工作绩效、工作能力以及岗位重要性确定个人收入水平；•绝大多数员工认为奖金的发放应充分考虑公司整体经营业绩和个人的工作业绩、工作表现挂钩；组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第3页根据经验，薪酬体系应分为两大系列，三个问题薪酬水平问题薪酬结构问题收入差距问题•根据化纤行业的薪酬水平和湖北（襄樊）地区的薪酬水平确定金环公司的薪酬水平，确保薪酬水平的行业竞争力和地区竞争力•既要考虑到员工的最低生活保障，又要强化薪酬的激励约束作用•要克服薪酬分配中的平均主义和吃大锅饭现象，根据员工对企业贡献的大小适当拉开收入差距，但同时要考虑广大职工的心理承受能力，避免因收入差距过大激化矛盾高管人员系列－年薪制非高管人员系列－岗位工资制组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第4页目录高管人员薪酬－年薪制非高管人员薪酬组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第5页企业高管人员实行年薪制是国际通行惯例，是对企业高管人员进行激励约束的主要手段名次姓名所在公司年薪（亿美元）1杰弗里·巴巴克信念健康公司1.1672杜莱特·沙尔NVR公司0.9433迈克尔·戴尔戴尔电脑0.8234艾文·雅各布Qualcomm0.6365巴瑞·迪勒美国互动公司0.5316丹·帕尔莫ConcordEFS0.4347查尔斯·福特第一资讯公司0.3928奥林·史密斯星巴克0.3899理查德·弗尔德里曼兄弟集团0.29810莫里斯·格林伯格美国国际集团0.2942002年美国ＣＥＯ年薪排行数据来源：新华信研究公司最高年薪(万元)1000921科龙电器广东750.002600660福耀玻璃福建127.113600588用友软件北京123.334000599青岛双星山东100.004000726鲁泰A山东100.004600233大连创世辽宁100.007600007中国国贸北京93.008000418小天鹅A江苏86.009600052浙江广厦浙江75.0010000778新兴铸管河北70.0011600138青旅控股北京61.0012000039中集集团广东60.0012000787创智科技广东60.0014600695大江股份上海58.3315000063中兴通讯广东56.1616000527粤美的A广东55.0017600262北方股份内蒙古55.0018000948南天信息云南55.0019000002深万科A广东52.5020000988华工科技湖北51.75地域排名代码公司名称2002年中国高管最高年薪排行榜组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第6页确定金环公司高管人员的年薪标准应主要考虑以下因素考虑因素行业平均水平地区平均水平企业规模企业盈利能力企业发展阶段个人岗位重要性外部因素内部因素企业高管人员的年薪标准由董事会综合考虑以上因素，在每届高管人员任期开始前通过劳动合同或经营责任书等方式予以明确。在整个任期内若无重大变故，则沿用所确定的标准。高管人员任期届满不再享受年薪待遇。组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第7页近年来国内企业高管人员年薪收入逐年增加，预计2003年高管人员平均年薪全国为20万元，湖北省为24万元812.6615.7419.6824.59051015202520002001200220032004数据来源：《中国企业家价值报告（2003）》,《湖北日报》2003年8月3日中国上市公司高管人员历年平均年薪收入单位：万元25.4924.35197.647.5051015202530北京广东湖北宁夏青海单位：万元2002年部分地区高管人员平均年薪收入•湖北省2002年省级年薪制试点企业高管人员的平均年薪收入为19万，比2001年增长43%。按增长率43%计算，2003年湖北省规模以上企业高管人员的平均年薪收入应为27.17万元。•《中国企业家价值报告（2003）》预测2003、2004年全国上市公司高管人员的年薪收入仍能保持20%－30%的增长率。按增长率25%计算，2003年湖北省规模以上企业高管人员的平均年薪应为23.75万（约24万）•按保守估计（增长率为25%)，2003年湖北省高管人员平均年薪收入应为24万元。组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第8页为比较金环公司在本地区的业绩和盈利能力，选取湖北省14家上市公司进行横向对比（01－02年增长率比较）样本选取原则：•资产规模大于或近似等于金环的资产规模；•有较高的社会知名度；•样本来自各个行业，具有较强的代表性。主要比较指标：•总资产增长率；•主营业务收入增长率；•净利润增长率；•每股收益增长率。20012002200120022001200220012002东风汽车46228819596229937014443082733870005885825373702326164303960.53740.6164武钢66760036506982052652632662163367581407827031413135959020120.3360.285襄樊轴承811279731725932525252450242241146221-92091316-83146732-0.66-0.59火箭股份123219730914421968554685586075626601681103840501188870290.470.51武汉塑料7377370127858724924801925424732082551978857411545170.140.01武汉长江通信13339550001409538000389556000377851000195690000122030001.190.06武汉石油9794795729868959371269322029121357923512440057227174790.080.15华工科技821258791105626555629701790734705209844112323404161330.3840.35葛洲坝4904076136484425105522084828201897009875145850376827192840.210.117长源电力2337413979236565404188100362891899298146417951361577460.12540.0977双环科技1916720000202831000078095000089396000033965100361794000.070.08湖北迈亚90923180496622232724274175927071060635354206339666670.190.18福星科技1045312900153425561342559039443613801881127355458535900.3040.172湖北洪城58265072260631739311396120510729180517701866138920300.170.13湖北金环9979246781290999832798523968184961240626220095580097630.170.37净利润每股收益公司名称总资产主营业务收入组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司2003年12月第9页01－02年各样本企业四项指标对比情况如下46.80%34.80%29.40%28.60%17.00%6.50%6.30%5.80%5.70%4.60%4.10%1.20%0.80%-1.20%-10.50%-20.0%-10.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%福星科技东风汽车湖北金环华工科技火箭股份武汉塑料湖北迈亚双环科技武汉长江通信武钢湖北洪城长源电力武汉石油葛洲坝襄樊轴承平均10.7%131.60%58.00%20.10%16.80%14.50%11.50%6.80%4.30%2.50%-1.50%-3.00%-4.40%-4.50%-5.90%-14.10%-20.0%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%120.0%140.0%湖北金环东风汽车火箭股份华工科技双环科技湖北迈亚武钢长源电力福星科技武汉塑料武汉长江通信武汉石油襄樊轴承湖北洪城葛洲坝平均7.2%121.20%82.60%14.70%7.70%6.50%-3.90%-8.40%-9.70%-15.30%-21.50%-22.10%-43.30%-43.50%-93.80%-94.20%-100.0%-50.0%0.0%50.0%100.0%150.0%湖北金环武汉石油东风汽车火箭股份双环科技湖北迈亚华工科技襄樊轴承武钢湖北洪城长源电力葛洲坝福星科技武汉长江通信武汉塑料平均-17.4%117.6%87.5%14.7%14.3%8.5%-5.3%-8.9%-10.6%-15.2%-22.1%-23.5%-43.4%-44.3%-92.9%-95.0%-100.0%-50.0%0.0%50.0%100.0%150.0%湖北金环武汉石油东风汽车双环科技火箭股份湖北迈亚华工科技襄樊轴承武钢长源电力湖北洪城福星科技葛洲坝武汉塑料武汉长江通信平均16.9%总资产增长率主营业务收入增长率净利润增长率每股收益增长率组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第10页与14家样本企业99－02年间的平均增长率相比，金环高管人员平均年薪水平至少应与湖北省平均年薪水平一致•2002年度金环公司的四项指标均处于14个样本公司的前列；•1999－2002年间，金环的平均增长速度远远高于14个样本公司的平均增长速度；•由于化纤行业薪酬透明度较低，未能获得其他化纤企业的高管平均年薪水平，无法作行业薪酬对比。•根据以上分析，金环公司高管人员2003年平均年薪水平应为24万元左右。1999－2002年度14家样本企业平均增长率1999－2002年度金环公司平均增长率27%42%16%93%-1%22%-11%18%-20%0%20%40%60%80%100%总资产增长率主营业务收入增长率净利润增长率每股收益增长率组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司第11页进而运用积点职务分析方法对各个高层管理岗位进行打分，以确定岗位的相对价值，从而得出岗位系数职务相对贡献知识技能解决问题能力职务责任•管理技巧•沟通交往能力•专业知识、专业经验和实际方法•思维环境：职务所处环境对担任职务人员的思维设置的限制•思维难度：职务需要担任者进行创造思