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登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期:2002年10月31日岗位名称:薪酬主管隶属部门:人力资源部岗位编码:直接上级:人力资源部部长工资等级:直接下级:车间及部门统计员可轮换岗位:下级人数:3人二、岗位工作概述负责全公司的薪酬统计工作,协助部长制订全公司薪酬体系,负责部内的文字处理工作,负责公司的养老保险、失业保险等各项福利保险工作。三、工作职责与任务1、薪资管理1)对生产、管理、营销分别制订薪酬制度;2)按时按质完成月、季、年度工资报表;3)建立公司的各类薪酬台帐;4)审核汇总全公司各部门薪资发放情况;5)制订对公司有贡献员工的退休金制度。2、福利保健1)制订福利政策和计划并实施;2)审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作;3、完成科里的各类文字资料的处理。四、工作绩效标准(一)按公司的要求,保质保量,不则不扣地完成各项工作。(二)及时完成各类数据的更新,保证薪酬数据的及时性、准确性。(三)按时按质向上级部门交各类报表。(四)及时向部长汇报工作运行开展情况。五、岗位工作关系(一)内部关系1.所受监督:本职工作受部长和部长助理的监督。2.所施监督:对各部门统计员实施劳动统计监督。3.合作关系:与公司各部门有工作联系并进行协调工作。(二)外部关系1.受市(区)统计部门业务工作指导。2.受轻纺控股公司业务工作指导。六、岗位工作权限(一)有权审定各部门工资发放情况,对不符规定现象提出修改意见并监督实施;(二)有权对全公司员工的养老保险、失业保险工作进行审核;(三)在请示部长后,有权对公司的工资、保险等负责的工作中的问题进行调整处理。(四)对全公司属工资性开支的工资部分有权进行审核;(五)对自己管理的工作失误承担主要责任。七、岗位工作时间在公司规定的制度时间内工作,根据需要有时在周六、周日加班八、岗位工作环境85—95%时间在室内工作,有5—15%在外联系工作,工作环境、照明条件良好九、知识及教育水平要求(一)熟悉国家的统计法规(二)具有人力资源及统计方面的专业知识。(三)熟练运用计算机处理数据。(四)有一定的管理水平。十、岗位技能要求(一)有一定组织和协调能力、表达能力。(二)分析能力、应变能力较强。(三)具有一定的管理能力。十一、工作经验要求具有大专学历,有较强的统计知识及薪酬管理经验。十二、其他素质要求身体健康,有较强的责任心。
本文标题:薪酬主管
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