人力资源个人简历范例（精选8篇）

人力资源个人简历范例（精选8篇）光阴如水，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，此时此刻需要开始写简历了哦。一定要好好重视简历喔！以下是网友收集分享的“人力资源个人简历范例（精选8篇）”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源个人简历范文【第一篇】基本信息姓名：郑xx性别：男婚姻状况：已婚民族：汉户籍：浙江年龄：34现所在地：温州身高：1.75cm联系电话：135**27758电子邮箱：×××@qq.com求职意向希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管工作年限：5职称：期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。xx年3月—xx年7月××公司，担任人事助理。工作内容：1、负责公司各职能部门的关系协调；2、建立公司规章制度并检查实施情况；3、负责对外沟通联系和上下联系；4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；5、制定人力资源中长期战略规划；6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。教育背景毕业院校：湖南文理学院最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：20xx-07所学专业：法学第二专业：人力资源培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通2、有一定的英语读、写、听能力3、能较好的操作计算机4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程自我评价诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。人力资源个人简历范文【第二篇】姓名：李明明性别：男学历：大学本科籍贯：山东现居：长沙地址：****邮箱：******电话：**********求职意向：期望从事的事业：人力资源部门专员期望工作的地区：长沙教育经历：长沙大学本科市场营销专业自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。工作经历：20xx.07——20xx.09中国湖南分公司企划部主管负责新品上市的推广工作，POP管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作，在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可证书和专业技能：商务英语良好20xx年曾获得优秀员工奖励20xx年公司最佳业绩奖励熟悉各种电脑办公软件个人评价：在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。人力资源个人简历范文【第三篇】基本资料姓名：人力资源总监五年以上工作经验|男|29岁(1981年4月1日)居住地：深圳电话：139xxxxxxxx(手机)e-mail：最高学历学历：本科专业：教育学学校：辽宁师范大学求职意向到岗时间：一个月内工作性质：全职希望行业：通信/电信/网络设备，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，专业服务(咨询，人力资源)，金融/投资/证券，教育/培训目标地点：深圳期望月薪：XX0-29999/月目标职能：培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师工作经验1.XX/12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上)[3年11个月]所属行业：酒店/旅游人力资源部培训经理负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。汇报对象：人力资源总监下属人数：20工作业绩：对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。2.XX/3--XX/12：北京xx外企培训服务有限公司(500人以上)[9个月]所属行业：教育/培训培训部培训经理/主管配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。汇报对象：总经理下属人数：10工作业绩：全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。3.XX/9--XX/12：北京日本xx汽修培训中心(500人以上)[1年3个月]所属行业：教育/培训客户服务部培训专员/助理1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。教育经历XX/9--XX/7辽宁师范大学教育学本科语言能力英语(精通)听说(良好)，读写(良好)普通话(精通)粤语(精通)自我评价形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。人力资源个人简历范文【第四篇】刘先生目前所在：浙江年龄：30户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：168cm体重：68kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，工作经历**公司起止年月：20xx-08～至今公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司担任职位：人力资源经理工作描述：1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;2、推动绩效管理工作;3、建立个人、团队激励机制;4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;6、薪资、福利的管理及成本的控制;7、管理人员及普工人员的招聘管理;8、建设企业文化，处理各类劳资关系;汇报对象：人力资源总监下属人数：12证明人：王总离职原因：职业发展工作业绩：1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)4、成功推行kpi绩效管理;5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。离职原因：**公司起止年月：20xx-03～20xx-07公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：人事行政总监工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;2、负责人力资源配置及招聘;3、设计合理有效的薪酬体系;4、制定培训计划及控制培训预算;5、建立公司绩效考核体系;6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;8、协助常务副总管理全国销售工作;离职原因：不利于职业生涯发展**公司起止年月：20xx-01～20xx-03公司性质：外商独资所属行业：其他行业担任职位：人力资源主管工作描述：1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的'提升;7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。离职原因：家庭原因教育背景毕业院校：赣南师范学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07专业一：计算机科学专业二：工商管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。自我评价毕业以来一直从事人力资源行政工作。人力资源个人简历范文【第五篇】个人基本简历姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：陕西身材：170cmkg婚姻状况：已婚年龄：31岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理工作年限：8职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州佛山个人工作经历公司名称：广东南储公司起止年月：20xx-10～20