大学生村官【汇编4篇】

大学生村官【汇编4篇】【导读】这篇文档“大学生村官【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！王海东大学生村官座谈会讲话稿【第一篇】大学生村官座谈会发言材料——大滩乡大滩村党支部书记助理王海东尊敬的各位领导、同事大家好：首先非常感谢组织部门和各位领导在这一年里对我的关心、照顾，以及在工作上对我的支持。我于2009年来到现服务地大滩乡大滩村工作。2010年主要在以下几个方面来开展自己的学习和工作：（一）注重学习，不断提高自身的理论水平和自己的实践努力。1、今年，努力学习党、国家的方针和政策，平时多读报、多看书，注重政治理论的学习，多注重关于“三农”问题政策的文件精神，特别是创先争优中的理论与实践中的运用让自己受益匪浅。2、运用现代远程教育网络实施为自己充电，增强丰富了自己养殖业和种植业知识，特别是膜下滴灌等节水技术更是让自己大开眼界，也使自己对农业发展现状更加的冷静和痴迷，成为一个迈进门的农民。3、参加了“SYB”课程培训和学习，更加系统的吸收新的血液，使自己看到了新的世界。（二）、用实际行动践行自己的承诺。1、大学生村官到村任职是我们党与基层老百姓之间的桥梁和纽带，我们要做一名合格的办事员、宣传员和讲解员。平时我积极帮助在村老年人干一些自己力所能及的事情。对国家政策的宣传和讲解达620次，其中涉及计划生育、户籍迁移、学生助学贷款、低保和一卡通等。2、现代远程教育网络不仅是党员干部的好帮手也是村民群众的好老师。今年我充分利用这个平台，对我村村民培训11次，其中有节水灌溉、科学种田、科学养殖等多项内容。3、人口普查活动中，我有幸成为了一名指导员，但是我深知普查的重要性和重大意义，自己积极参加培训，参与到自己承担的三个普查小区中，走村下户，真正人人参与、户户不漏。时间很紧也很累，但是看到我们普查的数据准确到一点错误都没有的时候自己感到特别快乐和满足。4、日常生活中我严格要求自己、踏实做人、认真做事，学习我当干部的优秀品质。对于自己去年办事毛躁的性格，今年在很大程度上改变，办事情也沉稳了很多。下阶段学习、工作目标：（一）、加大自己的学习力度，要认一批师傅，向身边的人以及老党员虚心学习，请他们指教，使自己真正意义上要学到在书本上学不到的东西。不断加深对农村政策的掌握勤奋务实工作，不断熟悉农村工作方法和经验深入村组和农户，服务群众。（二）、完成上级领导交予的各项任务，要做到保质保量，使人民群众的利益不受损，为领导献计献策解决我们遇到的各项困难。（三）、我将全心全意地用知识、青春和热情去改变我村面貌、改善农业现状，增加农民收入。服务一方水土，造福一方百姓，为建设社会主义新农村，构建和谐新农村奉献自己的一份力量！2011年1月26日大学生村官【第二篇】大学生村官农村是一个广阔的舞台，作为一名村官，主要工作是当好“六大员”：一是当好政策法规宣传员。当前惠农政策密集出台，需要我们基层加大宣传力度，充分调动农民参与积极性，全面贯彻落实党和政府的惠农政策。二是当好农业科技传播员。新农村建设不缺劳动力和项目，但就缺技术人员，很多高效农业比如蔬菜大棚、花卉基地等建好后，由于技术培训没有跟上，虫灾等就会毁了整个项目。三是当好产业发展信息员。农村产业发展至少有生产、销售两个环节，选择一个有前途的产业，并找到目标市场需要广阔的信息来源，熟悉互联网技术、思想解放、同学关系网络遍布全国的我们有这个优势。四是当好联络管理员。做好村民和村干部、村干部和乡党委政府之间沟通的工作，做到上情下达，下情上报。同时，做好协助做好党建工作和远程教育协管工作。五是当好为民服务代办员。我国正处于社会转型期，农村社会矛盾增多，要耐心细致做好群众工作，将矛盾化解在基层。六是当好村情民意调研员。立足岗位，结合实际，深入思考，研究农村工作中出现的新情况、新问题，参加村“两委”班子会、群众大会、培训会等，为新农村建设工作建言献策。对于出路问题，2009年，中组部等十二个部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了“大学生村官”聘任期满后的5条出路，即：留任村干部、考录公务员（定向岗位）、自主创业、另行择业、继续学习深造（研究生加分）。所以，在工作中,我们要常怀“五颗心”：一颗感恩的心、一颗服务的心，一颗上进的心、一颗真诚的心、一颗踏实的心。我们要，用自己所拥有的专业知识去服务农村、造福农民；坚定信念，扎根基层，踏踏实实的从零做起，从小事一件一件做起，一心一意地为老百姓服务。大学生“村官”年度述职大会讲话稿【第三篇】大学生“村官”年度述职大会讲话稿同志们：大学生“村官”每年度向县委组织部述职是省、市的一项常规要求，这次会议的主要任务是：听取全县在岗大学生“村官”工作述职。目的有两个：一是通过述职掌握大家的思想动态、工作状况、未来规划和打算，以便于发现问题，通过相互比较找差距，以利于下步工作；二是通过述职，使大家正确理解和准确把握中央、省、市、县委关于加强大学生村官工作的有关政策和要求，并结合各自实际，顺利启动后期续聘、分流等工作。在此，我讲三点意见：一、高度重视，充分认识“加强大学生村官工作”的重大意义选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重要决策，对于改善农村干部队伍结构、推进全面建成小康社会主义新农村、培养优秀后备人才，具有长远战略意义。今年1月，习近平总书记亲自给大学生村官张广秀回信，勉励大学生村官“热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔”。总书记的重要指示，为我们进一步做好大学生村官工作，指明了方向，提供了根本遵循。中央相继出台的10个《关于进一步加强大学生村官工作》的政策性文件，进一步把大学生村官工作推向了前所未有的政治高度。可以说做好大学生村官工作，是完善和落实全县基层组织建设、村级两委班子换届工作的要求，是加强基层组织带头人队伍建设，改善基层干部队伍结构的现实需要；是坚持正确用人导向，推动干部人事制度改革，建立来自基层一线年轻干部培养选拔链的客观需要；更是着眼长远发展，努力培养造就一批具有基层实践经验的高学历优秀年轻干部，为全面建设美好和谐新商水提供坚强人才保障的战略支撑。二、强化措施，扎实推进大学生村官工作我县先后两批共招录大学生“村官”302人，目前在岗82人，流出220人，占72.8%。其中考录公务员、事业单位人数分别为54人、79人，自主创业69人，国有企业录用18人。从以上数据看，我县大学生村官综合素质较高，才有今天理想的出路，现在在岗的大学生“村官”将来也一样会有美好的岗位，请大家放下思想包袱，认认真真干好本职工作，脚踏实地提高能力和水平。同时，我们也应该看到目前在岗村官中存在着不容忽视的问题，主要表现在:一是思想散。思想认识有偏差，面对前途担忧，工作精力不集中，思想散漫，工作浮漂，缺乏敬业精神；二是作风散。不能坚守工作岗位，当一天和尚撞一天钟，兼职第二、第三职业，工作马虎应付；三是管理散。续聘把关不严，教育培训不够到位，期满后有序流动不够顺畅等问题，为了进一步做好大学生村官工作，特提出以下要求：要准确思想定位，解决认识问题。定位准，才能方向明、落点实、质量优。大学生村官工作的思想定位是什么？我理解，主要有两个方面：一是建立正确的人才观、职位观，担任大学生“村官”不是一种临时性的就业安排，而是一项重要的人才培养工程。只有确立了正确的思想认识，才能打造一支信念坚定、品行端正、为民服务、廉洁奉献的高素质大学生村官队伍，才能培养自身了解国情、熟悉基层、心贴群众的自觉性。二是强化服务意识，作为大学生“村官”一定要坚守为民服务的主阵地，有了这个思想认识，才能经常到农户家坐坐，田间地头跑跑，和农民拉拉家常，从一点一滴做起，从一件件小事做起，只有这样才能在帮助农民群众中增进感情，强化自身的服务意识。有了这两个方面的定位，才能坚定服务基层、扎根基层的决心，才能解决思想认识上的偏差，大学生村官工作才有出发点和落脚点。要强化培训，提升工作能力。一是要加强培训。组织科学整合县委党校、远程教育网等优势资源，为大家集中授课、邀请专家讲座、设立专题讨论。理论上学习土地管理、计生服务、社会治安、经济发展等各项政策制度；业务上学习市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等方面的知识和技能，提高大学生村官的综合素质。二是要强化自学。充分发挥大学生“村官”熟悉网络的优势，借助网上党支部、手机党建报等平台，为大学生“村官”提供灵活多样的“自助餐”，提高大学生村官的创新能力。要严明作风纪律，强化工作管理。乡镇党委要根据工作需要和岗位实际，逐人签订年度工作目标责任书，明确工作责任，开展检查考核，做到考有实据。一是强化日常考勤管理，大学生村官月到村工作时间不少于20天，年请假不超过30天，未经县委组织部同意，任何单位不得借用大学生村官10天以上，凡私自离开任职村10天以上的，停发生活工作补贴，直至解除聘用合同。二是推行工作日志制度，每名大学生村官必须详细记录每天在村工作情况，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。三是建立跟踪服务制度，县委组织部和镇党委要经常调阅工作日志，定期组织交流座谈，全面掌握其工作情况、思想动态，认真研究解决普遍性问题，及时提醒、克服苗头性问题。要完善工作机制，强化组织领导。一是健全保障机制，落实真情关爱要求。习近平总书记多次强调，要关心大学生村官的工作与生活，为大家扎根基层、实现梦想创造条件。基层相对艰苦、工作非常辛苦，关心帮助大家，既是以人为本的要求，也是工作的需要。一定按时足额发放生活补贴，落实相关保障制度。二是加强领导，明确职责。大学生村官队伍建设是党的基层组织建设的重要组成部分。县委组织部和各级党委政府已把大家作为加强组织建设和人才工作的重要内容，思想上高度重视，工作上已列入重要议事日程。县委组织部负责牵头，帮助大家到各村妥善任职并积极开展工作，协调各乡镇党委各司其职、密切配合，扎实做好领导管理工作。要科学严格考核，强化示范作用。一是严格考核制度。切实按照“村民评议、支部初评、党委考评、组织部审定”的程序，每年对大学生村官进行年度考核，考核内容主要突出思想政治、履职能力、工作作风、工作业绩等。考核结果作为续聘、解聘、奖惩和招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续（两）年考核为不称职的，要及时予以解聘。二是强化典型示范作用。树立像张耀、杜文祥、赵森彪等创业富民、村级管理、服务群众的先进典型，用身边人教育身边人，让大家有可学习的榜样、可参照的标杆、可借鉴的经验。积极营造有利于大学生村官干事创业、健康成长的良好氛围，确保大学生村官能够扎根农村、服务基层，在建设社会主义新农村的伟大事业中发挥重要作用。三、拓宽落实好大学生村官政策近些年，中组部会同有关部门，先后制定下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》等10多个政策性文件，我们要抓好落实。同时，要根据形势任务变化，有针对性地对期满村官兑现相关政策，拓宽其流动渠道。是积极推进与选调生招生工作的政策衔接。选调生和大学生村官工作，都是培养选拔后备干部、人才的项目，逐步扩大选调生招录比例。面向大学生村官招录选调生，从任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招录，并逐步提高大学生村官在选调生招录计划中的比例。把选调生招录工作和大学生村官期满流动工作有机衔接起来，形成一个良性互动机制。每年在大学生“村官”中，择优录取一部分转为选调生培养。是实行定向招录。从每年省、市申报公务员招录计划量中，拿出一定量的指标，面向大学生村官定向招录。本县事业单位招聘工作人员时，在坚持岗位专业需求的前提下，我县出台优先录用大学生村官的政策措施。今年我县教育局招教考试实施方案中，明确定向招录大学生村官并为大学生村官任职年限符合要求的在笔试中加10分，间接拓宽了大学生村官期满流动渠道。是探索企业用人渠道。深化面向大学生村官招聘国有企业员工、非公企业员工等制度，建立组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，促进大学生村官多样化发展。比如神华集团从XX年起实施“双六工程”，招聘6800名大学生村官到神华工作，投入