部门会议记录

部门会议记录部门会议记录部门会议记录【第一篇】时间：地点：参会人员：主持：纪要整理：20xx年X月X日部门召开了科室例会，各科室汇报了上周主要工作的进展、完成情况及下一步计划，吴主任根据工作进展情况，做了下一步工作安排，纪要整理如下：一、各科室目前主要工作的进展情况及工作计划劳资科：1、完成20xx年工资总额与20xx年预算差异分析及相关数据测算工作；2、完成20xx年社保、公积金与20xx年预算差异分析说明；3、初拟、修改20xx年度员工绩效考核通知；4、汇总各部门反馈的员工KPI变更信息；5、完成第三季度工资总额预算执行情况说明，已向国投高科报出；6、完成11月各部门综合考核系数统计、核对；7、完成11月工资及相关挂账表等的制作、系统月末处理和网银发放。8、根据自治区民族节日规定的修改，在系统中修改休假范文，增设古尔邦节法定节假日。9、制作20xx年冬季采暖补贴，并网银发放；10、完成试验厂一名员工相关工资数据测算；做好三名工伤员工工伤认定等相关工作。工作计划：1、做好20xx年工资总额调整和20xx年人工成本预算的相关工作；2、11月工资及采暖补贴的网银清理和二次发放；3、完成11月社保、公积金的常规缴费。教育科：1、完成地区职称评审证件报送及费用收取工作；2、汇总、修改20xx年度公司培训计划；3、根据生产安环部反馈的特种作业取证、复审情况，制定20xx年度特种作业培训计划；4、修改本科室岗位KPI指标，反馈至劳资科。工作计划：1、做好第二批中层管理人员赴重大培训的前期准备工作；2、梳理20xx年度培训信息，并导入系统；3、做好20xx年度职称聘任的准备工作；4、做好本科室相关费用清理工作。人事科：1、梳理20xx下半年度及20xx年招聘需求拟写20xx年招聘实施方案；2、办理85名员工劳动合同到期续签和24名新员工劳动合同盖章手续；3、拟写本年度部门工作总结；4、汇总39名员工转正文件，待发文；5、根据财务要求修改职能部门预算，并完成20xx年管理费用预计与20xx年预算差异说明。工作计划：1、初拟科室单项奖申报材料；2、跟催相关单位费用结算；3、对20xx年人力资源部报告及发文进行全面整理、存档；4、反馈科室绩效考核修改意见。二、整体工作部署1、自查报告作为部门工作的总结性文件，要按工作进展阶段性更新。自查报告及相应附件的原件交予人事科（含各项资料电子版信息，无电子版的注明原因），专人负责管理，文件放入档案室，各科室可留存复印件；如有工作需要调阅、借阅自查报告附件原件，须经吴主任批准。2、各科室比对明年工作计划，12月20日前逐项制定工作实施方案；3、各科室清理今年各项费用结算，11月20日前完成，如有特殊情况不能及时清理，12月20日前务必完成。三、各科室近期工作安排人事科：1、自查报告可增加工作创新、作风改进等相关内容，及时更新，相应配套的附件也需更新；2、每年的残疾人保障金费用缴纳由人事科负责；3、做好员工健康体检收尾工作，结合体检结果统计，提出处理方案；4、为规范人力资源工作，建立健全规章制度，待《员工职业生涯规划实施细则》发文后，需着手准备转正、迁调工作管理办法。教育科：1、待培训预算费用确定后，13日左右20xx年度培训计划发文，包含公司级培训、安全类培训；二级单位培训计划以工作联系函的方式告知。劳资科：1、修改员工绩效考核通知，13日左右发文；2、鉴于近期需对20xx年工资总额调整以及对20xx年人工成本预算，9日前完成部分资料交接：（1）工资套改的电子版，包含20xx年底工资套改、20xx年工资套改调整；（2）20xx—20xx年终奖的电子版计算表；（3）20xx—20xx工资历史数据电子版。部门会议记录【第二篇】会议时间：20xx年7月3日会议地点：集团总部小会议室参会人员：江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨会议记录：薛晨会议内容：1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：①人本、员工、公司需求，本能，本质需求②最好的自己，人情自己，接纳自己（好的和不好的方面）③追求数一数二的产品价值，客户服务价值④营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等⑤员工关怀⑥爱与责任⑦感恩与收获⑧与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的'回答如下：①惰性②不自信，专业能力不足③不知道自己的目标，想要什么④不能接纳自己的全部，真实的表达自己⑤个人观点影响与外界和谐相处⑥执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。本次会议决定，8月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例5个，9月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。针对个人案例的写法，会议建议按照如下格式来写：①现状：XXXXXXX②执行：XXXXXXX③结果：XXXXXXX针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明：①汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。②服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动③给员工发放各种书籍注：员工所举的案例应具有时效性，最好是最近一年发生的案例。会议收获：通过本次共创会，人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更准确的认识，并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思。此外，会议还明确本年度个人和部门需要上交的“如何做最好的自己”案例10个，规定了每位参会人员8月底个人需要上交案例至少5个，9月底需要上交部门案例至少2个，并结合本部门实际情况对于案例的写法提出了具体的建议和实例，为大家的后续工作指明了方向。集团总部人力资源部20xx年7月3日部门会议记录【第三篇】会议时间：20xx年X月X日18：00会议地点：C—102与会人员：培训部全体成员出勤情况：雷梦梵请假主讲人：培训部部长袁飘飘，副部长涂国妹记录人：陈明会议主题：本学期工作安排讨论与部长对干事的期望会议内容：一、本学期工作讨论1）针对第二部门的推出，询问各干事意愿想去哪个部门并愿意承担第二部门工作（本周日确定第二部门名单）2）针对上次开会时事讨论，干事发言近期所关注的时事二、本学期工作初步安排近期：周末舞会，国旗护卫队与培训部组织与老校区交流四月初：各学院文化艺术节的开展，达人秀工作准备中旬：达人秀中赛（老校区进行决赛）将推选出副部长候选人五月初：学术科技节，安全文化宣传，五月红歌歌唱赛（其中会不时掺杂其他活动，临时通知）五月底：与外校交流三、部长本学期对干事提出的期望韩显荣：工作保持认真风格，严谨，在部门交流起带头作用，活跃气氛李正杰：感受更多，收货更多万敏华：让想法成为现实刑梦珂：做好眼前，个人力量提升，争取独挡一面杨梅：想问题更有深度曾丽玲：保持细心与热情刘娟：保持干劲，活泼，影响更多人兰宜均：多发言卢芳迪：在文字方面更进一步陆梅：更活泼，多交流曾恒峰：用所学理论给我们启发部长总结：这学期的工作量多，会挺累，但收获也会更多部门会议记录【第四篇】时间：xx年3月8日15点30时地点：x镁业公司办公楼二楼会议室出席人：郭x任x邬x李x孙x马x张x缺席人：无主持人：郭x记录人：主持人发言：今天开会的主要目的有以下几点：1.强调作息时间，早上8点上班，12点下班，下午1点30分上班，下午5点30分下班。每人每个月四天公假，可以自由选择。2.以前强调的卫生现在还不错。3.财务部除邬星有少额借款，其余有借款的立即还款。4.邬星每10天一次报表，报表应收应付多少送陈总。5.17号前中料，大料要减少500t,月底做好打生产准备。6.磅房卫生，每天8点之前必须有个人下去打扫卫生。7.月底霍世仓与张海瑞正式结交，计量准确，不准有磅差，将来进行考核。最后强调一下工作责任心，我们要服从领导的临时指挥，把每一件事干好。我们为的不是一个人，而是全公司的利益。散会