积基数本五最低工资与社会平均工资

识其质显其形积基数本·薪酬福利系列五深度认识：最低工资与社会平均工资黑匠策语道生一一生二二生三•到底是企业加薪还是政府加薪？到底员工敬业还是员工敬钱？•到底员工维权还是员工博奕企业经营用工中的困惑阳光·和谐·双赢1450·4331·2599·194951968·12993·730·1247黑匠策语4月1日起，上海月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准也将从11元调整到12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，本市第19次调整最低工资标准。与此同时，从4月1日起，上海还将调整城乡低保标准，城镇居民最低生活保障标准将调整为每人每月570元；农村居民最低生活保障标准将调整为每人每年5160元，相当于平均每月430元。本次城乡低保标准的调整金额，是低保制度建立以来最多的一次，其中城镇低保标准每月提高了65元，增幅12.87%；农村低保标准每月提高了70元，增幅19.44%。近期，人力资源公司针对沪上近300家大中型企业的专项调研显示，去年企业平均薪资调整幅度约为10.6%。在CPI指数继续高位波动及最低工资上调的预期下，预计今年企业薪资调整幅度将达到13%以上。沪最低工资4月调至1450元3黑匠策语4各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。关于调整本市最低工资标准的通知黑匠策语5最低工资之案例探讨之一“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资?[案例]王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1450元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1450元了，因此拒绝增加工资。[说法]上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。黑匠策语6最低工资之案例探讨之一就此案而言，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从最低工资计算中剔除。2011年全市职工月平均工资为4311元，个人缴费基数的下限应为2599元。所以本次最低工资标准调整后，1450元加上个人最低缴纳的社会保险费(预计为2599*11%=285.9元)共计1735.9元，再加上个人最低缴纳的公积金163.7元(预计7月1日起将调整到181.9元)共计1899.6元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于1899.6元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至于特殊劳动关系人员，或参加综保过渡三险，镇保过渡的职工，可以另行测算。尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。黑匠策语7最低工资之案例探讨之二试用期工资可以低于最低工资吗?[案例]张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1200元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。[说法]试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。黑匠策语8最低工资之案例探讨之三调整最低工资对加班费有影响吗?[案例]在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班，原来基本工资是1200元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从11元调整为12.5元。唐先生提出应以12.5元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费18.8元，双休日加班1小时支付加班费25元，法定节假日加班1小时支付加班费37.5元。唐先生的要求合理吗?[说法]唐先生的要求有不合理的地方，这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，而不适用于全日制用工。所以唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可以不予满足。但是这不意味着他的加班费基数不应提高。黑匠策语9最低工资之案例探讨之三调整最低工资对加班费有影响吗?《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元，相应的最低日工资(月工资除以每月制度工作日21.75)为66.66元，最低小时工资(日工资除以8小时)为8.3元。以此计算，唐先生平时加班1小时支付加班费应不低于12.5元，双休日加班1小时支付加班费应不低于16.66元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于25元。[提醒]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行劳动法中有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为12.5元。黑匠策语10最低工资之案例探讨之四最低工资是否包括奖金、津贴和补贴?[案例]小薛2012年4月的工资为：基本工资800元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为2180元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准?[说法]奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金是可以包含在最低工资中的，但是不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等三类，但其他补贴，如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。黑匠策语11最低工资之案例探讨之四最低工资是否包括奖金、津贴和补贴?据此，将小薛的2180元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1550元，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最低工资标准。[提醒]用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资都不得低于最低工资。所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。黑匠策语12最低工资之案例探讨之五拿“提成工资”的职工是否享受最低工资?[案例]广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70%以上的导游是独立导游(兼职导游)，即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔?[说法]任何“行规”都不能违反法规。旅行社可以对导游实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然这个“底薪”不同于最低工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。黑匠策语13最低工资之案例探讨之五拿“提成工资”的职工是否享受最低工资?只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损”，也不能每月只拿200元的工资或者“零工资”甚至“负工资”。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。[提醒]对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可以按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周期后，用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低于最低工资标准，各地规定不一，上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。黑匠策语14最低工资之案例探讨之六计件制职工未完成定额是否享受最低工资?[案例]谈某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10%，其劳动工资即被扣减20%，直至扣完工资为止。某月，谈某因患病初愈，仅完成定额70%，单位遂据此发放其当月工资1000元，双方发生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。[说法]所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于最低工资标准。。黑匠策语15最低工资之案例探讨之六计件制职工未完成定额是否享受最低工资?实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的基本计件单价，谈某应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发他的月工资，但是谈某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功义务，其工资应不低于最低工资标准。黑匠策语16最低工资之案例探讨之七病事假职工是否享受最低工资?[案例]郭先生在某企业工作已有1年多，公司在与他签订的劳动合同中约定的工资是1500元。2012年4月他请了16